¿Se considera el trabajo de rescate durante más de 48 horas una muerte por lesión relacionada con el trabajo?

El trabajo de rescate por lesiones relacionadas con el trabajo que excede las 48 horas no se considera una muerte por lesión relacionada con el trabajo. Durante las horas de trabajo y en el trabajo, si alguien muere a causa de una enfermedad repentina o después de que falla la reanimación dentro de las 48 horas, se puede considerar trabajo, pero si la reanimación excede las 48 horas, no se reconocerá como una lesión relacionada con el trabajo. . Las normas de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo tienen poco que ver con el tiempo de rescate. Incluyen principalmente accidentes que ocurren en el lugar de trabajo durante o antes y después de las horas de trabajo en los desplazamientos hacia y desde el trabajo, motivos no personales; , etc.

¿Cuáles son los criterios para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo?

1. Lesionado por un accidente de trabajo durante el horario laboral y el lugar de trabajo;

2. Participar en la preparación o finalización del trabajo relacionado con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral. accidentes;

3. Lesionados por violencia y otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

4. Padecer enfermedades profesionales;

5.

Cuando estás en el trabajo, sufres una lesión por motivos laborales o sufres un accidente y se desconoce tu paradero;

6. no es su responsabilidad principal, ni en el transporte ferroviario urbano, ferries de pasajeros, trenes Lesiones por accidentes;

7. Otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas.

1. ¿Se considera un infarto cerebral repentino en el trabajo una lesión laboral?

No se puede generalizar si un infarto cerebral repentino en el trabajo es una lesión relacionada con el trabajo. La fuente de la exposición temprana debe considerarse en función de las circunstancias específicas.

Si es causado por estrés laboral, puede considerarse como una lesión laboral y la empresa es responsable del tratamiento, pero si es causado por sus propios motivos, es simplemente un repentino normal; enfermedad y no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.

Solo aquellos que sufren enfermedades profesionales, mueren repentinamente a causa de una enfermedad durante las horas de trabajo y en el trabajo, o mueren dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate pueden ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Muerte por lesiones relacionadas con el trabajo e identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

1. En cuanto a si los empleados pueden ser identificados como lesiones relacionadas con el trabajo durante el horario laboral, el "Relacionado con el trabajo". El Reglamento del Seguro de Daños" tiene disposiciones claras. Cualquier persona que muera a causa de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en su trabajo o después de que falle el rescate dentro de las 48 horas puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Que pueda ser reconocida como muerte relacionada con el trabajo depende principalmente de tres condiciones: 1. Que sea durante el horario laboral; 2. Que sea en el puesto de trabajo, depende principalmente del contrato laboral, el testimonio de los testigos y el puesto que requiere; un permiso de trabajo. La implementación varía de un lugar a otro. Consulte con su departamento laboral local. El punto de partida de 3,48 horas es el momento en que comienza el rescate y la hora de muerte se basa en la hora indicada en el certificado de defunción. Si se cumplen las tres condiciones anteriores, se puede considerar una muerte relacionada con el trabajo. 2. Las lesiones relacionadas con el trabajo no pueden reconocerse únicamente durante el horario de trabajo, ni fuera del mismo. Por tanto, depende de si los empleados están en el trabajo. No todas las personas que enferman y mueren mientras trabajan pueden considerarse una lesión relacionada con el trabajo. 3. Si no se puede determinar el fallecimiento por accidente de trabajo, la empresa no proporcionará indemnización. Según los beneficios del seguro médico, las unidades deben informar las lesiones relacionadas con el trabajo en un plazo de tres meses. Si la unidad no declara, los familiares supervivientes pueden declarar en un plazo de 12 meses. Espero que sea rápido y no te lo pierdas, de lo contrario el departamento de seguros de accidentes laborales no lo aceptará.

3. La diferencia entre muerte por cardiopatía congénita y otras lesiones relacionadas con el trabajo

Las muertes causadas por cardiopatía congénita generalmente no se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. Si un trabajador muere de una enfermedad repentina durante el horario laboral o en su lugar de trabajo o muere después de que fracasan los esfuerzos de rescate dentro de las 48 horas, se considerará una lesión relacionada con el trabajo. El empleador deberá solicitar el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 15 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:

(1) Murió de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el trabajo o murió dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate (2) Protección de los intereses nacionales y los intereses públicos durante el rescate y el desastre; actividades de socorro;

(3) Un empleado que sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o al deber obtuvo un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, pero la antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.