¿Cómo cambiar de empleo con éxito en todas las industrias?
1 ¿Cómo cambiar con éxito de empleo en todas las industrias?
En primer lugar, ordena tus habilidades subyacentes
Las habilidades básicas requeridas para el trabajo no son más que comunicación, resumen y expresión.
La importancia de la comunicación en el lugar de trabajo es evidente, hasta el punto de que me gustaría clasificarla como una competencia central. Para completar un trabajo en el lugar de trabajo, solo unas pocas personas pueden hacerlo solas y la mayoría necesita cooperar. En este momento, la persona que puede coordinar todos los recursos para promover el progreso del trabajo es la persona más "competente".
El poder del resumen y la inducción se comprende bien. ¿Quién no ama a alguien que puede plasmar con precisión su lista de tareas pendientes en una variedad de mensajes? Si ni siquiera sabes qué quieres hacer durante una reunión, será mejor que primero practiques las habilidades básicas.
La expresividad se refiere a la capacidad de presentar las propias ideas y resultados del trabajo. Muchas personas realmente tienen ideas en mente, pero en otras palabras, es inútil si no entienden Word y PPT. A los ojos de los demás, esto no es una idea. Una idea que no se puede expresar con precisión es sólo una idea. Demostrar resultados laborales también es una de las competencias básicas en el lugar de trabajo. Cómo reflejar su propio rol en el trabajo y cómo equilibrar el rendimiento del equipo y el individual es un gran conocimiento.
Resolver tus capacidades subyacentes es en realidad un proceso de reevaluación: ¿tienes el capital para sobrevivir cambiando de industria o de trabajo? ¿El avance que quiero depende de mí?
Si has superado las tres habilidades básicas, entonces creo que realmente puedes hacer cualquier cosa.
En segundo lugar, acércate infinitamente a la carrera o puesto que deseas seguir.
Si quieres trabajar en diferentes industrias, cambiar de trabajo, cambiar de trabajo o de industria, ¿sabes lo que estás haciendo? Si alguien te pregunta durante una entrevista, ¿podrás soportarlo?
En este momento, necesita encontrar a alguien con quien hablar, hablar extensamente con personas en diferentes industrias y puestos, ver qué está haciendo esta industria y puesto, y comprender los requisitos laborales básicos y la información de la industria.
Casi habría olvidado lo mucho que intento hablar con diferentes personas si mis amigos no me lo hubieran recordado.
En ese momento, revisé primero un círculo de amigos. Independientemente de si conozco a alguien o no, siempre que sienta que el contenido del trabajo que envían es lo que quiero saber, hablaré con esta persona en privado, me invitarán a cenar o haré una llamada telefónica. No sólo charlaré con esta persona, sino que también le preguntaré si tiene algún amigo relevante que recomendarme. Su tono era sincero y su postura baja. Después de todo, le estás pidiendo a alguien que te ayude.
Lo más importante es seguir difundiendo la idea de que desea cambiar de trabajo en todas las industrias entre las personas que lo rodean, excepto sus colegas y líderes actuales. La liberación de esta señal puede generar ayuda de muchas personas que no te imaginas. Así fue como hice la transición a un segundo trabajo.
Todo el proceso es muy similar al de encontrar pareja. Enamórate de la persona que te gusta, piensa en varias formas de conocerla, envía constantemente señales de que estás buscando a alguien y, finalmente, haz planes para el siguiente paso recopilando y clasificando información.
3. Un trabajo, un currículum
Si has seguido los dos pasos anteriores, escribir un currículum es el verdadero campo de batalla. No pienses en enviar tu currículum al mundo. Incluso necesitarás escribir un currículum para cada puesto al que envíes.
Cuando conseguí mi primer trabajo, realmente recorrí un largo camino porque quería cambiar de industria y de puesto. Entonces, un día abrí accidentalmente la carpeta donde estaba buscando trabajo y encontré que había más de 40 archivos, diferentes versiones de currículums y cartas de presentación, lo cual ni siquiera era un trabajo duro.
