El jefe que resultó herido en la obra dijo que ayudaba a otros durante las horas de trabajo.

De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, trabajar para otros tiene la naturaleza de un ayudante, y la persona que asume la responsabilidad legal es generalmente el ayudante. Si un trabajador que ayuda resulta lesionado debido a su propia negligencia grave, ambas partes deben ser consideradas responsables.

El patrón es el empleador directo de los trabajadores que encuentra para él y debe asumir la responsabilidad principal. Si se lesiona en un sitio de construcción, primero debe realizar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y conservar las pruebas pertinentes. Luego, lleve el certificado de evaluación y los materiales pertinentes al departamento de seguridad social para presentar una solicitud y negociar con el jefe sobre la compensación. . Todos los gastos y pérdidas incurridos durante el tratamiento deben ser compensados.

Base jurídica:

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones aplicables a la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales

Artículo 4: Auxiliares que proporcionar servicios de forma gratuita se dedican a actividades de ayuda Si se causa algún daño a otros durante la operación, el ayudante será responsable de la compensación. Si los destinatarios son responsables de la indemnización y solicitan una indemnización a los destinatarios que cometieron negligencia intencional o grave, el Tribunal Popular la apoyará. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no estará obligado a recibir indemnización.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 17 Si un trabajador resulta lesionado por accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la unidad donde labore deberá iniciar desde la fecha de la lesión accidental o, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de ser diagnosticada o identificada como enfermedad profesional, solicitar el reconocimiento de lesión laboral ante la entidad. coordinación del departamento administrativo regional del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán presentar directamente una queja ante el empresario en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con la jurisdicción territorial. principio. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador.