Las consecuencias de que los estudiantes firmen un contrato laboral

El contrato laboral firmado por el estudiante no es válido y la lesión no es una lesión relacionada con el trabajo. Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar a tiempo parcial o estudiar no se consideran empleados, no se establece ninguna relación laboral y no necesitan firmar un contrato laboral. Los estudiantes no son trabajadores en el sentido legal y no tienen las calificaciones necesarias para firmar un contrato laboral, por lo que el contrato laboral firmado no es válido. Hay tres tipos de personas que no pueden firmar contratos laborales: estudiantes, soldados y prisioneros. La relación personal del estudiante en prácticas pertenece a la escuela. Si la escuela organiza que los estudiantes acudan al empleador para realizar prácticas o prácticas y ocurre un accidente, si es causado por la unidad de prácticas, la unidad de prácticas compensará si un estudiante resulta herido, es responsabilidad de la dirección de la escuela y; será compensado por el seguro de responsabilidad escolar de la escuela. Si la lesión es causada por el propio estudiante, los padres de los estudiantes menores correrán con los gastos médicos y los estudiantes adultos correrán con la responsabilidad ellos mismos. Si no hay ingresos, los padres también pueden hacerse cargo de los gastos médicos.

El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” tendrá las siguientes disposiciones:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

(2) El nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;

(3) Término del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Social seguros;

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(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado en leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

¿Cómo compensar si el contrato laboral caduca y no se renueva?

La compensación cuando el contrato de trabajo expira y no se renueva se basa en los años de permanencia del empleado en el lugar de trabajo. Si el empleado ha trabajado más de seis meses pero menos de un año, la compensación económica se calculará sobre la base de un año; si el empleado ha trabajado menos de seis meses, la compensación económica se calculará sobre la base de medio mes de salario; . Los salarios mensuales se calculan con base en los salarios promedio de los empleados en los 12 meses anteriores a que la unidad de trabajo rescinda el contrato laboral.