¿Cuál es el estándar de cálculo para las reclamaciones por lesiones laborales?
Los trabajadores por lesiones relacionadas con el trabajo están más preocupados por la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. El estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se determina en función de los resultados de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y las lesiones básicas se basan en. los resultados de la evaluación de accidentes de trabajo se compensan de conformidad con la ley. 1. Base jurídica de los gastos médicos: apartado 3 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro. 2. Base jurídica del subsidio de alimentos por hospitalización: El párrafo 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" establece un subsidio de alimentos para el tratamiento hospitalario de lesiones relacionadas con el trabajo. Se cubrirán el transporte, el alojamiento y los gastos necesarios para el tratamiento médico fuera del área coordinada. pagado por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y el fondo pagará Las normas específicas serán estipuladas por el gobierno popular regional coordinador. tres. Base jurídica de los honorarios de enfermería: artículo 34 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". Si se considera que un empleado que sufre una lesión en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita atención diaria, el costo de la atención diaria será pagado mensualmente por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las tarifas de cuidados de vida se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de parte de su vida. Los estándares son respectivamente del 50%. 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada. Cuatro. Base jurídica para los honorarios del tratamiento de rehabilitación: el artículo 30, párrafo 6 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula que los gastos de tratamiento de rehabilitación de accidentes de trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para lesiones relacionadas con el trabajo se cubrirán ser pagado por el seguro de accidentes de trabajo si se cumplen las condiciones. 5. Base jurídica de los dispositivos de asistencia: artículo 32 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales": los trabajadores lesionados en el trabajo pueden estar equipados con dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas para la vida diaria o el empleo. necesidades. Los honorarios requeridos se ajustarán a las normas nacionales. Las normas prescritas se pagarán con cargo al fondo de seguro de compensación para trabajadores. La base legal para el verbo intransitivo dejar de trabajar y conservar el salario: Artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" Si un empleado necesita dejar de trabajar y conservar el salario para recibir tratamiento médico por lesiones laborales debido a un trabajo- lesión relacionada accidente o enfermedad profesional, el salario original y los beneficios sociales se mantendrán sin cambios durante el período de suspensión del trabajo y los salarios que el empleador paga mensualmente. Siete. Base jurídica del subsidio de invalidez: artículos 35 a 37 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". Base jurídica para los gastos funerarios: artículo 38 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios funerarios, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo del Caja de seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones: 1. El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante seis meses. 2. La pensión para familiares dependientes se otorga en una proporción determinada del salario del empleado a los familiares que fallecieron en el trabajo como principal fuente de sustento y fueron incapaz de trabajar. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares lo estipula el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado; 3. El estándar para las prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Lo anterior es la base legal para los reclamos de compensación laboral. En resumen, podemos saber que la compensación laboral está estipulada por ley y que, si se infringen nuestros derechos e intereses legítimos, tenemos derecho a apelar.
