¿Es ilegal trabajar a tiempo parcial fuera del trabajo? ¿Viola leyes relacionadas con contratos laborales?

No es ilegal y no existe ninguna ley pertinente en la Ley de Contrato de Trabajo. Las unidades no pueden prohibir a los empleados trabajar a tiempo parcial. Si un empleado es despedido y la relación contractual laboral con el empleado se rescinde por motivos de trabajo a tiempo parcial, la unidad quedará en una posición jurídica desventajosa en el arbitraje o litigio laboral, y la sanción o rescisión del contrato será inválida. por falta de fundamento válido.

Análisis Legal

No es ilegal trabajar a tiempo parcial, pero no puede afectar tu trabajo en otras unidades donde tengas establecidas relaciones laborales. De lo contrario, el empleador podrá rescindir el contrato laboral con usted sin compensación. Además, su contrato de trabajo puede contener cláusulas relevantes que estipulen que no puede establecer relaciones laborales con otras unidades. En caso afirmativo, deberá hacerse según lo acordado. La Ley Laboral de mi país no contiene ninguna disposición restrictiva que prohíba a los trabajadores realizar trabajos a tiempo parcial. Debido a que no existe ninguna disposición en la legislación laboral que prohíba a los empleados trabajar a tiempo parcial, si una empresa necesita prohibir que algunos empleados o empleados en ciertos puestos trabajen a tiempo parcial, sólo puede restringir el trabajo a tiempo parcial de los empleados firmando un acuerdo laboral. contrato con los empleados, o aclarar esta disposición en el manual del empleado y otras normas y reglamentos. El trabajo a tiempo parcial se refiere a empleados o estudiantes que realizan otros trabajos fuera de su propio trabajo, que también es uno de los tipos de trabajo. El trabajo a tiempo parcial tiene mucha libertad y proporcionar energía física o mental a un tercero también es un tipo de gasto laboral y una especie de relación de intereses. Los trabajadores a tiempo parcial reciben una determinada cantidad de remuneración en función de su carga de trabajo y desempeño laboral.

Base Legal

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1 ) Laboral Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo. La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador. (5) El contrato laboral no es válido; por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;