Cómo interpretar la información de contratación

Depende de si el puesto que se contrata es un trabajador general o un trabajador calificado, si un técnico necesita un certificado y si se requiere experiencia laboral. ¿Hay algún puesto que le interese o estaría calificado para ello? Comprenda los requisitos de género, edad, origen étnico, educación, altura, tatuajes, etc. en la información de contratación para ver si está calificado.

A la hora de elegir una empresa, la empresa también está eligiendo a las personas adecuadas. No pierdas tiempo y dinero porque el fabricante no te acepta por no cumplir con los requisitos de contratación. Mire el rango del salario integral, pero el salario integral solo puede usarse como referencia. Algunos fabricantes aumentan el salario general durante la contratación, pero el salario real no es tanto.

El segundo es centrarse en comprender si el método de cálculo del salario es por horas, salario básico o a destajo, y finalmente comprender el mecanismo de subsidio o recompensa en la fábrica. El salario integral sólo puede utilizarse como rango de referencia. El rango de salario integral generalmente representa un nivel salarial en el que el desempeño del fabricante es normal o incluso bueno. Cuando el desempeño del fabricante no es bueno, el salario definitivamente no alcanzará el salario integral.

Análisis de información específica

Si eres un empleado por horas, debes prestar atención al precio unitario, es decir, cuánto puedes ganar por hora. Los empleados por horas a menudo no reciben pago por horas extras, es decir, el precio unitario por trabajar ocho horas al día es el mismo que trabajar 12 horas al día. No se puede decir que la parte superior a ocho horas se considere pago de horas extras. Muchos trabajadores no entienden cómo se calculan los salarios instantáneos y siempre se quejan de por qué las horas extras no se calculan como pago de horas extras. De hecho, tiene algo que ver con el método de cálculo del salario. El precio unitario del trabajo por horas es alto, pero no incluye el pago de horas extras y se calcula basándose únicamente en las horas de trabajo.

También puedes calcular tu precio unitario por hora en función del salario base, que ahora equivale al algoritmo del sistema de horas de trabajo. Si trabaja más de 8 horas al día, el pago de horas extras se calculará al doble del precio unitario. Además, además del pago de horas extras, también es necesario comprender los premios por asistencia y los premios por desempeño.