¿Es ilegal que una empresa no contrate una oferta oferta?

Análisis jurídico: 1. Según la ley, una oferta se considera una invitación y la otra parte la acepta. Se considera que ha establecido una relación contractual con la empresa y asumirá las responsabilidades y riesgos legales correspondientes. Incluso si la empresa cancela este puesto ahora, seguirá implicando problemas de compensación.

2. Al encontrarte con este tipo de situación, debes reunirte con las partes involucradas lo antes posible, tener un diálogo sincero y negociar una solución. Redactado en blanco y negro y firmado por ambas partes.

3. Considerando la maximización de los intereses de ambas partes, no se permite la resolución unilateral del contrato. Esta oferta se considera un contrato y es mejor recomendar puestos relevantes en otra empresa o los mismos puestos en otras empresas para referencia de las partes.

4. Si el personal contratado insiste en incorporarse a la empresa, sólo podrá incorporarse primero y luego plantearse el despido. Esto perjudicará los intereses y el tiempo de ambas partes. Es mejor negociar un monto de compensación adecuado y comunicárselo.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Si se demuestra que el trabajador no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viole gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; (4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacer correcciones (5) Un contrato de trabajo se debe a las circunstancias especificadas en el Artículo 1, Párrafo 1, Artículo 26 de esta Ley;

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador (2) Después de capacitación o ajuste; el puesto de trabajo, el empleado aún no es competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo; sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación.