Tarifa de consulta de desempeño de Suqian

90.000 yuanes, plan de gestión del desempeño, este es un paso importante. Es necesario extraer indicadores clave de desempeño (es decir, indicadores KPI) en función de las características de cada puesto y preparar un libro de referencia de evaluación estandarizado como contrato de evaluación. Diseñar el proceso de evaluación del desempeño, definir claramente los procedimientos de evaluación y disponer razonablemente la aplicación de los resultados de la evaluación, vinculados principalmente a las bonificaciones por desempeño, y aplicados a la mejora del trabajo, la educación, la formación y la planificación de carrera.

1. Pasos de la consulta:

1. Diagnóstico y evaluación del desempeño (diagnóstico de gestión, encuesta de desempeño).

2. Determinación de objetivos de desempeño (plan de negocio, plan de trabajo).

3. Plan de gestión del desempeño (diseño y ajuste).

4. Análisis de evaluación del desempeño (capacitación, implementación de simulación).

2. El papel de la gestión del desempeño:

1. Dejar claro que el propósito de la gestión del desempeño es mejorar el desempeño laboral de las personas o equipos y promover el desarrollo y crecimiento de ellos. personal o equipos.

2. Ayudar a los empleados de bajo rendimiento a encontrar los problemas que realmente afectan su rendimiento y mejorarlos.

3. Una situación beneficiosa tanto para la empresa como para sus empleados, mejorando la motivación de los empleados.

4. Establecer un sistema de desempeño para la mejora continua, centrándose en el análisis y la mejora del desempeño, complementado con la evaluación del desempeño.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.