¿Qué legislación laboral se viola gravemente al trabajar horas extras en la fábrica?

Las horas extraordinarias graves en las fábricas violan el artículo 41 de la Ley Laboral de la República Popular China. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, el departamento administrativo del trabajo deberá amonestarlo, ordenarle que haga correcciones y podrá imponerle una multa. Si el empleador se niega a pagar al trabajador el salario por jornada extendida, la administración del trabajo ordenará al trabajador el pago del salario y la compensación económica, pudiendo también ordenar una compensación.

Análisis legal

El empleador debe negociar con el empleado la ampliación de la jornada laboral (es decir, horas extras). Como se trata de una negociación, por supuesto, debemos llegar a un acuerdo sobre las horas extras y el pago de las horas extras, de lo contrario será trabajo forzoso. Sólo hay cuatro situaciones en las que no se pueden rechazar las horas extraordinarias: desastres naturales, accidentes u otras razones que han amenazado gravemente la seguridad y la salud de las personas y los bienes nacionales y deben abordarse con urgencia en el mal funcionamiento de los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas; afecta la producción y los intereses públicos y debe abordarse de manera oportuna. Las reparaciones del equipo deben inspeccionarse y mantenerse durante los días festivos legales o días festivos para completar las tareas de emergencia de defensa nacional, o completar otras tareas de producción de emergencia organizadas por superiores; El plan nacional, las empresas comerciales y de suministro y comercialización deben completar la compra de productos agrícolas y secundarios durante la temporada alta, transporte y procesamiento. Excepto en estas cuatro situaciones, si la unidad requiere que los empleados trabajen horas extras, debe negociar con los empleados. Si la empresa utiliza medios injustos para exigir a los empleados que trabajen horas extras, los empleados pueden negarse. Aunque los empleados no pueden negarse a trabajar horas extras bajo las cuatro circunstancias anteriores, la unidad aún debe pagar salarios por horas extras, y los salarios por horas extras deben pagarse de acuerdo con las normas prescritas.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 41: Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá extender el período previa consulta con el sindicato y los trabajadores generalmente no deben exceder una hora por día si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral extendida no debe exceder de tres horas por día. día y 36 horas al mes.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 36: El estado implementa un sistema de jornada laboral mediante el cual los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el tiempo promedio de trabajo no excede las 44 horas semanales.