¿Qué necesitas decir para presentarte durante una entrevista de pasante?

En primer lugar, la autorrecomendación debe estar orientada a la otra parte. Al recomendarse a sí mismo, debe prestar atención a las necesidades y sentimientos de la otra parte, persuadir a la otra parte en función de sus necesidades y sentimientos y dejar que la otra parte lo acepte. Una estudiante del departamento de periodismo de una universidad de Beijing, estudiante de tercer año, con buen rendimiento académico y gran capacidad profesional. Escuché que los periódicos nacionales son importantes. Primero pasó un día en la biblioteca estudiando periódicos y luego irrumpió en la oficina del editor jefe del periódico con su calendario y sus trabajos. Después de leerlo, el editor preguntó: "¿Por qué vino a nuestro periódico?" "¿Cuáles cree que son las características y deficiencias de nuestro periódico?"... Varias veces, el editor no pudo detenerse ni un momento, y Xiaoah cumplió su deseo. El éxito de Xiaoah radica en poder prestar atención a las necesidades de la otra persona y ser aceptado.

En segundo lugar, recomiéndate para tener tus propias características. Recomiéndese primero atrayendo la atención de los demás. No puedes recomendarte a ti mismo si a los demás no les importa tu existencia. Entonces, ¿cómo se consigue la atención de la gente? La clave es tener tus propias características. Las denominadas características aquí no se refieren a diplomas ni a qué unidades están cualificadas o no, siempre y cuando los destinatarios sientan que son distintivas.

En tercer lugar, recomiéndate ser bueno en la docencia presencial. A través de entrevistas, las personas pueden recomendarse, convencerse mutuamente, llegar a consensos, intercambiar información y eliminar malentendidos. Al recomendarse en persona, debe prestar atención y cumplir con las siguientes reglas: (1) estar preparado de acuerdo con el objeto y el contenido de la entrevista, hablar con libertad, hablar con valentía y superar las barreras psicológicas, incluida la comprensión de la situación; situación, observar expresiones, analizar psicología, improvisación, etc.

En cuarto lugar, se recomienda tener una dirección flexible. Hay cientos de personas, cada una con sus propias fortalezas. También lo es la demanda de talento. Si no puede convencer a la otra parte y ser aceptado por ella independientemente de sus necesidades y sentimientos, entonces debe reconsiderar su elección. Si tus expectativas son demasiado altas y solo te concentras en unidades populares, debes reducirlas a tiempo y concentrarte en algunas unidades, también puedes recomendarte a industrias relacionadas o relacionadas con tus habilidades profesionales; El consultor O'Neill dijo: "Si tienes las habilidades para reparar motores de aviones, puedes convertirlas en habilidades para reparar automóviles o camiones".

En quinto lugar, te recomiendo que prestes atención al control de tu emociones. Hay tres tipos de emociones humanas: excitación, calma y reflujo. En el proceso de autorrecomendación, ser bueno controlando las emociones es un aspecto importante de la autoimagen de una persona. La incertidumbre emocional puede fácilmente dejar una mala impresión. Para controlar su excitación, el psicólogo estadounidense Julius propuso tres sugerencias interesantes: "Habla en voz baja, habla despacio y mete el pecho".

6. otra parte. Para hacer esto, debe hacer lo siguiente: (1) comprender lo más posible la situación de la otra parte y averiguar cuáles son los requisitos de la otra parte y si están calificados (2) recopilar documentos e información que puedan probar su situación; identidad, currículum y características, que ayudarán a que la otra parte evalúe sus cualidades (3) El currículum debe ser realista, conciso y directo, y no puede ser exagerado (4) La letra debe ser correcta y clara; No debe ser frívolo. De lo contrario, aunque sea difícil de leer, será complicado que la otra persona se interese por ti.

7. Se recomienda utilizar la publicidad con flexibilidad. Cuando realice trabajos publicitarios, resuma brevemente su currículum, talentos, inventos, objetivos de contribución, ideales, pasatiempos, etc. En forma de breve autobiografía, envíala a las unidades y departamentos que creas que puedan estar interesados ​​en ti. También puedes transmitirlo a través de conocidos, familiares y amigos, o puedes recomendarte a otras personas que lo necesiten a través de anuncios.

8. Se recomienda retroceder ante las dificultades y encontrar otro camino. Es posible que la autorecomendación no tenga éxito. Vas a una entrevista de trabajo y, llegado un momento, si descubres que no es el momento adecuado o que la otra persona no está interesada, debes "tomar la estrategia trigésimo sexta y elegir la mejor opción". En este momento, es necesario comportarse con calma, ser humilde en su actitud o ser capaz de encontrar sus propios pasos para dejar una impresión razonable en los demás. Si la recomendación no tiene éxito, puede ser culpa suya, como calificaciones insuficientes, negocios incorrectos o ser demasiado exigente. Puede que no sea culpa tuya, sino que la otra persona es demasiado exigente, sexista y demasiado exigente. En este momento, hay que encontrar otro camino.