¿Cuánto tiempo suele tardar en recibir la compensación laboral?
Después de identificar la lesión relacionada con el trabajo, la compensación solo se puede pagar después de que el empleado haya completado el tratamiento médico o haya solicitado una evaluación de capacidad laboral para revisar los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo.
El proceso de lesión laboral es el siguiente:
1. Solicitar el reconocimiento de lesión laboral. La unidad debe presentar una solicitud dentro del mes siguiente al accidente. Si la unidad no presenta la solicitud a tiempo, el empleado puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año después del accidente.
2. Tratamiento y periodo de descanso. Durante el período de tratamiento y descanso en el hospital, la unidad pagará a los empleados los salarios mensuales y los salarios permanecerán sin cambios;
3. Los empleados pueden solicitar una evaluación de incapacidad después de alcanzar un determinado período médico;
4. Después de recibir tratamiento o evaluación de su capacidad laboral, los empleados pueden solicitar beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, recibir un reembolso por gastos médicos y recibir beneficios por discapacidad por única vez.
5. Cuando un empleado termina la relación laboral con la unidad, la unidad deberá pagar un subsidio de empleo por una sola vez a la persona discapacitada y un subsidio médico por una sola vez del seguro social.
En resumen, se necesitan entre 1 y 6 meses desde la identificación de la lesión relacionada con el trabajo hasta la compensación final por lesiones relacionadas con el trabajo.
Base legal:
Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo, necesita suspender el trabajo para aceptar la lesión relacionada con el trabajo. Para el tratamiento médico, durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.