Primero debe enumerar toda su experiencia y luego seleccionar su experiencia en función de los requisitos del puesto y las características del puesto.
Algunos estudiantes pueden preguntar, dado que están cambiando de industria y de trabajo, ¿cómo es posible corresponder uno a uno?
Aquí debes pensar, debes analizar esta posición en función de la información que tienes y luego comparar las habilidades que se pueden convertir.
Por ejemplo, solías ser vendedor. De hecho, no importa lo que vendas, estás vendiendo una solución. Luego, debe tener habilidades de redacción publicitaria, habilidades de comunicación, habilidades de adquisición de información del cliente y habilidades de juicio de transacciones. Todas estas habilidades son transferibles.
Si desea postularse para un trabajo de planificación, entonces la capacidad de redactar textos y obtener información del cliente es muy importante y puede transferirse a este puesto si desea postularse para un trabajo de gestión de proyectos; El proceso de ventas por sí solo es una gestión de proyectos. La única diferencia en el proceso es el tamaño del proyecto. En este momento, siempre que demuestres tus habilidades de coordinación y comunicación, podrás despertar el interés del reclutador.
En definitiva, si has llegado a este punto, deberás tener un cierto conocimiento y comprensión de ti mismo y del puesto que estás solicitando. Si ni siquiera puede transferir las habilidades en su currículum, significa que es posible que no esté listo para cambiar de carrera o puesto.
2 ¿Por qué quieres cambiar de trabajo en todas las industrias?
Primero, decisiones de planificación profesional. Ésta es la ruta de retirada. Se puede decir que después de trabajar durante algunos años, tiene nuevas ideas sobre el desarrollo y el posicionamiento de su carrera. Para decirlo sin rodeos, las ideas que tenías cuando eras estudiante están desactualizadas y ahora planeas empezar de nuevo.
En segundo lugar, el estado actual de la industria es limitado. Esto requiere que sepas un poco sobre la nueva industria a la que planeas ingresar y luego elogiarla. Partiendo de la idea de buscar ventajas y evitar desventajas, naturalmente esperamos desarrollarnos en industrias mejores y más prometedoras. Entonces, cuando uses esto para hacer una declaración, debes prestar atención a una cuestión de contraste. Debe centrarse en las ventajas de la industria a la que desea dedicarse y no quejarse de las desventajas o la insatisfacción de la industria. Esto dará a la gente la sensación de estar matando a un burro y no es objetivo. Después de todo, no importa lo solitaria que sea la industria, todavía hay personas a las que les va bien y ganan mucho dinero. Si no puedes hacerlo, simplemente significa que no eres capaz.
En tercer lugar, equilibrar el trabajo y la vida. De hecho, esta afirmación es bastante buena. Porque a estas alturas, cada vez más unidades no siempre hablan de preocuparse por todos. Esto no se debe a que los jefes se hayan vuelto misericordiosos, sino que cada vez hay más evidencia que muestra que si un empleado no puede equilibrar bien la familia y el trabajo, lo que resulta en una vida caótica, no solo afectará gravemente su trabajo, sino que incluso afectará su capacidad de trabajo. Las habilidades de comunicación y la inteligencia emocional pueden ser promedio. Entonces usted dijo que para equilibrar mejor la relación entre el trabajo y la vida, también es una razón aceptable. Hoja de ruta para cambiar de empleo para hacer que el cambio de empleo sea más valioso: NetEase Cloud Classroom 3. Equilibre el trabajo y la vida. De hecho, esta afirmación es bastante buena. Porque a estas alturas, cada vez más unidades no siempre hablan de preocuparse por todos. Esto no se debe a que los jefes se hayan vuelto misericordiosos, sino que cada vez hay más evidencia que muestra que si un empleado no puede equilibrar bien la familia y el trabajo, lo que resulta en una vida caótica, no solo afectará gravemente su trabajo, sino que incluso afectará su capacidad de trabajo. Las habilidades de comunicación y la inteligencia emocional pueden ser promedio. Entonces usted dijo que para equilibrar mejor la relación entre el trabajo y la vida, también es una razón aceptable.
