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¿A qué departamento se queja de discriminación laboral?

Según las disposiciones legales pertinentes, los trabajadores pueden presentar quejas ante el departamento administrativo laboral y tratar la discriminación laboral de conformidad con la ley; al mismo tiempo, si las circunstancias son graves, pueden presentar una demanda contra el empleador ante el Tribunal Popular;

La discriminación laboral se refiere a cualquier trato diferente, exclusión o trato basado en raza, color, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, estilo de aprendizaje, género, registro familiar, discapacidad o salud física, edad, altura. Trato preferencial y otras violaciones a los derechos laborales de los trabajadores. , sin finalidad o motivo legítimo.

Prácticas específicas de discriminación laboral:

1. Prestar atención a distinguir entre denuncias y quejas. Los empleadores pueden denunciar violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social a la agencia de supervisión laboral y de seguridad social. Si cree que el empleador ha violado los derechos e intereses legítimos de trabajadores individuales, puede presentar una queja.

2. Los trabajadores deben salvaguardar sus derechos oportunamente para evitar el incumplimiento del plazo. El "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" estipula que si los departamentos pertinentes no descubren violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social en un plazo de dos años, no serán investigadas ni sancionadas.

3. Los informes deben realizarse de manera rápida y eficiente. El denunciante puede llamar a la línea directa local de trabajo y seguridad social o iniciar sesión en el sitio web del departamento de trabajo y seguridad social local para informar lo antes posible.

4. Proporcionar información detallada al realizar el informe. Se debe proporcionar claramente el nombre, la dirección y los actos ilegales específicos de la unidad denunciada. Para mejorar la eficacia de las inspecciones laborales y de seguridad social de los empleadores, los trabajadores deben proporcionar pruebas y materiales pertinentes al presentar sus informes, y también pueden dejar sus nombres e información de contacto, y los departamentos pertinentes serán responsables de mantenerlos confidenciales.

5. Preste atención a la recopilación de materiales de evidencia. Los trabajadores deben prestar atención a mantener registros de contratación, registros de asistencia, comprobantes de pago de salarios, registros de pago de primas de seguro social, certificados de trabajo, certificados de servicio y otros comprobantes relevantes en el trabajo, de modo que puedan proporcionarlos al presentar quejas o solicitar arbitraje.

Base legal

Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China

Artículo 26: Los empleadores que empleen personas e intermediarios laborales para realizar actividades de intermediación laboral estarán Laboral Proporcionar igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas a todos los trabajadores, y no habrá discriminación laboral.

Artículo 27 El Estado garantiza que las mujeres disfruten de iguales derechos laborales que los hombres. Excepto en el caso de los tipos de empleos o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género. Cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y la maternidad de las empleadas.

Artículo 28 Los trabajadores de todos los grupos étnicos gozan de iguales derechos laborales. Al contratar personal, los empleadores darán la debida consideración a los empleados de minorías étnicas de conformidad con la ley.

Artículo 29: El Estado protege los derechos laborales de las personas con discapacidad. Los gobiernos populares en todos los niveles deben elaborar planes generales para el empleo de las personas discapacitadas y crear condiciones de empleo para ellas. Los empleadores no discriminarán a las personas con discapacidad al contratar personal.

Artículo 30 El empleador no podrá negar el empleo por el hecho de que una persona sea portadora de una enfermedad infecciosa. Sin embargo, los portadores de patógenos de enfermedades infecciosas identificados médicamente no pueden realizar trabajos que sean propensos a la propagación de enfermedades infecciosas prohibidas por las leyes, los reglamentos administrativos y el departamento de administración de salud del Consejo de Estado antes de que se hayan curado o se sospeche que están infectados.

Artículo 31 Los trabajadores rurales que van a las ciudades en busca de empleo disfrutan de los mismos derechos laborales que los empleados urbanos, y no se pueden imponer restricciones discriminatorias al empleo de los trabajadores rurales en esta ciudad.