Condiciones para que la Oficina del Seguro Social pague la compensación laboral por adelantado

Las lesiones relacionadas con el trabajo requieren una compensación por parte del empleador y la Oficina del Seguro Social no asume responsabilidad por la compensación. ¿Cuáles son los programas de compensación para trabajadores? 1. Indemnización de gastos médicos por lesiones generales (que no lleguen a la invalidez), subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos diarios de enfermería, salarios durante accidentes de trabajo, gastos de transporte y alojamiento. 2. Compensación por gastos médicos por invalidez, subsidio de alimentación para personas lesionadas durante la hospitalización, gastos de atención diaria, salario durante lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por invalidez, subsidio por invalidez, trabajo único -Subsidio médico por lesiones relacionadas, beneficio laboral único por discapacidad. 3. Indemnizaciones por fallecimiento, prestaciones funerarias, prestaciones únicas por siniestros y pensiones de familiares dependientes. 4. Cuando se desconozca el paradero de los empleados, las partidas de indemnización por personas desaparecidas durante las operaciones de salvamento y socorro en casos de catástrofe deberán diferenciarse entre distintas situaciones. Si un empleado no es declarado muerto, los conceptos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: pensión de familiares dependientes y 50% de beneficio único por fallecimiento (en caso de dificultades, si un empleado es declarado muerto, los conceptos de compensación que); Los beneficios que sus familiares directos pueden recibir incluyen: gastos funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo. ¿Cómo manejar las disputas de compensación laboral? Independientemente de si el empleador paga primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, siempre que un empleado sufra un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, primero debe solicitar una compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Consejo de Estado y no puede presentar directamente una demanda civil por compensación por lesiones personales contra el empleador. El principio de aplicación prioritaria de la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo, y para las empresas y empleadores que no han participado en el seguro de accidentes de trabajo, la interpretación judicial de la indemnización por lesiones personales estipula que los trabajadores que no han participado en el seguro de accidentes de trabajo deben También se tramitarán conforme a lo dispuesto en el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Los empleados lesionados en el trabajo tienen derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo, que serán pagadas por el empleador de conformidad con las normas estipuladas en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si un empleador tiene una disputa con un empleado, primero debe solicitar arbitraje al empleado. Si la solicitud de arbitraje no puede resolver el asunto, la víctima puede presentar una demanda: 1. Solicitud de beneficios de seguro de accidentes de trabajo y compensación por daños personales. Por lo general, el tribunal dicta su sentencia basándose en el principio de aplicación prioritaria del seguro de accidentes laborales. 2. Al solicitar prestaciones del seguro por accidentes de trabajo, el tribunal generalmente emite un fallo basado en las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. 3. Quien solicite una indemnización por daños personales deberá resolver de conformidad con las leyes y reglamentos civiles. Si un empleado del empleador resulta lesionado o muere por culpa de un tercero, la víctima que reclama un seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y una indemnización por lesiones personales puede obtener una doble compensación de conformidad con el derecho civil y el derecho laboral.

Objetividad jurídica:

Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el trabajador fondo de seguro de lesiones de acuerdo con la normativa nacional: (1) Gastos médicos de tratamiento y gastos de rehabilitación por lesiones relacionadas con el trabajo (2) subsidios de alimentación por hospitalización (3) gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada; para instalar y configurar dispositivos de asistencia para discapacitados (5) que no pueden cuidar de sí mismos, a menudo Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual para empleados con nivel uno a; cuatro incapacidades (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se resuelva o rescinda el contrato de trabajo (8) Subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionados con el trabajo que reciben los sobrevivientes de las personas que fallecieron; el trabajo; (9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral. Artículo 39 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) salarios y beneficios durante el período de trabajo relacionado beneficios por lesiones (2) lesiones mensuales para empleados con discapacidades de nivel cinco y seis Subsidio por discapacidad (3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral; "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Artículo 41 Si el empleador donde trabaja el empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar el trabajo. beneficios de seguro de lesiones relacionados. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.