En cuarto lugar, la presión de los ingresos. Para decirlo sin rodeos, sólo quiero ganar dinero. Esta razón puede parecer un poco obvia a primera vista, pero en realidad no es una buena opción en esta pregunta de la entrevista. Al menos no hay nada de qué quejarse. Por ejemplo, cuando trabajaba en la industria financiera, una vez entrevisté a un joven que solía trabajar en una empresa de semillas. Cuando se les preguntó por qué querían cambiar de trabajo, las personas respondieron directamente que, aunque la unidad original era relativamente estable y estaba desocupada y estaba en línea con su carrera universitaria, el nivel salarial general en la industria era demasiado bajo. Un ingreso de más de 4.000 yuanes al mes es demasiado bajo para un niño en una ciudad nueva de primer nivel. Por lo tanto, debe cambiar de carrera mientras sea joven y obtener una oportunidad bien remunerada a través de sus propios esfuerzos. Es posible sentar cabeza, casarse y tener hijos en el futuro. Esta afirmación, aunque algo directa, es muy convincente.
En quinto lugar, buscar un desarrollo diversificado. Este tipo de retórica es más adecuada para quienes cambian de trabajo y han trabajado en la industria y el puesto original durante mucho tiempo e incluso han logrado ciertos resultados o reconocimiento. Para decirlo sin rodeos, le ha ido bien en su círculo anterior, pero si quiere ir más allá en su desarrollo profesional, su experiencia profesional demasiado simple puede ser limitada, por lo que debe dar un paso al frente y desafiarse a sí mismo. Por ejemplo, tengo un antiguo colega que estaba formado y ya era muy conocido en el sector en aquel momento. Más tarde, me mudé a una organización de servicios de recursos humanos y trabajé para el Partido B. Trabajé allí durante otros cinco o seis años y ahora me dedico a servicios de recursos humanos, principalmente subcontratando capacitación. Para decirlo sin rodeos, las personas saben muy bien lo que quieren y qué tipo de experiencia deben acumular para conseguir lo que quieren. Sin embargo, al utilizar este tipo de retórica, tenga cuidado de no darle al nuevo propietario la sensación de que sólo quiere dorar la propiedad. Por tanto, no es recomendable para recién llegados que sólo hayan trabajado cinco o seis años.
Sexto, transformación natural.
¿Qué quiere decir esto? A primera vista, parece que su cambio de empleo se produce entre industrias y puestos, pero de hecho, este tipo de cambio de empleo es muy común en su círculo industrial. Si eres estudiante, también eres un profesional. Por ejemplo, mucho personal de mantenimiento de algunos talleres de reparación de automóviles o talleres 4S cambiarán sus trabajos a compañías de seguros de propiedad y accidentes para participar en estudios de seguros de automóviles, liquidación de reclamaciones, evaluación de pérdidas y otras tareas. A primera vista, parece que se trata de la industria del automóvil a la industria de seguros, de los puestos de mantenimiento a los puestos de reclamaciones, pero en realidad los dos tienen muchas similitudes. En escenarios laborales reales, estos dos tipos de personas aparecen básicamente al mismo tiempo de manera cooperativa. Por tanto, este cambio en sí es razonable y legítimo.
3 ¿A qué debe prestar atención al cambiar de trabajo en diferentes industrias?
1. Desmantelar: dentro del marco básico, desmantelar hasta que afecte los intereses de la empresa.
Tomemos como ejemplo la investigación de consumidores. Es necesario dividir a los consumidores en más identidades.
¿Son los consumidores sólo compradores? Pero, ¿alguna vez has pensado que los compradores son sólo recados y no tienen ningún poder de decisión?
¿No son muchos mercados TOB así? Las personas a continuación son responsables de la compra y la aprobación específica es el liderazgo.
Por eso debes aprender a fijarte en los atributos de tu industria y desmantelar correctamente a los consumidores. En términos generales, los consumidores se pueden dividir en tomadores de decisiones, personas influyentes, compradores, usuarios, comunicadores y distribuidores.
