¿Qué debo hacer si la empresa se niega a reconocer el accidente laboral?

Determinación de lesiones relacionadas con el trabajo: la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo es una confirmación administrativa cualitativa de si la lesión accidental (o enfermedad ocupacional) de un empleado es una lesión relacionada con el trabajo o se considera una lesión relacionada con el trabajo. lesión, autorizada por el departamento administrativo del seguro social de conformidad con la ley, sin importar si el representante legal del empleador lo aprueba o no. Según los artículos 17 y 18 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", si un empleado resulta lesionado en un accidente laboral y el empleador se niega a identificar la lesión laboral y no solicita la indemnización por lesiones laborales identificación, el empleado lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical pueden reclamar una indemnización por la lesión del accidente Presentar una determinación de lesión relacionada con el trabajo a la oficina regional coordinadora de recursos humanos y seguridad social dentro de un año a partir de la fecha del suceso. No es un procedimiento necesario que los trabajadores lesionados en el trabajo y sus familiares cercanos soliciten la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social debería aceptarlo.

Objetividad jurídica:

¿Qué debo hacer si la empresa no lo admite? El "Reglamento sobre la gestión de lesiones relacionadas con el trabajo" estipula que si el empleado o sus familiares inmediatos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba. Después de confirmar la relación laboral, solicite el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a la agencia de seguros de accidentes laborales. De acuerdo con el artículo 18 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y el artículo 5 de las "Medidas para la Determinación de Accidentes de Trabajo" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, al solicitar el seguro de trabajo se deben presentar los siguientes materiales: identificación de lesiones: 1. Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. El formulario de solicitud es el material básico para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, incluyendo la hora, el lugar, la causa del accidente y el grado de lesión del empleado. El formato unificado del formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo lo formula el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Proporcione materiales de apoyo relevantes en las siguientes situaciones: (1) Si sufre lesiones violentas mientras desempeña sus funciones, presente una sentencia u otro certificado válido de la agencia de seguridad pública o del tribunal popular. (2) Si un accidente automovilístico causa víctimas y se reconoce como una lesión relacionada con el trabajo, se debe presentar una carta de determinación de responsabilidad u otro certificado válido del departamento de seguridad pública y gestión del tráfico. (3) Si la lesión no es causada por el trabajo, el departamento de seguridad pública local emitirá un certificado u otro certificado válido; si se desconoce el paradero del accidente, la conclusión de muerte relacionada con el trabajo se presentará al Tribunal Popular y; Se solicitará la declaración de fallecimiento. (4) En caso de enfermedad repentina o muerte dentro de las 48 horas debido a las horas de trabajo y deberes laborales, se deben presentar certificados de rescate y defunción de instituciones médicas. (5) Cualquier persona que resulte lesionada en actividades tales como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos deberá presentar un certificado válido emitido por la agencia municipal correspondiente o el departamento administrativo correspondiente de una ciudad distrital de acuerdo con las disposiciones de leyes y reglamentos. (6) Si la lesión anterior de un soldado desmovilizado o desmovilizado discapacitado debido a la guerra o en servicio reincide, se debe presentar el "Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado" y el certificado de diagnóstico de la institución médica sobre la recurrencia de la lesión anterior. Si no se pueden proporcionar materiales de apoyo relevantes debido a circunstancias especiales, la situación debe explicarse por escrito. La segunda es la prueba de la existencia de una relación laboral (incluida la relación laboral de hecho) con el empleador. El certificado de relación laboral es el certificado que acredita las calificaciones del sujeto determinadas por el departamento de trabajo y seguridad social. El material de certificación que regula las relaciones laborales es el contrato de trabajo. El contrato de trabajo es el certificado legal para establecer una relación laboral entre el empleado y el empleador. Pero en la vida real, algunas empresas y hogares industriales y comerciales individuales no firman contratos laborales con sus empleados. Para proteger los derechos e intereses de estos trabajadores en el disfrute de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que los materiales de certificación de la relación laboral incluyen materiales que pueden probar la existencia de una relación laboral de facto con el empleador. En este sentido, los empleados pueden aportar otros materiales que puedan acreditar la existencia de una relación laboral sin contrato laboral, como comprobantes de remuneración laboral, certificados de compañeros de trabajo, etc. El tercero es un certificado de diagnóstico de lesiones post-trabajo emitido por una institución médica, o un certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de valoración de diagnóstico de enfermedades profesionales) emitido por una institución de diagnóstico de enfermedades profesionales (o institución de valoración). Hay dos puntos que deben entenderse sobre los certificados de diagnóstico médico: en circunstancias normales, la institución médica que emite el certificado de diagnóstico debe ser una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio de seguro contra accidentes laborales con la agencia de seguro social; circunstancias, también puede ser una institución médica no acordada (como un accidente (un centro médico que brinda primeros auxilios a un empleado lesionado).