Estándares de la política de subsidio de habilidades vocacionales de la provincia de Shandong

Análisis jurídico: Tras la obtención de certificados (certificado de cualificación profesional, certificado de nivel de competencia profesional, certificado de capacidad profesional especial, certificado de operación especial, certificado de cualificación de formación, etc.). ), para los trabajadores que hayan participado en cursos de formación profesional en nuestra provincia, los subsidios de formación profesional se otorgarán no más de tres veces al año según reglamentariamente. La misma ocupación y el mismo nivel no pueden disfrutarlo repetidamente. Las personas que tengan necesidades reales de formación y no tengan derecho a recibir pensiones mensuales pueden incluirse en el ámbito de las subvenciones a la formación profesional. Para la capacitación basada en proyectos, el 60% de los fondos del subsidio de capacitación se pueden asignar por adelantado después de que se implemente la capacitación. Si la tasa de empleo después de la capacitación alcanza más del 85%, se asignarán todos los fondos del subsidio del proyecto. Aumentar la integración de los subsidios a la evaluación de habilidades vocacionales y los descuentos en los intereses de los préstamos garantizados para empresas para coordinarlos con la política de subsidios a la capacitación vocacional para aprovechar al máximo el efecto integral de la política.

Base legal: “Aviso de la Dirección General del Consejo Estatal sobre la Emisión del Plan de Acción para la Mejora de las Competencias Profesionales” (2019-2021) (11) Implementación de la política de subsidio a la formación profesional. Se proporciona formación profesional gratuita a niños de familias pobres, trabajadores pobres, "segunda generación", trabajadores migrantes, personas despedidas y desempleadas, soldados retirados, personas discapacitadas, etc. Se ofrecen subvenciones para formación profesional a graduados universitarios y empleados de empresas en conforme a la normativa. Para los trabajadores pobres, las personas con dificultades laborales, los miembros de familias sin empleo, los estudiantes rurales y los estudiantes de familias urbanas de bajos ingresos, se proporcionarán subsidios para gastos de manutención de acuerdo con las regulaciones durante el período de capacitación. Los empleados calificados de la empresa que participen en capacitación previa al empleo, capacitación en habilidades de seguridad, capacitación en transferencia de trabajo o capacitación para trabajadores junior, trabajadores intermedios, trabajadores senior, técnicos y técnicos superiores recibirán subsidios de capacitación vocacional o subsidios para la mejora de habilidades para los empleados asegurados. de acuerdo con la normativa. Para los empleados que participen en la nueva formación de aprendizaje de la empresa, cada persona recibirá un subsidio de formación profesional de más de 4.000 yuanes al año, que la empresa podrá utilizar para la formación de aprendizaje. Si las empresas, las cooperativas profesionales de agricultores, los talleres de alivio de la pobreza y otras entidades de producción y operación absorben a personas con dificultades de empleo y a miembros de sus familias sin empleo y pasan a la formación profesional, se les proporcionarán subsidios de formación profesional durante un cierto período de tiempo, no más de 6 meses.