¿Quién debe * * * entregar una copia del certificado de accidentes de trabajo?

Un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a un documento legal emitido por una agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo después de que un empleado se lesiona en el trabajo, certificando que el empleado se lesionó en el trabajo. Si desea solicitar un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo, primero debe solicitar un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de trabajo local.

La "Carta de certificación de lesiones laborales" generalmente tiene tres copias originales, una que conserva el propio empleado lesionado, otra que conserva el empleador y otra que conserva el departamento de trabajo para su registro.

1. Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán prestaciones de funeral, pensiones de familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento del fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones:

1. Subsidio de decesos: Coordinar el salario promedio mensual de los empleados regionales durante 6 meses.

2. Pensión para familiares dependientes: se paga según una determinada proporción del salario del empleado a los familiares del empleado fallecido que no podían trabajar y proporcionaban su principal fuente de sustento. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado.

3. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. (En 2010, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 19.109 yuanes, y en 2009, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 17.175 yuanes).

2. Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se reconocerá como lesión relacionada con el trabajo:

1. Un empleado se lesiona accidentalmente por razones laborales durante el trabajo. horas y en el lugar de trabajo;

2. Ser lesionado en un accidente mientras se dedicaba a la preparación o finalización de trabajos relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo;

3. a violencia y otras lesiones debidas al desempeño de sus funciones durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo;

4. Sufrir enfermedades profesionales;

5. motivos laborales o desaparecido en un accidente mientras trabajaba al aire libre;

6. Lesionado por accidentes de tráfico o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidentes de tren que no sean responsabilidad principal del empleado en el camino hacia y desde trabajo;

3. Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión relacionada con el trabajo:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario laboral. y en el lugar de trabajo o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso de los esfuerzos de rescate;

(2) Salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Un empleado que sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o al deber obtuvo un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, pero la antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Base jurídica:

Medidas para la identificación de accidentes laborales

Artículo 22. El departamento administrativo del seguro social, dentro de los 20 días siguientes a la fecha en que se toma la decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, enviará la decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo o la decisión de no identificar las lesiones relacionadas con el trabajo al empleado lesionado y al empleador y enviar una copia a la agencia de seguro social.