Si no se puede determinar la lesión laboral y la empresa constructora dice que es una relación laboral, ¿cómo puedo recibir una compensación?

Si no se puede determinar la lesión relacionada con el trabajo, la empresa constructora alega que el empleado tiene una relación laboral con la empresa y puede solicitar una compensación legal de conformidad con la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China y las leyes, reglamentos e interpretaciones judiciales pertinentes. .

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”, la relación entre el empleador y el empleador debe ser una relación laboral, no una relación laboral de servicio. Si la empresa constructora afirma que tiene una relación laboral con los trabajadores, entonces puede considerar solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, alegando que la relación entre los trabajadores y la empresa es una relación laboral y exigiendo que la empresa asuma correspondiente responsabilidad de indemnización.

Además, también puede consultar a abogados relevantes para aprender cómo reclamar los derechos de compensación laboral a través de canales judiciales. Al manejar este tipo de disputas laborales, se recomienda conservar todas las pruebas y materiales relevantes, como contratos laborales, certificados de pago de salarios, registros de horas de trabajo, registros de gastos médicos, etc. , para demostrar que el trabajador resultó lesionado o desaparecido durante el transcurso del trabajo.