¿Tiene la fábrica miedo de que los empleados demanden a la Oficina del Trabajo?

1. En circunstancias normales, las empresas tienen miedo de ser denunciadas ante la Oficina del Trabajo y las consecuencias pueden incluir efectos adversos sobre la integridad de la empresa, generalmente habrá costos legales o consecuencias legales adversas; Afectará a la cohesión y fuerza centrípeta de la empresa. Repercutirá en la supervivencia y el desarrollo de las empresas.

2. Si un empleado demanda al jefe de la Oficina de Trabajo o a la agencia de inspección laboral, habrá consecuencias legales adversas o las correspondientes responsabilidades legales, como multas.

2. ¿Cuáles serán las consecuencias si los empleados denuncian a la empresa ante la Oficina del Trabajo?

1. Depende de lo que se esté quejando ante la Oficina del Trabajo; la Oficina del Trabajo ha pasado a llamarse Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la manejará según su situación y gravedad. Si la infracción es leve, la dirección administrativa del trabajo podrá ordenarle que haga subsanaciones. Si el comportamiento ilegal es demasiado grave y el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social puede ordenar al empleador que pague una compensación al empleado basada en un estándar de no menos del 50% pero no más del 100%. del importe a pagar. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley, y la persona podrá ser sospechosa de negarse a pagar una remuneración laboral.

2. Sanciones que pueden enfrentar los empleados de la empresa si acuden a la Oficina del Trabajo:

1) Responsabilidad legal por infracciones a las normas y reglamentos del empleador que estén directamente relacionados con los intereses vitales. de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el empleador será responsable de El departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones y dará advertencias si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización;

2) Responsabilidad legal por falta de términos necesarios y no proporcionar un texto de contrato de trabajo El texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta ley o el empleador incumple. entregar el texto del contrato de trabajo si un trabajador resulta lesionado, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones; si el trabajador resulta perjudicado, será responsable de la indemnización;

3) Responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá hacerlo. deberá pagar el doble del salario mensual al trabajador.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.

4) Responsabilidad legal por acordar ilegalmente un período de prueba. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con un empleado, la administración laboral le ordenará que haga las correcciones si; el empleador viola las disposiciones de la ley y se ha cumplido el período de prueba acordado. El empleador utilizará el salario mensual del empleado después de la expiración del período de prueba como base y pagará una compensación al empleado en función del período que se haya cumplido más allá. el período de prueba legal.

5) Responsabilidad legal por incautación de cédulas de identidad y otros documentos de los trabajadores. Si un empleador viola las disposiciones de esta ley y confisca cédulas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo ordenará su secuestro. devueltos a los trabajadores dentro de un plazo determinado y se les ordenará que los devuelvan a los trabajadores de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes que impongan sanciones.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que los devuelva al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.

Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

6) Si el empleador legalmente responsable que no paga las remuneraciones laborales y compensaciones económicas conforme a la ley, incurre en alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior a la local. Si el salario mínimo es el salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una indemnización; al empleado a razón no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento del contrato laboral Se acuerda o estipula por el estado pagar a los trabajadores ' salarios completos y puntuales;

(2) Pagar salarios de los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pago Pago de horas extras;

(4) Quitar o extinguir el contrato de trabajo y dejar de pagar la compensación económica a los trabajadores conforme a esta ley.

7) Responsabilidad jurídica por la celebración de un contrato de trabajo inválido Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 de esta Ley y causa daño a la otra parte, la parte culpable deberá asumir la responsabilidad de la indemnización.

8) Si el empleador viola la responsabilidad legal por rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo en violación de lo dispuesto en esta Ley, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar estipulada en Artículo 47 de esta Ley al trabajador La persona paga una indemnización.

9) Si el empleador es legalmente responsable de lesionar los derechos e intereses personales de los trabajadores, si concurre alguna de las siguientes circunstancias, estará sujeto a sanciones administrativas de conformidad con la ley si: constituye delito, será investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley, si causa daño a los trabajadores, deberá pagar una indemnización Responsabilidades:

(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o ilegalidad; restricciones a la libertad personal;

(2) Instrucciones que violen las normas u operaciones forzadas de riesgo que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores;

(3) Insultos, castigos corporales, palizas, registros ilegales o detener a los trabajadores;

(4) Las condiciones de trabajo son malas y el medio ambiente está gravemente contaminado, causando graves daños a la salud física y mental de los trabajadores.

10) Si un empleador legalmente responsable que no emite un certificado escrito de rescisión o terminación viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona al trabajador un certificado escrito de rescisión o terminación de un contrato de trabajo, el departamento administrativo del trabajo ordenará que se realicen correcciones; quienes causen daños serán responsables de la indemnización;

La Oficina del Trabajo puede castigar a las empresas por actividades ilegales, por lo que, según las regulaciones, las empresas tendrán miedo de ser denunciadas. Sin embargo, muchas empresas son legalmente analfabetas, por lo que las empresas pueden ser indiferentes a las sanciones de la Oficina del Trabajo. En este momento podemos acudir a los tribunales a demandar. Las anteriores son respuestas relevantes. Si tiene otras preguntas legales, puede consultar a un abogado.