¿Qué opinas del mensajero Polar Rabbit que entrega 8.000 artículos exprés cada mes, con un salario contable de 1.000 yuanes, pero la entrega real es de 56 yuanes y el costo del autocorreo es de más de 2.000 yuanes?

No importa lo que le pase al mensajero y se deduzcan tantos salarios, ¡la infracción por parte de la empresa de los derechos e intereses de los empleados es muy grande! ¡Los empleados que vayan directamente al departamento de trabajo local para quejarse, solicitar arbitraje o incluso presentar una demanda definitivamente ganarán!

Desde la perspectiva de la protección de los derechos e intereses de los trabajadores por parte de la legislación laboral, la violación por parte de una empresa se puede determinar simplemente juzgando lo correcto o incorrecto. La "Ley del Trabajo" estipula que si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, la pérdida de compensación puede deducirse del salario y la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario de un empleado es igual o inferior al salario mínimo local, no se podrán realizar deducciones. El empleador puede presentar una demanda por agravio contra el empleado, que es una demanda civil, pero no tiene derecho a retener los salarios. Estos son dos conceptos. El derecho laboral es una norma de derecho económico y la indemnización por infracción cae dentro del ámbito del derecho civil. Las disposiciones del derecho económico son obligatorias y deben aplicarse, y son leyes semiadministrativas. La compensación en derecho civil es una disputa legal civil entre sujetos iguales.

En este caso, ¡no digas nada y no tengas miedo de quejarte directamente!