Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Qué debemos hacer si la fábrica cierra, deja a los trabajadores sin trabajo y solo paga el salario mínimo? Asunto legal: trabajé en una fábrica durante 20 años y firmé un contrato laboral de duración indefinida con un salario mensual de más de 3.000 yuanes. Ahora que la fábrica cierra, ¿cuánto debo pagar? ¿Cómo compensar? Si la fábrica nos pone en stand by, solo pagaremos el salario mínimo. En unos meses, la fábrica podrá rescindir nuestro contrato laboral. ¿Cómo compensar? (El centro de llamadas para abogados invita a Zibo a responder esta pregunta por usted.) Abogado Zhang: Si rescinde el contrato laboral, se le debe dar una compensación financiera. Abogado Hao: La unidad debería pagar una compensación financiera. Abogado Zhou: La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que han trabajado en la unidad y un mes de salario por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Conocimientos relacionados - Sistema de garantía del salario mínimo El salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que las empresas deben pagar a los trabajadores bajo la premisa de que proporcionan un trabajo normal durante el horario laboral legal. No incluye salarios por horas extras, asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y dañino, etc., así como los beneficios del seguro de trabajadores estipulados en las leyes y reglamentos nacionales. y políticas, y las empresas subsidian alimentos, vivienda, etc. Ingresos no monetarios pagados a los trabajadores. El capítulo 5 de la Ley Laboral de mi país estipula claramente que el estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo y que los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local. La determinación del salario mínimo debe basarse en el principio de consulta democrática entre representantes tripartitos del gobierno, los sindicatos y las empresas, y se basa principalmente en la situación de ingresos y gastos de los empleados de bajos ingresos en la región, los niveles de precios, coeficientes de apoyo a los empleados, salarios promedio, condiciones de oferta y demanda laboral, productividad laboral, beneficios económicos integrales regionales y otros factores. Además, también se deben considerar las necesidades de apertura en materia de competencia internacional y la asequibilidad de los costos laborales de las empresas. Cuando los factores mencionados cambian, la norma del salario mínimo debe ajustarse rápidamente, como máximo una vez al año. El sistema de garantía del salario mínimo se aplica a todas las empresas en China, incluidas las empresas estatales, las empresas colectivas, las empresas con inversión extranjera y las empresas privadas. Hasta ahora, con excepción del Tíbet, 30 provincias, regiones autónomas y municipios de todo el país han establecido e implementado sistemas de garantía de salario mínimo y han anunciado oficialmente estándares de salario mínimo. La implementación del sistema de garantía del salario mínimo ha desempeñado un papel positivo en la promoción del desarrollo del mercado laboral, promoviendo la legalización de la gestión y el pago de los salarios, fortaleciendo el macrocontrol de los ingresos salariales de las empresas, evitando que algunas empresas reduzcan excesivamente los salarios de los empleados, y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.