Similitudes entre contrato de trabajo y contrato de trabajo () A se ajusta a la naturaleza del contrato de trabajo, B se ajusta a la expresión del sujeto y C es jurídico.

A. Consistente en la naturaleza b. Consistente en la expresión del significado del sujeto c. Consistente en la base legal d.

1. Similitudes

La similitud entre un acuerdo de trabajo y un contrato laboral es que una vez firmados, ambos tienen efectos legales, y tanto los graduados como los empleadores deben actuar de acuerdo con el acuerdo. .

En segundo lugar, pero existen diferencias esenciales entre ellos:

1. Sobre el tema: El contrato de trabajo lo imprime uniformemente el Ministerio de Educación y lo emiten conjuntamente los graduados, los empleadores y los empleados. graduados.El contrato de trabajo es firmado por tres partes en la universidad, y el contrato de trabajo es un documento legal sobre los derechos y obligaciones firmado por el empleado y el empleador.

2. El momento de la firma es diferente: los graduados firman un contrato de trabajo antes de ser enviados; los graduados firman un contrato de trabajo después de presentarse a la unidad.

3. Contenidos diferentes: En el contrato de trabajo, la obligación del egresado es presentarse verazmente al empleador e informar a éste a tiempo. La obligación del empleador es presentarse verazmente a los egresados ​​y ser responsable de realizar los trámites pertinentes para los egresados. La obligación de la escuela es realizar el trabajo de envío correspondiente, y el contrato de empleo de los graduados es un reflejo concreto de la distribución de los graduados. Un contrato de trabajo es un contrato que establece la relación laboral entre el empleado y el empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

4. Base jurídica diferente: El contrato de trabajo de egresados ​​es un contrato anónimo y se rige por los “Principios Generales del Derecho Civil”, “Ley de Contratos”, leyes y reglamentos nacionales sobre distribución de empleo de egresados ​​y demás pertinentes. políticas. Una vez firmado este acuerdo, todas las partes lo implementarán estrictamente. Si alguna de las partes quiere cambiar este acuerdo deberá obtener el consentimiento de las demás partes con un mes de antelación, de lo contrario se tratará como un incumplimiento de contrato. El contrato de trabajo es un contrato notorio y se rige por la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales.

5. El personal aplicable es diferente: el contrato de trabajo es aplicable a todo tipo de personal. Todos los chinos y ciudadanos que tengan la capacidad de trabajar y cumplan las condiciones estipuladas por la ley pueden firmar un contrato laboral con el empleador una vez que sean contratados. Los acuerdos laborales sólo están disponibles para graduados universitarios.

6. Diferentes métodos de resolución de disputas: si los graduados tienen disputas sobre el contrato de trabajo, cualquiera de las partes puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, pero no puede presentar un arbitraje de disputas laborales. Si hay una disputa sobre el contrato laboral, cualquiera de las partes puede solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. El arbitraje es un procedimiento preliminar al litigio. Si una de las partes presenta directamente una demanda ante el Tribunal Popular en relación con un conflicto laboral, el Tribunal Popular no aceptará el caso.