¿Cómo establecer mejor un mecanismo de retroalimentación para la capacitación corporativa? ¿Tiene alguna recomendación sobre buenas plataformas de formación corporativa?

En el proceso de capacitación corporativa, la retroalimentación de nuestro trabajo de recursos humanos es una parte muy importante, por lo que debemos recopilar información de manera oportuna, realizar encuestas y recopilaciones de los alumnos y personal relacionado, y evaluar las habilidades laborales y el desempeño de los alumnos. Creo que todos los compañeros sienten lo mismo. ¿Qué tan difícil sería hacer todo esto manualmente? Afortunadamente, la plataforma de formación Zhiniao que eligió nuestra empresa es buena.

Para este enlace de comentarios, Zhiniao tiene una aplicación inteligente muy especial, que es el mayordomo de entrenamiento inteligente. Por ejemplo, nuestra empresa cuenta con más de 1.000 personas sólo en su sede, sin mencionar sucursales y agentes repartidos por todo el país. El administrador de capacitación inteligente puede conocer toda la información, como la industria laboral, la distribución de transmisiones en vivo, el tipo de tema, los resultados del curso, los resultados de la capacitación, etc., a través de la recopilación de datos de diferentes dimensiones.

Solo necesito iniciar sesión en el servidor de datos y un gran problema se resuelve fácilmente.