Puedes pensar que esto es sólo una clasificación conceptual y tiene poco significado. Pero en realidad tiene sentido.
Por ejemplo, algunos proyectos comunitarios de venta de verduras se distribuyen y difunden a través del modelo de cabeza humana. Las propias cabezas humanas se desarrollan mediante la compra de verduras, es decir, consumidores, por lo que las cabezas humanas son tanto consumidoras como comunicadoras y distribuidoras. .
Entonces, ¿cómo desmontarlo?
Desmantelarlo hasta que pueda afectar los intereses de la empresa. Si no hay beneficio, no hay necesidad de desmantelarlo.
Por ejemplo, en la industria de la confección infantil hay que estudiar las preferencias de padres e hijos, no de los abuelos. Las personas mayores tienen poca influencia sobre qué ropa comprar y es menos probable que gasten dinero en ella.
Entonces, si quieres aprender a desensamblar, debes tener conocimientos básicos del marco. El segundo aprende a seleccionar elementos de análisis final en función de las características de la industria.
2. Profundización: Centrarse en la marca y estudiar cuál es una mejor relación de transacción.
A menudo cometemos errores al realizar investigaciones industriales. La empresa es el centro y la empresa es sólo una organización que facilita los contactos comerciales y la supervisión gubernamental.
El verdadero centro del análisis de la industria es la marca, la investigación sobre entidades de marca y mejores relaciones transaccionales.
Por ejemplo, investiga a tus competidores. ¿Qué marcas son tus competidores? ¿Cuál es el posicionamiento respectivo? ¿Qué tipo de productos hay debajo? ¿Cuáles son las necesidades del consumidor? ¿De qué manera satisfacen las necesidades de los consumidores mejor que sus competidores?
Recuerde, la investigación de marcas solo necesita comprender una cosa: mejores relaciones transaccionales.
¿Por qué algunas empresas del sector se desempeñan bien en este aspecto, mientras que otras se desempeñan bien en otro aspecto? En última instancia, los consumidores pagarán por algunas de las ventajas de la empresa, y esta relación se gana * * *.
En tercer lugar, circuito cerrado: céntrese en las conexiones internas y externas de la empresa para ver si hay alguna interrupción.
Una mejor relación comercial se puede dividir en dos puntos: uno es más beneficioso para los consumidores; el otro es que las empresas pueden continuar esta relación.
Para decirlo sin rodeos, las empresas son como el backend y los consumidores son como el frontend. Los dos están conectados a través de la marca, pero una marca sólo puede durar si puede formar un circuito cerrado.
Como contraejemplo: ¿por qué algunas personas ni siquiera pueden obtener un reembolso por sus bicicletas? En última instancia, el simple hecho de atraer un gran número de usuarios e incluso obtener una gran cantidad de depósitos no resuelve el problema de la rentabilidad corporativa.
Esencialmente, se trata de una expansión ciega impulsada por el capital, con el objetivo principal de captar usuarios. Una vez que varias capitales no puedan llegar a un entendimiento unificado, sumado a la falta de su propia función hematopoyética, será difícil operar.
Se puede decir que una empresa que puede formar un circuito cerrado virtuoso, por pequeña que sea, puede llegar a ser grande en el futuro. Por el contrario, incluso las grandes empresas acabarán siendo eliminadas.
Cuatro Dimensiones: Observar los problemas desde diferentes dimensiones nos permite comprender mejor la verdadera cara del Monte Lu.
Al estudiar una industria, hay que mirar más allá de la industria y observar la industria. Desde una dimensión superior o una perspectiva más pequeña, a menudo puedes ganar más.
Por ejemplo, desde una perspectiva de la industria, encontrará cadenas de suministro, políticas, opiniones públicas sobre la industria, etc. También es una veleta que afecta a una industria.
Por ejemplo, desde la perspectiva de los talentos, la experiencia profesional y la psicología de la personalidad del director ejecutivo de una empresa a menudo determinan hasta cierto punto la dirección de desarrollo y el estilo de la empresa.
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