Póster de cultura corporativa de fábrica: cómo diseñar un póster de cultura corporativa
Todo el mundo pone énfasis en la seguridad. La seguridad es para todos.
Todos hablan de seguridad y todo está seguro; siempre quieren estar seguros en todas partes.
Todos, por favor estén seguros y felices.
Todos son responsables de una producción segura.
La producción segura se centra en la prevención.
La producción debe ser segura y promover la producción.
Hacer cumplir las normas y regulaciones de seguridad y fortalecer las precauciones de seguridad
La responsabilidad de una producción segura es más importante que el Monte Tai.
Seguridad: nuestra eterna melodía
Responsabilidad corporativa, gestión industrial, supervisión estatal y supervisión masiva.
Accidente de escarcha que golpea la hierba sin raíces, busca gente perezosa
Dulce hogar espera tu regreso sano y salvo.
El conocimiento de seguridad lo mantendrá fuera de peligro.
Sé seguro, trabaja y vive bien.
Fomentar la producción de seguridad y promover el desarrollo económico
Difundir la cultura de seguridad y dar a conocer el conocimiento en seguridad.
La seguridad proviene de la vigilancia y los accidentes provienen del descuido.
Timbre de alarma antimicroduración
Todo el mundo habla de seguridad y todo el mundo vela por la seguridad.
La severidad trae amor, la laxitud trae daño y la paz trae beneficio a las tres generaciones.
Prevenir accidentes, estar seguros cada año, ser felices en todas partes, prestar atención a la seguridad, estar saludables y felices para todos.
Un cuerpo sano no puede separarse del ejercicio, y una familia feliz no puede separarse de la seguridad.
La seguridad es garantía de la felicidad familiar, y los accidentes son la raíz de la tragedia en la vida.
El trabajo crea riqueza y la seguridad trae felicidad.
La calidad es la seguridad de la vida de la empresa y la vida de los empleados.
La seguridad de la inversión es el mayor beneficio.
La seguridad es el mayor ahorro, y los accidentes el mayor desperdicio.
La parálisis es el mayor peligro oculto, y el incumplimiento del deber es la mayor maldición.
Con una producción segura, la producción está en auge; con una construcción civilizada, la construcción prospera.
Si no se aprieta la cuerda de seguridad, la melodía producida no se reproducirá.
Flores pacíficas y la eficiencia de la producción de periódicos de primavera aumenta día a día.
Ignorar la seguridad y centrarse en la producción significa sacrificar la seguridad en aras del beneficio, como pescar la luna en el agua.
La felicidad es un árbol, la seguridad es un suelo fértil.
La seguridad y la salud no son tan buenas como el oro.
La seguridad debe ser una producción segura.
En lugar de arriesgarse, tome un desvío de treinta metros.
La calidad es la base de la seguridad y la seguridad es el requisito previo para la producción.
Un momento de negligencia provocará un sufrimiento de por vida.
No importa cuán ocupada esté la producción, será segura.
Ten cuidado de no cometer grandes errores.
Presta siempre atención a la seguridad y evita accidentes en todas partes.
El descuido es el caldo de cultivo para los accidentes, y el descuido es el arrecife para una navegación segura.
La crueldad es el primer paso hacia el abismo de los accidentes.
Los ojos no toleran un grano de arena ni se puede descuidar.
No se eliminan las malas hierbas y los peligros ocultos de las plántulas débiles.
Miles de productos fueron amontonados en una montaña y una fuente de chispas fue destruida.
La seguridad es el peligro oculto del aumento de la producción y embrión de los accidentes.
Céntrese en los resultados de la seguridad e ignore los peligros para la seguridad.
Los cuchillos que no estén afilados se oxidarán y son seguros.
Ve a trabajar feliz y vuelve a casa sano y salvo.
El peso no es demasiado pesado y el casco es demasiado pequeño para salvar vidas.
Nunca retires las manos cuando sea seguro.
La seguridad es la flor de la felicidad, que riega pintorescamente a toda la familia.
No olvides la paz y el caos.
Evitar accidentes requiere de mucho trabajo.
Comprueba el viento antes de ir al mar y practica antes de ir a trabajar.
Construir represas para prevenir inundaciones, practicar habilidades y prevenir accidentes
El orgullo proviene de la superficialidad, la imprudencia y la ignorancia.
La protección, la vigilancia, la seguridad, la ignorancia y la mayor conciencia son todos peligrosos.
El orgullo y la complacencia son la causa de los accidentes, mientras que la modestia y la prudencia son los adoquines de la seguridad.
Si no limpias el espejo, el análisis del accidente no será claro.
Las lecciones de los accidentes son espejos y las experiencias de seguridad son luces guía.
El necio cambia sangre por lecciones, y el sabio usa las lecciones para evitar accidentes.
