¿Cómo aprender gestión de recursos humanos por tu cuenta? empezar desde el principio
1, Gestión de recursos humanos, lectura obligada 12
Autor: líder de Xinhui Zhongzheng,
Motivo de la recomendación - "Gestión de recursos humanos" 12 recursos de lectura obligada "reúne los principales clásicos de la gestión de recursos humanos del mundo, a partir de aspectos y módulos como motivación, empleados, compensación, desempeño, desarrollo organizacional, reclutamiento, capacitación, etc. Encarna plenamente el detalles de la gestión del capital humano sin perder el nivel práctico, ayudando a las empresas a deshacerse de los persistentes problemas de los recursos humanos organizacionales y hacer que CHO (director de recursos humanos) sea igual a CFO (director financiero).
2. La quinta disciplina
Autor: Peter Senge
Motivo de la recomendación: Peter Senge descubrió en su investigación que si las empresas quieren prosperar, debemos hacerlo. establecer una organización de aprendizaje, es decir, convertir la empresa en una organización de aprendizaje, de modo que las personas de la organización puedan dedicarse al aprendizaje y mejorar su capacidad para tener éxito en sus puestos. En resumen, las cinco disciplinas de la quinta disciplina son: autotrascendencia, mejora de modelos mentales, establecimiento de una visión común, aprendizaje en equipo y pensamiento sistemático.
3. "La promoción de Du Lala"
Autor-Li Ke
Motivo de la recomendación: el protagonista es un típico representante de clase media sin antecedentes. Ha recibido una buena educación y ha tenido éxito gracias a su esfuerzo personal. Para los recién llegados al lugar de trabajo, su experiencia es más útil que las biografías de celebridades. Es una buena guía para que los recién llegados comprendan rápidamente la política de la oficina y se integren en el equipo. Se ha convertido en una lectura obligada para los recién llegados y los nuevos empleados en el lugar de trabajo.
4. Práctica de gestión
Peter Drucker
Motivo de la recomendación: "La práctica de la gestión" parte de la esencia de la gestión y proporciona conocimientos a los directivos. conocimientos incisivos y únicos sobre su papel, estatus y funciones, así como los desafíos que enfrentará en el futuro, abriendo los misterios y las prácticas de la gestión.
5. Influencia
Robert Cialdini
Motivo de la recomendación - Este libro ha sido un éxito de ventas desde su publicación. Debido a su influencia, la persuasión se convirtió en una ciencia. Ya sea usted una persona común y corriente o un cabildero de un determinado producto, causa o punto de vista, este es el libro más básico y la piedra angular para su comprensión de la psicología humana.
6. "Sin excusas"
Motivo de la recomendación: un libro de sabiduría que puede cambiar rápidamente tu fuerza espiritual interior;
El concepto de "Sin excusas" West Point Military Academy es la versión de interpretación más práctica;
Materiales didácticos clásicos para la formación de empleados por famosas instituciones de formación estadounidenses;
Interpretación humana de la formación interna de calidad en empresas occidentales:
Las empresas de primer nivel mejoran la cohesión de los valores fundamentales.
7. "Target"
Autor - Goldratt (e.), Cox (j.), traductor.
Motivo de la recomendación: todo buen RR.HH. debe comprender el negocio de su organización. Este libro cuenta la historia de la gestión de producción y operaciones en la industria manufacturera en forma de novela. El lenguaje es vívido y la trama se acerca a la realidad. Los estudiantes de recursos humanos en la industria manufacturera que no entienden los negocios deben compensar esta lección.
8. La tecnología del pensamiento
Autor-Kenichi Ohmae
Motivo de la recomendación: sólo el pensamiento puede progresar. En esta era dramática, no hay lugar para la supervivencia para aquellos que son perezosos para aprender. En este libro, Kenichi Ohmae te dice cómo pensar. ¡Cambie el camino del pensamiento, comprenda la esencia de las cosas, pensamiento lógico, pensamiento sistemático, pensamiento no lineal!
9. Carta a García
Autor - (estadounidense) Albert Hubbard
Motivo de la recomendación: la novela más vendida en el mundo Uno de los libros, ¡Especialmente adecuado para trabajadores de recursos humanos que trabajan en la cultura corporativa!
10. "No dejes que el mono salte sobre su espalda"
Autor - (estadounidense) William Anken III
Motivo de la recomendación: "Don' t "Deja que el mono salte sobre tu espalda" es un libro de gestión sencillo y eficaz que proporciona muchas ideas y respuestas. El mono mencionado aquí es la responsabilidad (según tengo entendido). La premisa del Método de Gestión Mono es que las opciones de vida estratégicas de los emprendedores deben cambiar del sistema de talento empresarial a capacidades organizativas centradas en los empleados. Lo que respalda esta transformación es que los emprendedores realmente basen el crecimiento de la empresa en el crecimiento de los empleados. si los empleados pueden crecer y ser independientes, y
11. Nueve personalidades
Razones de recomendación: un departamento revolucionario sobre tipos de personalidad que cambia fundamentalmente la forma en que nos vemos a nosotros mismos y a los demás en la vida. El libro más autorizado del maestro del Eneagrama. La guía de la CIA para comprender los rasgos de comportamiento de los jefes de estado. Jefes, clientes, competidores, amantes, cónyuges, amantes y personas exigentes conocen los verdaderos pensamientos de quienes lo rodean. Si la investigación es exhaustiva, será de gran ayuda para nuestro trabajo
12, el mundo es diferente gracias a ti
Autor-Li Kaifu
Razón para recomendación: leí este libro de una sola vez y sentí que el autor no solo es una persona de TI exitosa, sino también un excelente gerente. A partir de aquí, también podrá vislumbrar la industria mundial de TI y comprender algunos de los modelos operativos de conocidas empresas extranjeras de TI. El libro es muy interesante y vale la pena leerlo para los profesionales de recursos humanos.
13. Comunicación No Violenta
Autor - (EE. UU.): Dr. Marshall Luxemburg
Motivo de la recomendación: prestar atención a los diferentes sentimientos que transmite la forma de hablar y evitar la violencia verbal intencional o no intencional también puede ayudar a RR.HH. a comunicarse de manera más efectiva y profesional; al mismo tiempo, también puede lograr su propio crecimiento espiritual;
14, De bueno a excelente
Autor: (estadounidense) Collins, traducido por Yu Lijun
Motivo de la recomendación: este libro no permitirá que nadie sea mediocre. la empresa se convierte en una gran empresa. Sin embargo, convertirá una buena empresa en una gran empresa. Es un libro que los directivos y directores ejecutivos deberán leer y releer durante varios años.
15. "Construido para durar"
El autor - (estadounidense) Collins está esperando, realmente como un traductor.
Todos los directores ejecutivos, gerentes y emprendedores del mundo deberían leer este libro. Todo director de empresa, consultor, inversor, periodista y estudiante de negocios también debería leer este libro.