Cómo evitar riesgos legales al despedir empleados

Cuando el empleador confirma que un empleado ha violado las normas y reglamentos de la empresa, la persona responsable correspondiente debe iniciar el proceso de investigación de manera oportuna. Violación de disciplina, pérdidas e impactos causados ​​a la unidad, etc. , se debe realizar una investigación exhaustiva y emitir un informe detallado. Puede suspender al empleado durante la investigación. La investigación y el castigo oportunos y precisos también tendrán un efecto disuasorio sobre otros empleados de la unidad.

En segundo lugar, cumplir con las reglas

El castigo de los empleados debe estar estrictamente de acuerdo con las reglas y regulaciones de la unidad. Los empleadores deben formular reglas y regulaciones completas de gestión laboral y estipular claramente sanciones para los empleados que violen las reglas y regulaciones. Los directores de unidad deben estar familiarizados con estas reglas. En circunstancias normales, es mejor brindar capacitación a todos los empleados e informarles de inmediato sobre las reglas relevantes de gestión laboral cuando ingresan a la fábrica. Esto puede instar efectivamente a los empleados a comprender y cumplir las reglas. Una vez que se descubre la infracción de un empleado, el alcance del castigo razonable puede determinarse inicialmente de acuerdo con las normas y reglamentos.

En tercer lugar, de leve a grave

El retiro, el despido y la expulsión no deben utilizarse como medidas disciplinarias a menos que sea absolutamente necesario. Los castigos incluyen advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, despido, libertad condicional, expulsión, etc. Puede considerarse de leve a grave y se puede imponer una multa única junto con sanciones económicas. Antes de decidir sobre el castigo, el nivel del castigo debe juzgarse exhaustivamente con referencia a la situación del castigo por violaciones disciplinarias similares, si el empleado ha violado disciplinas en el pasado, la actitud del empleado de admitir sus errores después de violar la disciplina y las pérdidas causadas al unidad.

En cuanto al despido de empleados, el "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" sólo estipula claramente en el artículo 18 que "los empleados que se ausentan frecuentemente del trabajo sin motivos justificables, que han sido criticados y educados de manera ineficaz, que hayan estado ausentes del trabajo por más de quince días seguidos, o que hayan estado ausentes del trabajo por más de quince días seguidos, o que hayan acumulado Si el empleado se ausenta del trabajo por más de treinta días, la empresa tiene derecho a despedirlo ". Por lo tanto, las razones del despido deben estar claras y plenamente definidas en las normas y reglamentos.

Además, es sumamente necesario que la unidad gestione adecuadamente los expedientes disciplinarios de los empleados. La magnitud y el número de infracciones disciplinarias cometidas en el pasado por parte de los empleados pueden utilizarse como referencia importante para el castigo de infracciones disciplinarias posteriores. Cuando son demasiado pequeños y se acumulan hasta un cierto nivel, la unidad también tiene derecho a implementar la exclusión de la lista.

Cuarto, discusión colectiva

Con una base fáctica clara para las infracciones disciplinarias y reglas de castigo suficientes, deben existir procedimientos estrictos y suficientes para el despido de empleados. Los departamentos de gestión y recursos humanos de la empresa deben discutir y decidir colectivamente, y los empleados relevantes que estén familiarizados con el asunto también deben asistir para exponer los hechos. Si es necesario, se puede consultar a abogados para evitar compensaciones financieras y riesgos de litigio después del despido. El tribunal colegiado deberá levantar actas de sus reuniones, preferiblemente firmadas por todos los asistentes.

Verbo (abreviatura de verbo) para anunciar el despido

Después de conocer los hechos de la infracción disciplinaria, el despido deberá realizarse en el momento oportuno de conformidad con la normativa, y lo siguiente Se debe trabajar en relación con el despido:

①Pagar los salarios en su totalidad y no retener ninguna propiedad de los empleados;

(2) El anuncio de despido debe indicar el verdadero motivo del despido. y base relevante;

(3) Decidir si hacerlo en función de las circunstancias. El anuncio del despido se realizará en toda la unidad.