¿Necesito ajustar los expedientes de la empresa por lesiones laborales?

Obligatorio.

Después de que ocurre una lesión por accidente, el supervisor de la unidad y sus colegas deben ayudar al empleado lesionado a ser enviado a un hospital designado por el seguro social para recibir tratamiento lo antes posible. Si la lesión es crítica, puede ser enviado. primero al hospital más cercano para ser rescatado. El supervisor de la unidad debe presentar un informe que detalle el accidente, incluida la hora, el lugar, la persona, el incidente, etc., y enviarlo a la unidad de personal para su conservación. La unidad de personal debe adjuntar los datos pertinentes y presentar una solicitud de trabajo por escrito. identificación de lesiones relacionadas al departamento de seguridad social y solicitud de tratamiento médico de acuerdo con el subsidio reglamentario. Los datos relevantes para la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes. El supervisor de la unidad y el empleado lesionado deben cooperar para proporcionar el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (obtenido de la Oficina del Seguro Social), una copia del formulario de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. cédula de identidad del empleado, original y copia del registro inicial de diagnóstico y tratamiento del empleado lesionado en el trabajo (puede ser por enfermedades), certificado de diagnóstico o expediente médico ambulatorio), original y copia del certificado de relación laboral del empleado lesionado (puede ser un contrato de trabajo o expediente de empleo) y el registro de asistencia del mes de la lesión (si la lesión ocurre el día 1 de cada mes se debe aportar el registro de asistencia del mes anterior), testimonio de testigos (2 personas) y copia del Permiso de trabajo del testigo. Se requieren la firma y las huellas dactilares del testigo para el testimonio.