Cómo recopilar información laboral
(1) Explore varios sitios web de información laboral, incluido el sitio web nacional de información laboral patrocinado por los departamentos centrales relevantes, sitios web de información laboral patrocinados por los departamentos locales relevantes, sitios web de información laboral universitaria y en el campus. páginas de búsqueda de empleo de bbs, otros sitios web de empleo profesional;
(2) Participar en diversas actividades de reclutamiento y selección bidireccional, incluidas diversas actividades de reclutamiento en el sitio o en línea organizadas por departamentos, localidades, escuelas, empleadores y otras instituciones relevantes;
(3) Participar en prácticas de cooperación entre escuelas y empresas, incluidas prácticas sociales, pasantías de graduación y otras actividades.
(4) Obtener anuncios en los medios, como por ejemplo; Periódicos, publicaciones, estaciones de radio, estaciones de TV, medios de video, etc. ;
5] Recomendado por otros, como mentores, ex alumnos, familiares y amigos, etc. 【6】 Tome la iniciativa de postularse para un trabajo en la unidad y recomiéndese.
1. Círculo interpersonal (profesores, compañeros, padres, etc.)
Cuando los recién graduados solicitan empleo, pueden tomar la iniciativa de consultar con sus familiares, amigos y profesores. , hermanos y hermanas para ver si tienen calificaciones relevantes Para obtener información sobre contratación laboral, también puede prestar atención a si hay información de contratación publicada por varios grupos, como grupos de ex alumnos, grupos de grados, grupos de clases y grupos de clubes.
Ventajas: fuentes formales, alta credibilidad, fácil aceptación por parte de los estudiantes universitarios y bajas barreras de entrada (los profesores generalmente cooperan con las empresas).
Desventajas: El empleador tiene pocos recursos y opciones limitadas.
2. Sitios de redes sociales (Weibo, WeChat, sitio web oficial, etc.)
Ahora las redes sociales son el principal canal para que los post-90 obtengan información. Las empresas que necesiten reclutar talentos publicarán y divulgarán información de reclutamiento a través de Weibo oficial, cuentas oficiales de WeChat y otras plataformas.
Ventajas: los sitios de redes sociales tienen amplias perspectivas de mercado y las empresas con gran visión de mercado actualizarán la información de contratación en Weibo oficial de forma más rápida y oportuna.
Desventajas: la empresa promociona excesivamente y transmite indirectamente información personal en sitios de redes sociales, y la información personal se filtra fácilmente.