¿Qué tal Shandong Yi'anjie Agriculture Services Co., Ltd.?
Shandong Yi'anjie Agriculture Services Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o participación de personas físicas) registrada el 4 de julio de 2017. Su domicilio social se encuentra en la Cooperativa de suministro y comercialización, ciudad de Hangang, condado de Liangshan, Jining. Ciudad, provincia de Shandong.
El código de crédito social unificado/número de registro de Shandong Yi'anjie Agriculture Services Co., Ltd. es 91370832 ma3f 61rh 21, y la persona jurídica corporativa es Zhang. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Shandong Yi'anjie Agriculture Services Co., Ltd. es: servicios de compra y venta de productos agrícolas; procesamiento y envasado de productos agrícolas; desarrollo y transferencia de tecnología agrícola; recolección de frutas y verduras; servicios de prueba de productos agrícolas; producción y procesamiento de productos agrícolas; planificación y recepción de conferencias agrícolas; plantación y venta de materiales medicinales chinos; servicios de tecnología de redes de jardín; (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes).
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上篇: ¿Cómo subastar con éxito una casa utilizando el método de detección de fugas? ¿A qué debes prestar atención al comprar en una casa de subastas? 下篇: Cómo responder a las preguntas del entrevistador (republicado)Yili es una "profesional japonesa", por lo que ha estado buscando trabajo en una empresa japonesa. El primer día hábil después del feriado del Día Nacional, Yili llamó para decir que había recibido un aviso de entrevista de una empresa japonesa y que estaba un poco nervioso. Quiere saber sobre ABC que fue a una empresa japonesa para una entrevista. Zhu Zhu cree que se deben hacer algunos preparativos antes de la entrevista, incluido el tamaño de la empresa, los acontecimientos recientes y las características de la cultura corporativa. Yili necesita investigar estas situaciones él mismo. Por tanto, las sugerencias de Zhu Zhu sólo pueden generalizarse. Zhu Zhu tiene un amigo que ha trabajado para una empresa japonesa durante 89 años. Dijo que, en comparación con los jefes estadounidenses, los jefes japoneses son más emprendedores y es común que trabajen horas extras hasta las 11 o 12 en punto, por lo que también espera que los empleados sean igualmente diligentes y dedicados y no se preocupen por nada. Además, a las empresas japonesas les gusta organizar los procesos y objetivos de trabajo en detalle y paso a paso, y no les gusta el comportamiento poco convencional. Una cosa es muy importante. Las empresas japonesas prestan especial atención a su imagen. Por lo general, tienen requisitos estrictos sobre la apariencia personal de los empleados. Por eso, a la hora de asistir a una entrevista, lo mejor es que los hombres vistan traje completo y corbata, con colores lisos y zapatos de cuero brillante. Las damas vestían ropa de colores pastel y maquillaje ligero. En otras palabras, la ropa de Xiangyang Road como Yili puede no ser adecuada. Las camisetas, los vaqueros y los vestidos sexys son aún más inapropiados. Las empresas japonesas siguen el principio de "clasificación de antigüedad" y la mayoría de ellas cambian gradualmente de "nuera pequeña" a "suegra". Hay muchos directores de 50 años y no está bien apresurarse por alcanzar el éxito. Entonces cuando respondas podrás decir: Espero contribuir a la empresa y trabajar incansablemente por un puesto más alto. Cabe señalar que a menos que seas un talento que la otra parte necesita con urgencia, en términos generales, la unidad que te pide la "entrevista" no tendrá mucho espacio para negociar contigo aquí, es decir, solo podrás actuar de acuerdo con su estándares salariales. Por lo tanto, no es necesario hablar sobre su salario ideal, solo hable sobre su nivel salarial anterior. Asegúrese de explicar que cambiar de estación de trabajo tiene un costo y que también tiene una idea del costo para usted. Si tu nivel salarial en el pasado fue muy alto, no esperas que al principio sea consistente con el pasado, pero tienes que comprobarlo a través de la práctica laboral, por otro lado, también debes explicar que cada unidad tiene sus suyas; propias reglas, y es una cortesía básica hacer lo que hacen los romanos y sus procedimientos. Esto no sólo evita cuestiones relativamente delicadas, sino que también refleja su cultivo y respeto por la otra parte. Algunos solicitantes, cuando se encuentran con un problema de este tipo, siempre parecen muy ansiosos y desean resolverlo de la noche a la mañana. Al responder a la pregunta, Kankan dijo que "su empresa tiene buenas condiciones y perspectivas prometedoras" y "esta es una empresa de renombre mundial, pero debe saber que la empresa para la que está solicitando empleo ahora puede no ser adecuada para usted". ganarse la vida y elegir una carrera aquí. Por lo tanto, no es prudente elogiar a ciegas. Sólo hará que la otra persona se sienta disgustada y piense que no tienes ninguna capacidad real para halagar a los demás. De hecho, no tienes ningún contenido real. De hecho, no importa si has entendido la unidad antes o no, es beneficioso hablar objetivamente de tus impresiones y percepciones y cuando quieras hablar de las deficiencias o defectos de la otra parte, no lo niegues simplemente; si prestas más atención al adorno en ciertos aspectos, la gente pensará que eres muy observador, generoso, que tienes el deseo y la capacidad de mejorar tu apariencia y que serás popular. Por lo general, cada puesto tiene requisitos obvios en términos de responsabilidades, derechos, intereses, división del trabajo, cooperación, habilidades, técnicas, etc., que a menudo son diferentes de otros puestos. Cada puesto tiene sus propias particularidades para los empleados. En el mundo cada vez más profesional de hoy, las personas "multiusos" reciben cada vez menos atención. Por lo tanto, no debe decir: "Puedo hacer esto, ¿yo también puedo hacerlo?". Las personas a menudo están ansiosas por tener éxito en este momento y se apresuran a responder sin conocer en detalle los requisitos específicos del puesto, pensando que pueden hacerlo. todo. Esto no es sensato y fácilmente desagradable para el entrevistador. Esta posición requiere exactamente lo que el entrevistador quiere escuchar de usted, solo tiene que actuar en consecuencia. Esta es una pregunta difícil de responder cuando dice que está en. Si haces lo mejor que puedas, te considerarán arrogante y, cuando digas que no eres el mejor, te considerarán falto de confianza. Si evitas responder, es posible que el entrevistador te perciba como desconsiderado o cambiante en ese momento. Será mejor que respondas: "Con mis cualidades profesionales, buenas calificaciones académicas y experiencia laboral previa en xx industria y xx empresa, estoy calificado para este trabajo. "Si una persona sabe cómo satisfacer las necesidades diarias después del trabajo, entonces debería ser ama de llaves. En la tensa vida actual, probablemente se le considere una persona que carece de interés y estilo, y también es una persona que está desafinada y Es difícil comunicarse con este tipo de personas. También pueden serlo las personas que no prestan mucha atención al cultivo y la edificación de los sentimientos y que están acostumbradas al estilo de vida lineal de las unidades de trabajo y las familias. sospechoso de ser demasiado aficionado a comer, beber y divertirse.