¿Necesito firmar un convenio para realizar prácticas?

Respuesta del abogado: Las prácticas requieren contrato.

Objetividad jurídica:

1. ¿Los pasantes deben firmar el acuerdo 1? De acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Educación, los pasantes deben firmar un acuerdo; 2. Generalmente, las autoridades educativas locales (a nivel de ciudad de prefectura) formularán los modelos de acuerdo pertinentes; 3. El acuerdo es firmado por la empresa, la escuela y; estudiante (Partido A, Partido B y Partido C respectivamente). 4. Si la autoridad local competente no tiene un modelo de acuerdo relevante, también se puede obtener de otros lugares. 5. La clave es aclarar las horas de trabajo diarias, el método de remuneración de las prácticas y el manejo de las horas de responsabilidad. 2. Cosas a las que debes prestar atención al firmar un acuerdo 1. En primer lugar, dado que actualmente no existen disposiciones legales claras para las prácticas de estudiantes, lo que constituye un vacío legal, las prácticas sólo pueden definirse como acuerdos civiles y no como adaptaciones a las leyes laborales. Por tanto, el contrato de prácticas firmado durante el período de prácticas se considera generalmente un contrato de trabajo, no un contrato de trabajo. Los contratos de trabajo se rigen por la Ley de Contratos y los Principios Generales del Derecho Civil. Los contratos de trabajo se rigen por la Ley del Trabajo y el Contrato de Trabajo. Al mismo tiempo, en el contrato de prácticas, la relación con el empleador es una relación de sujeto civil igual, no una relación laboral desigual; si incumples el contrato, asumirás la responsabilidad civil, no la laboral. 2. El convenio de prácticas es un arma poderosa para que los estudiantes protejan sus propios derechos e intereses, por lo que deben firmar un convenio de prácticas claro con el empleador y utilizar medios legales para proteger sus propios derechos e intereses. Al firmar un convenio de pasantía, debe prestar atención a los siguientes puntos: (1) Averigüe si las calificaciones del empleador son legales. Que las calificaciones de ambas partes del acuerdo sean calificadas es el requisito previo para que el acuerdo sea legalmente efectivo. Por lo tanto, antes de que los pasantes firmen un acuerdo, primero deben revisar las calificaciones del empleador. (2) Compruebe si los términos del acuerdo son claros y legales. El contenido del acuerdo de pasantía es una parte clave de todo el acuerdo de pasantía. El pasante debe verificar cuidadosamente si los derechos y obligaciones de ambas partes son legales, si cumplen con las leyes y políticas nacionales pertinentes y si el puesto y el salario son claros; . (3) Comprobar si los trámites para la firma del convenio de prácticas están completos. Los pasantes deben prestar atención a completar los procedimientos al negociar y firmar un acuerdo con el empleador. Firme y registre la hora de la firma; el sello oficial de la empresa debe estar sellado y fechado. Las firmas personales no se pueden utilizar en lugar del sello oficial de la empresa. Por último, hay que prestar atención a si la responsabilidad por incumplimiento de contrato está claramente definida. En el contenido del acuerdo se debe especificar en detalle el incumplimiento del contrato y las responsabilidades tras el incumplimiento de ambas partes, así como las formas y medios para que ambas partes asuman la responsabilidad tras el incumplimiento del contrato. Sólo así ambas partes podrán cumplir sus acuerdos y prevenir y resolver disputas. Durante las prácticas es necesario firmar un convenio con la empresa. Firmar el acuerdo es una forma de proteger nuestros derechos e intereses. El acuerdo es una estipulación clara sobre si la empresa es legal, las horas de trabajo, los salarios, las lesiones laborales accidentales y las disputas. No tenemos que preocuparnos de si los pasantes necesitan firmar un acuerdo. Las empresas formales tomarán la iniciativa de firmar acuerdos con sus empleados, lo que es una forma de protección para ambas partes.