¿Qué gastos incluye la compensación única por lesiones relacionadas con el trabajo?
1. Subsidio por discapacidad: las empresas deben proporcionar un subsidio por discapacidad a los empleados que se lesionan en el trabajo. El monto del subsidio por discapacidad se determina en función del grado de discapacidad del empleado y de las normas locales.
2. Subsidio funerario: Cuando un empleado fallece, la empresa proporcionará un subsidio funerario. El importe del subsidio funerario se determina según las normas locales.
3. Compensación económica: Las empresas deben proporcionar cierta compensación económica a los empleados o sus familias que resulten lesionados o lesionados en el trabajo para compensar sus pérdidas. El monto de la compensación económica se determina de acuerdo con las normas locales.
Para solicitar una lesión laboral es necesario preparar los siguientes materiales:
1. Certificado de accidente laboral: Original y copia de la lesión laboral. Se debe aportar certificado emitido por la unidad o departamento de manejo de accidentes;
2. Certificado de diagnóstico: Se requiere el original y copia del certificado de diagnóstico emitido por el hospital o clínica para acreditar la lesión y los gastos médicos ocasionados. por el accidente de trabajo;
3. Documento de identidad: Se requiere original y copia del documento de identidad personal;
4. del contrato de trabajo se requieren para acreditar la relación laboral entre el individuo y la unidad;
5. Comprobante de salario y seguridad social: Se requieren originales y copias de los últimos recibos de sueldo y certificados de seguridad social. salarios personales y pagos de seguridad social antes de la lesión relacionada con el trabajo.
En resumen, es necesario tomar medidas oportunas y efectivas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de cada uno y esforzarse por obtener la debida compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento médico en la medida de lo posible.
Base jurídica:
Artículo 17 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales"
Un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticada o diagnosticada de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Si se identifica como enfermedad profesional, la unidad a la que pertenece el empleado deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social la identificación de la enfermedad relacionada con el trabajo. lesión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente o de la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán presentar directamente una queja ante el empresario en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con la jurisdicción territorial. principio.
Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de estos reglamentarias durante este período correrán a cargo del empleador.