La Ley de Sindicatos estipula que los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa mediante consultas equitativas y sistemas de contratos colectivos. Hay muchas maneras en que los sindicatos protegen los derechos de los empleados. La Ley de Sindicatos estipula claramente que los sindicatos salvaguardan principalmente los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa mediante consultas equitativas y el sistema de contrato colectivo. Es necesario señalar claramente que los sistemas de consulta igualitaria y de contrato colectivo sólo se implementan en empresas e instituciones que implementan gestión corporativa. Esta disposición fue interpretada de manera diferente durante el proceso de formulación. Algunos camaradas creen que las empresas e instituciones deberían permitir que los sindicatos salvaguarden los derechos e intereses laborales de los empleados mediante consultas equitativas y la firma de contratos colectivos. Como ordenamiento jurídico, la legislación laboral prevé por primera vez el sistema de contrato colectivo. La intención original de la legislación en ese momento era firmar contratos colectivos con carácter piloto en empresas que no eran de propiedad pública y en empresas que implementaban el sistema empresarial moderno para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. Sin embargo, en el trabajo real, los camaradas sindicales consideran la firma de contratos colectivos una tarea muy importante, no sólo en todas las empresas, sino también en algunas instituciones públicas. Los sindicatos firman contratos colectivos con empresas para salvaguardar mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y lograr resultados significativos. A juzgar por la práctica de los últimos años, en las empresas, especialmente en las privadas, los sindicatos firman contratos colectivos con las empresas mediante consultas equitativas en nombre de los empleados, lo que favorece el cumplimiento de sus funciones de protección de derechos y el establecimiento y mantenimiento de relaciones laborales armoniosas. Actualmente existen opiniones divergentes sobre el contenido de la consulta en igualdad de condiciones. Una opinión aboga por ampliar el alcance y hacer de la protección de los derechos políticos democráticos y laborales de los empleados un contenido de consulta igualitaria. Otra opinión es que los sindicatos y la administración empresarial deberían centrarse principalmente en salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores, como salarios, beneficios, horas de trabajo y descanso, seguridad y salud laboral, etc. , y principalmente firmar contratos colectivos en las empresas, y no debería extenderse simplemente de las empresas a todas las instituciones públicas. Esto se debe a que el sistema de gestión de las instituciones públicas está en proceso de reforma y un número considerable de instituciones públicas todavía son de propiedad estatal o tienen asignaciones diferenciadas y asumen algunas funciones de gestión encomendadas por el Estado. Cómo implementar consultas equitativas en estas instituciones requiere más investigación. Por tanto, este artículo estipula que la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados se limita a los "empleados de la empresa", lo que es compatible con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley de Sindicatos. "Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones que implementan la gestión corporativa y firman contratos colectivos". Contáctenos, podemos entender completamente esta disposición.
La "Ley de Sindicatos" también estipula que el sindicato organizará a los empleados para que participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas de acuerdo con la ley. Los sindicatos no sólo pueden participar en la gestión democrática de sus unidades a través de la conferencia de representantes de los empleados, sino que también pueden salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados a través de esta forma.
Un sindicato es una organización de trabajadores, y sus miembros han cumplido con sus obligaciones estipuladas en sus estatutos. También es una de las responsabilidades del sindicato escuchar y reflejar las opiniones y demandas de los empleados, preocuparse por sus vidas, ayudarlos a resolver sus dificultades y servirles de todo corazón. Los sindicatos en todos los niveles deberían ser el hogar de los miembros del sindicato, no la administración y la burocracia. Sólo manteniendo un estrecho contacto con las masas y sirviendo sinceramente a los empleados pueden los sindicatos obtener un apoyo real de los empleados.