Objetividad jurídica:
Los conceptos indemnizatorios de las reclamaciones por accidentes de trabajo son los siguientes: 1. Los conceptos de indemnización por lesiones generales (que no llegan a la discapacidad) incluyen gastos médicos, subsidio de alimentación para la persona lesionada durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante lesiones relacionadas con el trabajo y gastos de transporte y alojamiento. El segundo son los elementos de compensación que causan discapacidad: gastos médicos, subsidio de alimentación para la persona lesionada durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salario durante una lesión relacionada con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad. , subvenciones únicas para tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, prestaciones laborales únicas por discapacidad. tres. Conceptos de indemnización por fallecimiento: subsidio de decesos, subsidio único por siniestro, pensión de familiar a cargo. 4. Se desconoce el paradero de los empleados. Los elementos de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce durante el rescate y el socorro en casos de desastre deben diferenciarse entre diferentes situaciones. Si un empleado no es declarado muerto, los conceptos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: pensión de familiares dependientes y 50% de beneficio único por fallecimiento (en caso de dificultades, si un empleado es declarado muerto, los conceptos de compensación que); Los beneficios que sus familiares directos pueden recibir incluyen: gastos funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo. 5. Artículo 1 de las Medidas de Indemnización Única por Siniestros de Unidades de Empleo Ilícito Estas Medidas se formulan de conformidad con la autorización del Artículo 66, Párrafo 1, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Artículo 2 Las víctimas de empleadores ilegales mencionadas en estas Medidas se refieren a los empleados que resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales en unidades que no cuentan con licencia comercial o no han sido registradas y radicadas de conformidad con la ley, así como aquellos a quienes se les han revocado sus licencias comerciales o sus registros revocados de conformidad con la ley, o aquellos a quienes se les han revocado sus licencias comerciales o sus registros revocados. Personas que son mutiladas o muertas por el trabajo infantil. Las unidades enumeradas en el párrafo anterior deberán, de conformidad con las disposiciones de estas Medidas, proporcionar una compensación única a los empleados discapacitados o fallecidos, a los niños trabajadores discapacitados o a los familiares cercanos de los niños trabajadores fallecidos. Artículo 3 La compensación única incluye los gastos y la compensación única durante el período de tratamiento de los empleados o niños trabajadores que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales. El monto de la compensación única se determinará después de la muerte del empleado o niño trabajador que resultó lesionado en el accidente o padeció una enfermedad profesional o después de la evaluación de su capacidad laboral. La evaluación de la capacidad laboral será realizada por el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral del distrito donde esté ubicada la unidad con base en el principio territorial. La tasa de evaluación de la capacidad laboral será pagada por la unidad donde trabaja el empleado lesionado o el niño trabajador. Artículo 4 Si un empleado o niño trabajador sufre una lesión accidental o padece una enfermedad profesional, los gastos de manutención durante el período de tratamiento antes de la evaluación de la capacidad laboral se determinarán con base en el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación durante el año anterior. Los gastos médicos, de enfermería, de alimentación y de transporte durante la hospitalización se determinan de conformidad con las normas y el alcance estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y son pagados por la unidad donde trabaja el empleado discapacitado o el niño trabajador.
Artículo 5 La compensación única se pagará de acuerdo con las siguientes normas: 16 veces la base de compensación por invalidez de primer nivel, 14 veces la base de compensación por invalidez de segundo nivel, 12 veces la base de compensación por invalidez de tercer nivel, 10 veces la base de compensación por invalidez de cuarto nivel -base de compensación por discapacidad de nivel y 10 veces la base de compensación por discapacidad de quinto nivel es 8 veces, la base de compensación por discapacidad de sexto nivel es 6 veces y la base de compensación por discapacidad de séptimo nivel es 6 veces. La base de compensación mencionada en el párrafo anterior se refiere al salario promedio anual de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se ubica la unidad. Artículo 6 Para aquellos que mueren debido a lesiones accidentales o enfermedades profesionales, se pagará una compensación única equivalente a 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior, y otras compensaciones, como subsidios funerarios, se pagarán a una tasa tasa de 10 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Artículo 7 Si la unidad se niega a pagar una compensación única, los familiares cercanos de los empleados discapacitados o fallecidos y los niños trabajadores discapacitados o fallecidos pueden informar a los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social. Luego de la verificación, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social ordenará a la unidad realizar correcciones dentro de un plazo. Artículo 8 Si surge una disputa entre un empleado discapacitado o un pariente cercano de un empleado fallecido, un niño trabajador discapacitado o un pariente cercano de un niño trabajador fallecido con la unidad sobre el monto de la compensación, se manejará de acuerdo con el Normativa pertinente sobre solución de conflictos laborales. Artículo 9 Estas Medidas entrarán en vigor el 1 de enero de 2011. Al mismo tiempo, fueron abolidas las "Medidas únicas de indemnización por bajas en unidades de empleo ilegal" promulgadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 23 de septiembre de 2003.