¿Cuáles son las sanciones para los trabajadores de fábricas que emplean a niños menores de 16 años?
(1) Incluye unidades o individuos que emplean ilegalmente a niños trabajadores, intermediarios laborales u otras unidades e individuos que actúan como intermediarios, unidades o individuos que hacen certificados falsos para niños trabajadores y niños trabajadores que se niegan a corregir los propios padres u otros tutores serán castigados con sanciones administrativas o multas por parte del departamento administrativo del trabajo; para las empresas, instituciones y trabajadores por cuenta propia que no mejoren sus costumbres a pesar de repetidas amonestaciones, sus licencias comerciales pueden incluso ser revocadas por las autoridades industriales y. departamento de administración comercial; aquellos que introduzcan a menores de 16 años al trabajo. La organización de práctica será revocada de las calificaciones de la agencia de empleo.
(2) El departamento administrativo laboral tiene el derecho de ordenar a las unidades o individuos que emplean ilegalmente mano de obra infantil que devuelvan a los niños trabajadores a su lugar de residencia original, y los costos requeridos serán asumidos en su totalidad por la unidad. o individuo;
( 3) Si un niño trabajador se enferma o incluso queda discapacitado antes de ser enviado de regreso, la unidad o individuo que emplea ilegalmente al niño trabajador será responsable de todos los gastos de tratamiento y manutención.
Después de realizada la valoración de incapacidad, la unidad o individuo que emplea ilegalmente trabajo infantil deberá pagar las pensiones de invalidez correspondientes según el grado de invalidez si un niño trabajador fallece, la unidad o individuo que emplea ilegalmente al mismo; El niño trabajador pagará a los padres del niño trabajador u otros. El tutor paga la compensación financiera y los gastos funerarios.
Las unidades y personas que tengan la culpa de causar víctimas del trabajo infantil serán consideradas administrativamente responsables por el departamento de administración del trabajo; si se constituye un delito, también serán responsables penalmente.
(4) Si un niño trabajador es secuestrado, abusado u obligado a correr riesgos en el trabajo, lo que resulta en discapacidad, muerte u otro daño a la salud física de un niño trabajador, los órganos de seguridad pública imponer sanciones de seguridad a la unidad o individuo si ello constituye delito, investigar la responsabilidad penal de las unidades e individuos de conformidad con la ley;
(5) El delito de emplear ilegalmente mano de obra infantil para realizar trabajos peligrosos
Trabajo peligroso se refiere al trabajo físico ultraintensivo, operaciones a gran altura, operaciones subterráneas y el trabajo El entorno es inflamable, explosivo, radiactivo, tóxico y otros trabajos peligrosos. ?
Información ampliada:
Estándares de sentencia:
1. Cuando las circunstancias son graves, el número de niños trabajadores ilegalmente empleados, la gravedad del trabajo, Se deben considerar factores como la edad y el nivel de desarrollo, el grado de peligrosidad del ambiente de trabajo, si se toman medidas de seguridad laboral y si son suficientes, y si existen suficientes instalaciones de seguridad.
2. Si las circunstancias son graves, la pena será de tres años de prisión determinada o prisión preventiva, y también será multada;
Si las circunstancias son especialmente graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa.
3. El que empleare ilegalmente a niños para realizar trabajos peligrosos, provocando accidentes y constituyendo otros delitos, será castigado por varios delitos. Otros delitos que se cometen aquí suelen ser el delito de accidentes graves de responsabilidad y el delito de accidentes graves de seguridad laboral.
Si el trabajo infantil causa discapacidad o muerte durante el proceso laboral, ¿cómo se puede responsabilizar al empleador?
Está prohibido emplear a menores de 16 años, pero es ilegal emplear Para unidades o individuos que se involucran en trabajo infantil, el trabajo infantil no es ilegal y los derechos e intereses legítimos de los niños trabajadores en la relación empleador-empleador aún están protegidos.
Si el empleo ilegal de trabajo infantil resulta en víctimas del trabajo infantil, la unidad o individuo deberá pagar una suma global de compensación al niño trabajador o a los padres del niño trabajador o a sus familiares inmediatos, y el monto de la compensación no será inferior a las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo.
Si una organización o individuo que emplea ilegalmente trabajo infantil se niega a pagar una compensación, el niño trabajador y sus familiares directos pueden informar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social, que le ordenará pagar dentro de un plazo. límite;
El monto de la compensación única por discapacidad debe determinarse en función del grado de discapacidad después de realizar una evaluación de la discapacidad;
Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la compensación En este caso, el niño trabajador puede denunciarlo al departamento administrativo de trabajo y seguridad social, o utilizar directamente el conflicto laboral para proteger sus derechos mediante arbitraje y litigio.
Enciclopedia Baidu - Delito de emplear mano de obra infantil para realizar trabajos peligrosos