¿La discriminación laboral viola las leyes y regulaciones laborales?

El artículo 3 de la Ley de Promoción del Empleo estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y a elección independiente de empleo de conformidad con la ley. Los trabajadores no son discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.

De acuerdo con las disposiciones anteriores, el aviso ha sido sospechoso de discriminación, es un acto ilegal y es probable que sea grandilocuente.

Anteriormente, en 2019, cuando una empresa de Zhejiang solicitó el puesto de "especialista jurídico", se negó a contratar a Yan Moumou alegando que era "henanés". El tribunal finalmente le ordenó pagar. 10.000 yuanes en concepto de daños y perjuicios y se disculpó públicamente.

Me gustaría compartir con ustedes un pasaje de la sentencia: El derecho a la igualdad en el empleo es un derecho básico que disfrutan los trabajadores de conformidad con la ley. La violación de este derecho viola la dignidad humana en el ámbito del derecho civil, y el aspecto más importante de la dignidad humana es la igualdad de trato. La discriminación laboral a menudo crea una grave sensación de humillación y es perjudicial para la salud mental e incluso física de las personas.

Por lo tanto, si se viola la igualdad de derechos laborales de los trabajadores, estos deben notificarlo activamente a los canales judiciales para salvaguardar sus derechos e intereses.