¿Necesito encontrar un abogado para resolver una lesión relacionada con el trabajo?
Los trabajadores de la construcción entrarán en contacto con más maquinaria y equipos de construcción durante su trabajo, y con frecuencia se producen lesiones y accidentes. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador se niega a compensar y falla la coordinación, los trabajadores tendrán que recurrir a procedimientos legales para salvaguardar sus derechos. Entonces, ¿necesita un abogado para solicitar una compensación laboral? En los casos de indemnización civil, los abogados pueden defender mejor los derechos. Echemos un vistazo al punto de vista del editor.
1. ¿Necesito un abogado para solicitar compensación laboral?
De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la unidad o individuo relevante puede solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular de conformidad con el ley:
1. El empleador no está satisfecho con la tasa de pago unitario determinada por la agencia de manejo.
2. La institución médica o agencia de asignación de dispositivos de asistencia que firmó el acuerdo de servicio cree que el la institución no ha cumplido con el acuerdo o las regulaciones pertinentes;
3. Lesiones relacionadas con el trabajo Los empleados o sus familiares cercanos tienen objeciones a los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo aprobados por la agencia de manipulación.
Una vez identificada la lesión laboral y realizada la evaluación de la capacidad laboral, la capacidad laboral y la conclusión de la evaluación, se calculará el plazo de prescripción de un año. Si el plazo de prescripción realmente ha expirado, puede buscar un abogado que le brinde ayuda legal en persona y el plazo de prescripción se puede extender. Si presenta reclamos continuos contra la otra parte dentro de un año, debe proporcionar evidencia que demuestre que ha presentado el reclamo y el plazo de prescripción se interrumpirá.
2. ¿Cómo solicitar una indemnización por accidentes de trabajo?
Solicite primero el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo: si la unidad no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un mes, el empleado lesionado debe solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año. Una vez identificada la lesión relacionada con el trabajo, solicite una evaluación de la capacidad laboral (evaluación de la discapacidad). El comité de evaluación de la capacidad laboral determinará el nivel de discapacidad en función de la lesión específica y luego disfrutará de los beneficios correspondientes por lesiones relacionadas con el trabajo en función del nivel de discapacidad. .
Las prestaciones por accidentes de trabajo incluyen principalmente gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios de comidas por hospitalización, etc. , el salario se mantiene sin cambios durante el período de tratamiento si se constituye el nivel de invalidez, habrá una asignación por única vez por incapacidad; si se constituye el nivel de invalidez y se termina la relación laboral, habrá una asignación por única vez relacionada con el trabajo; subsidio médico por lesiones y un subsidio de empleo único por lesiones relacionadas con el trabajo.
3. ¿Cómo pagar los salarios durante las lesiones laborales?
1. Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales. permanecerá sin cambios y será pagado mensualmente por la unidad original.
2. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses.
3. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración de la suspensión del trabajo y el período de retención de salario continuarán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Se puede observar que la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es una seguridad laboral legal para los empleados, y los trabajadores pagan la seguridad social, incluido el seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado presenta un reclamo por una lesión relacionada con el trabajo ante su empleador, lo mejor es contratar a un abogado para que lo represente en un arbitraje o litigio, para que pueda luchar mejor por sus derechos legítimos y intereses. Este es el análisis del editor sobre si se debe contratar a un abogado para la compensación laboral. Los honorarios del abogado correrán a cargo de la parte perdedora después del juicio.
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