¿La tarifa de atención de lesiones relacionadas con el trabajo la paga el empleador o la lesión relacionada con el trabajo?
1. Descripción del problema
Después de sufrir una lesión en el trabajo, los trabajadores pueden enfrentar un período de recuperación durante el cual requieren atención. Entonces, ¿deberían los gastos de atención de accidentes laborales correr a cargo del empleador o del fondo del seguro de accidentes laborales? Esta es una preocupación tanto para los trabajadores como para los empleadores.
En segundo lugar, disposiciones legales
El artículo 34 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo" estipula: "Un empleado que sufre una lesión en el trabajo se considera discapacitado y es confirmado por la Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral para necesitar atención diaria, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará la tarifa de atención diaria mensualmente "Esto significa que una vez que se identifica que un empleado tiene una lesión relacionada con el trabajo y necesita atención diaria después de haberla. confirmado por el comité de evaluación de la capacidad laboral, el fondo del seguro de accidentes laborales correrá con el costo de la atención.
3. Responsabilidad de la unidad
Aunque los costos de atención de lesiones relacionadas con el trabajo corren a cargo del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador aún debe cumplir con ciertas responsabilidades. Según el artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", el empleador deberá proporcionar los cuidados diarios y de enfermería necesarios a los empleados lesionados en el trabajo durante el período de las lesiones relacionadas con el trabajo. Esto significa que los empleadores deberían proporcionar la atención y las instalaciones necesarias para garantizar la recuperación de los trabajadores.
IV.Análisis de Caso
Supongamos que un trabajador se lesiona en el trabajo, luego de la confirmación por parte del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, se determina que es una lesión relacionada con el trabajo y requiere atención diaria. En este caso, según el "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo", la caja del seguro de accidentes de trabajo correrá con los gastos de atención del empleado. Los empleadores también deben proporcionar las condiciones e instalaciones de enfermería necesarias. Si el empleador no cumple con sus responsabilidades, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo o iniciar un arbitraje laboral.
En resumen:
Según el "Reglamento del seguro de accidentes laborales", los costes de la atención de accidentes laborales corren a cargo del fondo del seguro de accidentes laborales. Los empleadores deben proporcionar las condiciones e instalaciones de enfermería necesarias para garantizar la recuperación de los trabajadores. Los trabajadores lesionados en el trabajo deben ser identificados por lesiones relacionadas con el trabajo y capacidad laboral lo antes posible, y recibir los honorarios de enfermería correspondientes y garantías de rehabilitación de acuerdo con las leyes y reglamentos.
Base legal:
Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: “Si un empleado resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad profesional debido al trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, tendrá derecho a una remuneración durante el período de suspensión del trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente. Si la lesión es grave o la situación es especial, puede ser apropiado después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de extensión no deberá exceder los 12 meses después de que se evalúe que el empleado sufrió una lesión laboral. un nivel de discapacidad, los beneficios originales se suspenderán y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si el empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, continuará disfrutando de los beneficios relacionados con el trabajo. tratamiento médico por lesión. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión del trabajo y del salario, su empleador será responsable de ello.”
Artículo 34 del el “Reglamento del seguro de accidentes laborales”: “Los empleados lesionados en el trabajo se consideran lesionados. Para aquellos que están discapacitados y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesitan cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará los honorarios diarios de enfermería. mensualmente.
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