¿Es confiable Anhui Zaibangke Legal Consulting Co., Ltd.?
Bunker Legal Consulting Co., Ltd. es confiable.
1. Anhui Zaibangke Legal Consulting Co., Ltd. se estableció el 18 de septiembre de 2065 de 438. Su domicilio social es la Sala 701, Edificio de Oficinas 2, Wanda Plaza, No. 3818, Distrito de Shushan, Hefei. Ciudad, Provincia de Anhui, y su representante legal es Xu.
2. El ámbito comercial incluye artículos generales: servicios de consultoría legal (excluidos negocios de firmas de abogados); servicios de consultoría de información comercial personal; (excepto servicios de consultoría de información con licencia); servicios de consultoría financiera, desarrollo de tecnología, intercambio de tecnología y promoción de tecnología; servicios de consultoría de seguridad y quiebras; consultoría de gestión; servicios de consultoría de información de facturas; servicios de consultoría de tecnología de la información (excepto la venta de productos que requieren autorización); actividades de educación y capacitación; agente de ventas nacional (excepto para operaciones autorizadas, puede operar de forma independiente proyectos que no están prohibidos ni restringidos por las leyes y regulaciones) Anhui tiene 1 sucursal en Bunker Legal Consulting Co., Ltd.
Objetivos del trabajo jurídico
1. Prevenir riesgos y ser cauteloso en palabras y hechos seguirá siendo el tono básico del trabajo jurídico. Esforzarse por evitar disputas y litigios es el objetivo fundamental de. trabajo jurídico. Los asuntos jurídicos son un trabajo "conservador" que tiende a operar con bajos riesgos y buscar la eficiencia protegiendo al mismo tiempo los intereses de la empresa.
2. Aprender más, preguntar más, saber más, entender más, comunicar más y cooperar más son los métodos básicos del trabajo jurídico. Al observar, preguntar y escuchar, puede comprender el proceso operativo legal de la empresa, obtener comprensión y cooperación de los departamentos relevantes, prestar atención a los problemas y proponer soluciones. No sólo debemos ser descubridores de los problemas, sino también creadores de ellos.
3. Entender los riesgos de cada departamento y aclarar diversos procesos de trabajo. Continuar manteniendo una buena cooperación con los colegas, completar las tareas laborales en un ambiente agradable, reducir conjuntamente los riesgos, prevenir disputas y mejorar la eficiencia. Los problemas legales pueden identificarse y plantearse tempranamente, y los riesgos legales pueden eliminarse de raíz.