La joven fue despedida de la empresa. Si desea proteger sus derechos, consulte a un experto legal.

Según el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual.

En resumen, su pregunta describe que el empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito con usted, por lo que la otra parte debería pagarle el doble de su salario mensual.

De acuerdo con el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" implementada el 65 de julio de 2065, 438+0, si la otra parte no ha pagado el seguro social del empleado, el empleado Podrá reclamar durante el trabajo la Seguridad Social.

Aunque no existe un contrato laboral escrito, la relación laboral entre ambas partes está protegida por la ley. Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica al trabajador. Según las normas pertinentes, los trabajadores recibirán un mes adicional de compensación por cada año de trabajo y medio mes por menos de medio año.

Entonces, lo anterior es para maximizar sus derechos e intereses legítimos.

Pero la premisa es que debes recoger pruebas durante tu estancia en la empresa, es decir, cuando entraste a la empresa y cuando te fuiste. Se pueden utilizar como evidencia registros de asistencia relevantes, registros de asistencia, testimonios de trabajadores, registros de conversaciones con líderes e insignias de trabajo.

Decirte que solicites un arbitraje laboral sin decirte cómo hacerlo en realidad no es una respuesta responsable.

Las respuestas anteriores han resuelto tu problema, por favor acéptalas.

¡Buena suerte!