División de responsabilidad para trabajadores lesionados en obras de construcción
1. ¿Cómo dividir las responsabilidades cuando los trabajadores se lesionan durante la construcción?
El artículo 45 de la "Ley de Construcción" estipula: "La empresa constructora es responsable de la seguridad del sitio de construcción. El contratista general será responsable de la ejecución del contrato general de construcción. La unidad subcontratista deberá ser responsable ante la unidad de contratación general Obedecer la gestión de seguridad de producción del contratista general en el sitio de construcción. "El artículo 24 del Reglamento sobre Gestión de Seguridad de Producción de Proyectos de Construcción" establece: "Si un proyecto de construcción está bajo contratación general, el contratista general deberá. será totalmente responsable de la seguridad de la producción en el sitio de construcción". La unidad contratista deberá completar la construcción de la estructura principal del proyecto de construcción por sí misma. Si el contratista general subcontrata el proyecto de construcción a otras unidades de acuerdo con la ley, los derechos respectivos y las obligaciones del contratista general y de las unidades subcontratadas estarán claramente definidas en el contrato de subcontratación. El subcontratista será solidariamente responsable de la seguridad de la producción del proyecto contratado. Si el subcontratista no obedece la gestión y provoca un accidente de seguridad de la producción. El subcontratista asumirá la responsabilidad principal. "Se desprende de las disposiciones anteriores. En primer lugar, el contratista debe asumir la responsabilidad de la seguridad durante el proceso de construcción. En segundo lugar, si el proyecto es bajo contratación general, el contratista general será responsable y cada unidad de subcontratación será responsable ante el contratista general. Las unidades de subcontratación deben obedecer la gestión de seguridad de la producción del contratista general y tener la responsabilidad principal en caso de incumplimiento. Por lo tanto, la Ley de Construcción y las leyes y reglamentos correspondientes no mencionan si el contratista debe asumir la responsabilidad de la seguridad. Sin embargo, de acuerdo con los principios de buena fe y equidad, el contratista debe asumir la responsabilidad por los accidentes de seguridad causados por el contratista durante la construcción. proceso de construcción. Respecto de este punto, el contratista deberá dejarlo claro en el contrato de construcción al contratar el proyecto.
2. ¿Qué debo hacer si no hay contrato de construcción?
Simplemente negociaron una compensación con la obra y no dieron ninguna respuesta. Demandar inmediatamente al lugar de trabajo y al empleador del contratista.
Base jurídica: “Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Indemnización por Daños Personales”.
Artículo 11 Si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.
Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de las actividades empresariales, el empleador o unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no cuenta con las medidas de seguridad correspondientes. calificaciones o condiciones de producción, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización.
En tercer lugar, cómo determinar la responsabilidad por la muerte de los trabajadores de la construcción en la obra
1 Norma: subsidio único por invalidez: 27 meses de salario por invalidez de primer nivel. y 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel Salario mensual, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel, 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel; disfrutar de subsidio mensual por incapacidad: 90% de mi salario por incapacidad de primer nivel, 85% por incapacidad de primer nivel; discapacidad de segundo grado, y 85% para discapacidad de tercer grado es del 80%, y la discapacidad de cuarto grado es del 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia.
2.Requisitos: Mantener relaciones laborales y renunciar a su puesto de trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" Artículo 3 Si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en el coordinación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo sufre daños personales debido a un accidente de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado deberá O si sus familiares cercanos presentan una demanda ante el Tribunal Popular y solicitan que el empleador asuma la responsabilidad civil por compensación, serán informado para gestionarlo de conformidad con lo establecido en el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.