¿Es ilegal que los trabajadores suban a los tejados para pedir salarios?

Es un comportamiento muy común entre los trabajadores migrantes pedir salarios, pero aún así debo recordarles que deben proteger sus derechos por medios legales. Si un trabajador migrante no puede conseguir dinero y opta por subir las escaleras para suicidarse, no es un delito, pero viola la Ley de Sanción de la Gestión de la Seguridad Pública. Sin embargo, dado que la finalidad subjetiva no es maliciosa, la pena puede atenuarse, atenuarse o incluso eximirse.

1. Castigo por atrasos salariales

Con el fin de aumentar el castigo por atrasos salariales a los trabajadores migrantes y crear un disuasivo para que “no se atreva a deber”, el borrador para comentarios se centra en cuatro aspectos: Se aclaran las medidas punitivas.

1. En primer lugar, pagar los intereses de los salarios atrasados. El borrador de comentarios estipula que si los salarios de los trabajadores migrantes no se pagan de acuerdo con este reglamento, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social les ordenará pagar los salarios atrasados ​​y los intereses dentro de un plazo si el pago no se realiza dentro de un plazo; Transcurrido el plazo, los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social les ordenarán que paguen a los trabajadores migrantes. Además de pagar una indemnización, se les podrá imponer una multa de una a dos veces el monto adeudado por la unidad y una multa de 20.000 a yuanes. Se podrán imponer 50.000 RMB al representante legal, al responsable real o al responsable principal.

2. La segunda son las restricciones de conducta y la descalificación. El borrador para comentarios estipula que en el campo de la ingeniería de construcción, si un empleador no implementa las disposiciones de este Reglamento sobre cuentas especiales para los salarios de los trabajadores migrantes, el pago de salarios por parte de contratistas generales y el almacenamiento de depósitos de salarios, no deberá asumir otros proyectos de construcción excepto ser multado y ordenado a hacer correcciones de acuerdo con la ley. Si un trabajador se niega a hacer correcciones, el departamento administrativo de vivienda y desarrollo urbano-rural reducirá sus calificaciones de construcción si un trabajador se niega a hacer. correcciones e incumplimientos en los salarios de los trabajadores migrantes, sus calificaciones de construcción serán canceladas.

3. El tercero es el sistema de integridad y el sistema de publicidad de actos ilegales importantes. El borrador para comentarios estipula que los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social deben evaluar el nivel de integridad y respeto de la ley del empleador; los atrasos salariales graves deben ser anunciados al público de acuerdo con la ley y aquellos que son penalmente responsables de acuerdo con la ley. la ley debe informarse en medios de comunicación como la radio y la televisión a nivel provincial o superior.

4. El cuarto es el sistema de sanción conjunta por abuso de confianza. El borrador de comentarios estipula que si un empleador no paga los salarios de los trabajadores migrantes sin ningún motivo, alcanzando el nivel del delito de negarse a pagar la remuneración laboral o causar un impacto social negativo grave, el empleador, su representante legal y otras personas responsables. se incluirá en la "lista de castigos conjuntos por abuso de confianza" e implementará castigos conjuntos en los aspectos de apoyo financiero gubernamental, contratación pública, licitaciones, licencias de producción, revisión de calificaciones, préstamos financieros, acceso al mercado, incentivos fiscales y altos niveles de confianza. consumo final de vida, turismo, etc.

2. El contratista general de construcción deberá instalar un tablón de anuncios de información de derechos en un lugar destacado del sitio de construcción, indicando los siguientes asuntos:

(1) Unidad de construcción, contratación general. unidad, departamento de proyecto, unidades de subcontratación, autoridades de construcción de ingeniería de la industria relevante y personal de gestión laboral;

(2) Información básica como estándares locales de salario mínimo, fechas de pago de salarios;

( III) ) Autoridades de construcción de ingeniería de la industria relacionada y líneas directas de presentación de quejas de supervisión laboral y de seguridad social, canales de solicitud de mediación y arbitraje de disputas laborales, canales de solicitud de asistencia jurídica, líneas directas de servicios legales públicos y otra información.

3. Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social ordenará las correcciones dentro de un plazo; si no se realizan las correcciones dentro del plazo, la unidad será multada con una multa no menor; de 20.000 yuanes pero no más de 50.000 yuanes, y el representante legal será multado: o la persona a cargo principal, la persona a cargo directamente responsable y otras personas directamente responsables serán multadas con no menos de 63.800 RMB pero no más de 30.000 RMB :

(1) Pagar a los agricultores en especie, valores, etc. en lugar de moneda.

(2) No establecer y mantener un libro de pagos de salarios de conformidad con la ley, o no proporcionar a los trabajadores migrantes una lista de salarios;

(3) Detener o detener a los trabajadores migrantes en forma disfrazada Una tarjeta de seguridad social o una tarjeta bancaria vinculada a una cuenta bancaria utilizada para pagar los salarios de los trabajadores migrantes.

Base legal:

Ley Sancionadora para la Gestión de la Seguridad Pública

El artículo 23 establece que quien cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá amonestación o multa de no más de doscientos yuanes; si las circunstancias son graves, será detenido durante no menos de cinco días pero no más de diez días, y también podrá recibir una multa de no más de quinientos yuanes:

( 1) Perturbar el orden de agencias, grupos, empresas e instituciones, causando la interrupción del trabajo, la producción y las operaciones comerciales, el tratamiento médico, la enseñanza y la investigación científica no pueden llevarse a cabo normalmente sin causar pérdidas graves;

(2) Alterar el orden de estaciones, puertos, muelles, aeropuertos, centros comerciales, parques, salas de exposiciones u otros lugares públicos;

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(2) Alterar el orden de los autobuses, tranvías, trenes, barcos, aviones u otros medios de transporte público;

(4) Interceptación ilegal o abordaje forzoso de vehículos de motor, barcos, aviones y otros instrumentos de tráfico que afecten el funcionamiento normal de los vehículos de transporte;

(5) Alterar el orden de las elecciones realizadas conforme a la ley. Cualquier persona que reúna una multitud para cometer los actos mencionados en el párrafo anterior será detenida por no menos de diez días pero no más de quince días, y también podrá ser multada con no más de mil yuanes.