¿Cuál es el punto de partida para el estatuto de limitaciones para el arbitraje de doble salario en la ciudad de Tai'an, provincia de Shandong? Mi relación laboral fue terminada después de menos de un año de empleo.

El artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al salario del empleado. En cuanto al momento de inicio del pago del doble salario, el Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo estipula dos situaciones. La primera situación: el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes y menos de un año desde el inicio. fecha de empleo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario al empleado cada mes y celebrar un contrato laboral complementario por escrito con el empleado. el empleado todos los meses a partir de la fecha de empleo el día después de la expiración de un mes a partir de esa fecha, el plazo es el día antes de que se complete el contrato de trabajo escrito. La segunda situación: si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, desde el día después de un mes desde la fecha de empleo hasta el día anterior a un año, el empleador deberá cumplir con el artículo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82, al trabajador se le pagará el doble del salario mensual y se considerará que ha celebrado un contrato de trabajo de duración indeterminada con el trabajador el día en que haya transcurrido un año desde la fecha de empleo. Se firmará inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con el trabajador.

En cuanto a la naturaleza del doble salario extra que el empleador debe pagar según la ley sin firmar un contrato laboral escrito, existe básicamente un consenso en la práctica judicial actual de que este "salario" no es un salario en En el verdadero sentido, no es una remuneración laboral lo que reciben los trabajadores por prestar su trabajo, sino una responsabilidad legal derivada del comportamiento ilegal del empleador, que tiene el carácter de una compensación. Por lo tanto, el reclamo del trabajador por "salario" está sujeto a una-. año de prescripción del arbitraje. El artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales estipula que el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

Cuando los trabajadores reclaman doble salario, comienza a correr el plazo de prescripción para el arbitraje, lo cual está relacionado con cuánto se pueden apoyar las reclamaciones de los trabajadores. Sin embargo, el manejo actual de este tema en la práctica judicial parece confuso. y hay tres tiempos de inicio diferentes. Método:

1. Calcular el plazo de prescripción del arbitraje mensualmente, con Shenzhen y Shanghai como representantes.

Las respuestas del Tribunal Popular Superior de Shanghai a varias cuestiones relativas a conflictos laborales (diciembre de 2010) incluyeron las siguientes respuestas a la cuestión del plazo de prescripción para el doble salario: “Acerca del plazo de prescripción para el doble salario... ...Para las partes que sean responsabilidades estatutarias distintas a las retribuciones laborales pactadas por ambas partes, el plazo para que los trabajadores soliciten el arbitraje se ajustará a lo dispuesto en el artículo 27, apartados 1 a 3, del “Conflicto Laboral”. Ley de Mediación y Arbitraje", es decir, si nunca se ha firmado un contrato laboral escrito, el plazo de prescripción del arbitraje se calculará mensualmente a partir del segundo mes del contrato. Además, las actas del Trabajo de Shenzhen". y el Seminario sobre Disputas de Personal y Cuestiones de Dificultad estipulan que “las reclamaciones por doble salario sin contrato laboral estarán limitadas por el plazo de prescripción del arbitraje. El método de cálculo se calcula en estricta conformidad con las disposiciones legales de que el plazo de prescripción del arbitraje se calcula a partir de la fecha”. cuando las partes saben o deberían saber que sus derechos han sido vulnerados, creo que se ajusta más a lo dispuesto en el sistema de limitación, pero se calcula a partir de la fecha del empleado, esto es un poco. En la práctica, puede resultar en que los trabajadores tengan que solicitar un arbitraje todos los meses para reclamar sus derechos. Por supuesto, los trabajadores pueden utilizar el método de interrupción del plazo de prescripción para conservar pruebas escritas o registradas de sus derechos contra la empresa, y también pueden reclamar derechos colectivamente en ese momento.

2. Método de cálculo a partir de la fecha de extinción de la relación laboral, teniendo como representante Chengdu.

En diciembre de 2011, el Tribunal Superior de Sichuan emitió 6 casos típicos para orientación judicial, relacionados con disputas de propiedad de divorcio, relaciones laborales, compensación por lesiones personales y disputas de compensación administrativa que son de mayor preocupación para el público, los más directos. y las cuestiones más realistas sobre los derechos de subsistencia de las personas. Uno de los casos de conflicto laboral involucró la cuestión del punto de partida del plazo de prescripción para el doble salario sin firmar un contrato laboral. En este caso, el Tribunal Popular Intermedio de Chengdu sostuvo que el propósito de la disposición sobre el doble salario era instar a la conclusión. de un contrato laboral escrito mediante castigo y proteger mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, por lo tanto el empleador y el empleado no han celebrado un contrato laboral escrito, y el plazo de prescripción del arbitraje para que el empleado solicite el pago del doble del salario será. computado a partir de la fecha de terminación de la relación laboral. Este algoritmo sin duda extiende la prescripción del arbitraje sin límite. Si la relación laboral entre el empleado y el empleador continúa, la prescripción siempre existirá. Si se trata de un contrato laboral de duración indefinida, el reclamo de derechos al momento de la jubilación es. también dentro del plazo de prescripción. Personalmente creo que esta opinión es contraria a la intención legislativa original de prescripción del arbitraje.

3. El cómputo se inicia a partir del día siguiente a la finalización del acto ilícito o desde el día siguiente al vencimiento de un año, siendo Jiangsu y Foshan los representantes.

Opiniones orientadoras del Tribunal Popular Superior de la provincia de Jiangsu y de la Comisión Provincial de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de la provincia de Jiangsu sobre el juicio de casos de disputas laborales y de personal (2) El artículo 1 estipula que un empleado afirma que el empleador ha no ha firmado un contrato laboral escrito con él. Las disputas sobre el pago mensual del doble salario por parte del empleador serán aceptadas por la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal y el Tribunal Popular de conformidad con la ley. Para la parte del doble salario que constituye la compensación legal del empleador, el plazo de prescripción para que el trabajador solicite el arbitraje se aplicará a lo dispuesto en el artículo 27, párrafo 1 de la Ley de Mediación y Arbitraje, es decir, la remuneración del empleador. el acto ilegal de no firmar un contrato laboral escrito termina cuando el empleado solicita el arbitraje. Un año se computará a partir del día siguiente si el empleado ha trabajado para el empleador durante un año completo, el plazo de prescripción para la solicitud de arbitraje del empleado; se computará por un año a partir del día siguiente al vencimiento de un año.

El artículo 64 de las Opiniones Orientadoras del Tribunal Popular Intermedio de Foshan y la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de Foshan sobre varias cuestiones en el juicio de casos de conflictos laborales estipula que para aquellos que no firmen un contrato laboral escrito, el doble del se debe pagar la diferencia salarial. El período de inicio del período de solicitud de arbitraje se determinará de acuerdo con las siguientes circunstancias: (1) Si la relación laboral se estableció antes del 1 de enero de 2008 y el empleador no ha firmado un contrato laboral escrito al año de 1 de enero de 2008, arbitraje de conflictos laborales El plazo de prescripción comienza a partir del 1 de enero de 2009 (2) Si la relación laboral se establece antes del 1 de enero de 2008, el empleador deberá firmar el contrato de trabajo dentro de un año a partir del día siguiente; mes comprendido entre el 1 de enero de 2008 y el establecimiento de la relación laboral, a partir de la fecha de la firma del contrato de trabajo, se considerará que el trabajador sabía o debió haber sabido que sus derechos fueron vulnerados, y el plazo para presentar el conflicto laboral. el arbitraje se computará a partir de la fecha de firma del contrato de trabajo; (3) Las relaciones laborales se establecieron después del 1 de enero de 2008, si el empleador firma un contrato de trabajo a partir del día siguiente de un mes después del establecimiento de la relación laboral con el empleado. hasta un año después del establecimiento de la relación laboral, se considerará que el trabajador sabe o debe saber que sus derechos están siendo vulnerados desde la fecha de la suscripción del contrato de trabajo, el plazo para solicitar el arbitraje de conflictos laborales se computará a partir de la fecha de celebración del contrato de trabajo. la fecha de firma del contrato laboral; (4) Si la relación laboral se establece después del 1 de enero de 2008, si el empleador y el empleado no han firmado un contrato laboral más de un año después del establecimiento de la relación laboral, el contrato laboral; El cómputo se iniciará a partir del día siguiente de que se haya establecido la relación laboral entre ambas partes por un año.

La base teórica de este método de cálculo de la prescripción arbitral proviene de que si la conducta infractora es continua o continuada, el plazo de prescripción se computa a partir de la fecha de terminación del acto, lo que evidentemente amplía la interpretación. del plazo de prescripción del arbitraje En mi opinión, desde la perspectiva de las reglas del sistema de prescripción, este método de cálculo parece descabellado y no se ajusta a la intención legislativa original del sistema de prescripción del arbitraje. En primer lugar, el artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales estipula que el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. La ley sólo estipula el método de cálculo "a partir de la fecha en que la parte sabe o debería saber que sus derechos han sido vulnerados", y no prevé el cálculo a partir de la fecha en que termina la conducta. En segundo lugar, si el empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito con el empleado, no debe entenderse simplemente como una infracción civil continua. En la práctica, los contratos laborales sirven más como prueba de la existencia de relaciones laborales y como requisito para la supervisión gubernamental. En tercer lugar, desde la perspectiva del método de pago del doble salario, no procede ampliar la interpretación del plazo de prescripción del arbitraje. La ley estipula que el doble salario por el cual el empleador no ha firmado un contrato laboral se paga mensualmente. en lugar de como un pago consolidado mientras no haya pago en algún mes, tan pronto como se violen los derechos de los trabajadores, comenzará el plazo de prescripción para el arbitraje.