Recuerda las montañas y los ríos para no perderte, y recuerda las normas y reglamentos para prevenir accidentes
No seas valiente si no entiendes.
No se puede atrapar un gorrión con los ojos cerrados, y no se puede atrapar un gorrión sin aprender técnicas.
Cuando el agua está madura, es fácil remar; aprender habilidades y garantizar la seguridad.
Los cimientos de gestión están firmemente establecidos y el edificio de seguridad se construye desde una posición elevada.
Estrictos requisitos de seguridad en caso de accidentes por aflojamiento.
El buen acero depende de la forja y la seguridad debe observarse estrictamente.
Trabajar juntos para gestionar juntos, gestionar científicamente, protegerse de la arrogancia y la impetuosidad y evitar que ocurran accidentes.
Las líneas dedicadas y las redes de gestión de grupos forman una red; si se combinan la parte superior y la inferior, será difícil ocultar el accidente.
¿Cómo diseñar un cartel de cultura corporativa? Su función principal es promover la cultura corporativa, mejorar la imagen corporativa y mejorar la cohesión corporativa. Es una forma de difundir la cultura corporativa.
Los carteles son un soporte para organizar actividades de promoción de productos o servicios. Su función principal es promocionar las características de un producto o servicio, o promocionar un determinado evento.
Los dos se dirigen a objetivos diferentes y, a menudo, tienen audiencias diferentes.
¿A qué debemos prestar atención a la hora de diseñar carteles de cultura corporativa? Se debe prestar atención a los siguientes aspectos al diseñar carteles de cultura corporativa:
1. Comprender los antecedentes de este proyecto.
El proceso de desarrollo de la empresa que necesita hacer carteles, qué antecedentes especiales tiene y qué tipo de temperamento espiritual ha formado durante el proceso de desarrollo son puntos a los que se debe prestar atención. Algunas empresas no se diferencian de otras, pero no tienen personalidad ni características.
En este caso, el problema no reside en el negocio, sino en los "mineros de información". Al igual que las personas, no importa cuán ordinaria sea una empresa, tendrá sus propias características únicas en el proceso de desarrollo. Solo se necesita tiempo para investigar y comprender. Por supuesto, este proceso es muy laborioso y no se puede ser perezoso, de lo contrario la base será inestable y el trabajo posterior inevitablemente saldrá mal.
2. Analizar la finalidad publicitaria del proyecto.
Con diferentes atributos de empresa, el propósito de promover la cultura corporativa también será diferente. La mayoría de las empresas llevan a cabo la promoción de la cultura corporativa para mejorar la imagen corporativa, mejorar la cohesión corporativa y el sentido de pertenencia de los empleados, que también es un propósito importante de la difusión de carteles de cultura corporativa. Después de comprender el propósito de la promoción del proyecto, puede ordenar y refinar el concepto de cultura corporativa según sea necesario y luego obtener los puntos clave del contenido de la promoción del cartel.
3. ¿Quién es el público objetivo de la promoción de carteles?
La comunicación requiere "pensamiento de la audiencia". Diferentes audiencias deberían adoptar diferentes sistemas lingüísticos y métodos de expresión. Por ejemplo, identifique a los empleados internos como los principales objetivos de la publicidad y coloque carteles en las áreas de trabajo y de vivienda de los empleados.
Entonces, ¿cómo aceptan estas personas los carteles de cultura corporativa? Si se trata solo de texto e imágenes comunes, la expresión contundente y directa definitivamente no despertará el interés de todos. Especialmente ahora, muchas empresas tienen empleados más jóvenes. Estas personas crecen en un entorno especial y están influenciadas e impactadas por diversas culturas. Están interesados en medios con perspectivas, historias e impacto visual nuevos y únicos.
4. Creatividad en el diseño de carteles.
Desde la perspectiva del color, en términos de selección de color, los carteles generalmente encuentran el color principal del VI del logotipo y extraen o derivan el color del color principal. El color de los carteles es también un lenguaje que transmite las ideas y el espíritu de la cultura corporativa.
Desde la perspectiva de los cinco elementos, según las características de la industria a la que pertenece la empresa, conozca los atributos de los cinco elementos de la industria (agua, fuego y tierra de metal y madera). Por ejemplo, el atributo corporativo del gas se puede clasificar como "fuego" y el atributo corporativo del transporte marítimo se puede clasificar como "agua". A partir de estos cinco elementos deberíamos encontrar la manifestación de su espíritu emprendedor.
Se recomienda el diseño de carteles corporativos a Hua Aolai. Huaolai Culture Media Co., Ltd. atiende a los clientes con sinceridad, busca la perfección en la calidad, insiste en la ejecución, no se atreve a aflojar y ha establecido relaciones de cooperación estables y a largo plazo con muchos clientes.