¿Qué debo hacer si Shangqing Creative City, ciudad de Yuncheng, provincia de Shanxi, atrasa salarios a trabajadores migrantes?
1. Los trabajadores pueden acudir a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para quejarse ante la inspección laboral. El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares no puede ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación del contrato de trabajo se basa en salarios impagos, también puede solicitar el pago de una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente al final se puede resolver; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más trámites y orientación profesional.
3. Si hay un pagaré, puede presentar una demanda directamente en el tribunal y exigir el pago de los salarios en el pagaré.
Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias que se produzcan con motivo de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Conflictos sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, Controversias derivadas de compensaciones o compensaciones económicas;
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" deberá pagar al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un solo usuario comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o diferir salarios a los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.