¿Cómo solicitar un arbitraje laboral y cuál es el proceso de arbitraje?
1. Condiciones de procesamiento
1. Las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones celebran, ejecutan, modifican, rescinden y cancelan contratos de trabajo, jornadas de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral, remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc. Confirmar las relaciones laborales entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores.
2. Controversias derivadas de la ejecución de contratos de trabajo entre agencias que implementan la Ley de Servicio Civil y funcionarios bajo el régimen de empleo, o entre agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil y personal bajo el régimen de empleo. el sistema de empleo.
3. Controversias derivadas de despido, despido, dimisión, dimisión, etc. entre las instituciones públicas y el personal, y la ejecución de los contratos de trabajo.
4. Conflictos entre organizaciones sociales y personal por despido, despido, dimisión, dimisión, etc. y ejecución de contratos de trabajo.
5. Controversias que surjan entre la unidad que emplea personal civil militar y el personal civil con motivo de la ejecución del contrato de trabajo.
6. Las demás controversias que las leyes y reglamentos establezcan serán tratadas por el comité arbitral.
2. Traslado de Materiales
Los materiales requeridos para el arbitraje laboral se pueden resumir en tres tipos diferentes de personas que solicitan un arbitraje laboral, y los materiales requeridos también son diferentes:
1. Si el reclamante es un empleado, presente los siguientes materiales:
1. Formulario de registro de queja de arbitraje de disputas laborales
2. de la denuncia, por duplicado o completar según el número de imputados)
3.Cédula de identidad del denunciante y copia.
4. Si cuenta con un apoderado, deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicar los asuntos encomendados y presentar copia de la cédula de identidad del apoderado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se deberá aportar copia del certificado de ejercicio del abogado si el agente del cliente es ciudadano, un contrato de libre agencia firmado con el cliente e información jurídica sobre la relación entre el agente; y se le proporcionará al cliente.
5. Información registral industrial y comercial del demandado.
6. Prueba de la existencia de una relación laboral entre el denunciante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, lista de salarios (comprobante) , formulario de alta de empleo, recibos de depósito, así como comprobantes de sanción y notificación o comprobante de despido, despido, terminación (o terminación) de las relaciones laborales, etc. Cuando el denunciante presente documentos acreditativos deberá adjuntar original y copia. , y la copia original se devolverá después de la revisión.
7. Lista de materiales de prueba presentados por duplicado
3 Proceso
1. presentar una queja de arbitraje dentro de un año después de que ocurra la disputa
p>2. El comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta la apelación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción. p>3. El tribunal arbitral deberá notificar a ambas partes por escrito cinco días antes de la audiencia.
4 Durante la sesión del tribunal se formulan solicitudes claras, respuestas, investigación de hechos, pruebas, argumentos y declaraciones.
5. Mediación
6. Si la mediación falla, se dictará sentencia.
7. Litigio contra el laudo