Diseño de sistemas de recompensa y castigo empresarial y prevención de riesgos legales

La primera constitución adoptada por el Primer Congreso Nacional del Pueblo en septiembre de 1954 estableció por primera vez el sistema de prevención legal empresarial. Para satisfacer las necesidades de desarrollo y operaciones legales, algunas empresas han comenzado a establecer "oficinas legales" dentro de sus empresas. Del 6 de junio al 6 de octubre de 2003, el Primer Ministro Zhou Enlai emitió instrucciones principales sobre el establecimiento de bufetes de abogados en la reunión ejecutiva del Consejo de Estado. Sobre la base de la experiencia preliminar de algunos organismos y empresas nacionales, y con referencia a la experiencia de la Unión Soviética, la Oficina de Asuntos Jurídicos del Consejo de Estado redactó el "Informe de la Oficina de Asuntos Jurídicos del Consejo de Estado sobre las tareas, responsabilidades y Medidas Organizativas de la Oficina de Asuntos Jurídicos." Posteriormente, con los “Diez Años de Revolución Cultural” y los cambios históricos, la prevención de riesgos legales corporativos también se desvaneció y desapareció.

Desde la reforma y apertura, especialmente con la mejora gradual de la economía de mercado socialista con características chinas, para adaptarse a la globalización económica y la integración del mercado, es urgente establecer la prevención de riesgos legales corporativos. Las grandes empresas y grupos europeos suelen conceder gran importancia al sistema de asesoramiento general.

En el entorno de competencia de mercado cada vez más feroz, establecer un sistema de asesoramiento general es una elección consciente para las grandes empresas y grupos de los países occidentales. Con la intensificación de la globalización económica y la feroz competencia en el mercado, cada vez más empresas han reconocido el papel de los asesores legales corporativos. Esta es una forma eficaz de prevenir riesgos legales corporativos.

1. Prevenir eficazmente los riesgos legales corporativos es una necesidad objetiva para que las empresas participen en la competencia del mercado. En el mundo actual, la competencia en los mercados nacional e internacional es feroz sin precedentes y las empresas enfrentan cada vez más riesgos legales. Para obtener una ventaja al participar en la competencia del mercado, las empresas deben prevenir eficazmente los riesgos legales para minimizar y controlar las pérdidas.

2.Prevenir eficazmente los riesgos legales corporativos es una garantía importante para el desarrollo y crecimiento de la propia empresa. Para crecer y desarrollarse, las empresas deben acumular continuamente activos y riqueza y reducir las pérdidas causadas por riesgos legales.

3. Prevenir eficazmente los riesgos legales corporativos es una parte importante de la construcción de una sociedad armoniosa. Como parte importante de la sociedad, la producción y las operaciones de las empresas desempeñan un papel importante en la estabilidad social. Las malas condiciones operativas de las empresas y el aumento de trabajadores despedidos afectarán inevitablemente la estabilidad social y obstaculizarán la construcción de una sociedad armoniosa. Por el contrario, puede promover eficazmente el proceso de construcción de una sociedad armoniosa.

(2) La viabilidad de la prevención de riesgos legales empresariales

A diferencia de otros riesgos como los riesgos naturales, los riesgos legales son controlables y prevenibles. Sabemos que según las fuentes de los factores que causan los riesgos legales, los riesgos legales corporativos se dividen en riesgos legales ambientales externos y riesgos legales internos. En cuanto a los riesgos legales ambientales externos, dado que los factores que causan estos riesgos están fuera del control de la empresa, es imposible eliminarlos fundamentalmente. En cuanto a los riesgos legales internos de la empresa, los factores desencadenantes están bajo el control de la propia empresa, que se ha convertido en el foco de la prevención de riesgos legales empresariales. Las causas de los riesgos legales internos en las empresas incluyen: comportamiento de establecimiento, comportamiento de toma de decisiones, comportamiento de gestión, comportamiento de producción y comportamiento operativo, que pueden evitarse por completo mejorando los sistemas, enderezando los procesos, mejorando los mecanismos y estandarizando los comportamientos.

3. Métodos para prevenir riesgos legales corporativos

Para prevenir eficazmente los riesgos legales corporativos, las empresas deben establecer un sistema de prevención de riesgos legales viable basado en sus propias condiciones reales.

(1) El significado del sistema de prevención de riesgos legales empresarial

El sistema de prevención de riesgos legales empresarial se refiere al nivel de toma de decisiones de la empresa, al departamento de gestión y a todos los empleados en función de las características de riesgos legales. Conjunto de sistemas y procesos establecidos con participación. En todos los aspectos de la gestión de operaciones y producción empresarial, identificamos y evaluamos riesgos legales, determinamos estrategias de respuesta a riesgos legales y prevenimos, controlamos y resolvemos riesgos legales. El sistema de prevención de riesgos legales es un mecanismo que incluye personal, especificaciones institucionales y procedimientos operativos. Debe incluir: prevención y evaluación, gestión y control centralizado de los negocios y toma de decisiones, medidas preventivas, supervisión y seguimiento, control de procesos, mecanismo de alerta temprana. , avisos y vigilancia, y medidas correctivas, evaluación anual y sistema de recompensa y castigo también es un tipo de gestión legal y una parte indispensable del sistema de control interno de la empresa.

(2) Cómo establecer un sistema de prevención de riesgos legales empresariales

1. El concepto de establecer un sistema de prevención de riesgos legales empresariales

Las empresas deben establecer primero el concepto de prevención de riesgos legales, centrándose en la prevención y el control previo de los procesos, complementados con alivio a posteriori.

(1) La prevención es la base.

En comparación con la ayuda ex post, la prevención preventiva es costosa y menos eficaz. La reparación posterior suele ser un litigio o un arbitraje. Dado que un tercero participa en la resolución de disputas, los costos de resolución del tercero naturalmente exceden los costos de transacción normales. El resultado de la reparación ex post facto basada en laudos de terceros es incierto. Un caso legal que debería ganarse también puede perderse debido a la influencia del entorno legal local; o la demanda puede ganarse pero no puede ejecutarse o, si se gana el caso, el negocio puede perderse; Por lo tanto, el resultado del socorro posterior suele ser "10.000 enemigos muertos y 3.000 heridos". Una prevención previa eficaz puede evitar la aparición de riesgos legales y garantizar el funcionamiento normal, continuo y saludable de la empresa.

La inversión previa de una empresa en prevención es inversamente proporcional a su inversión posterior en ayuda. El costo de inversión para la prevención previa es alto, pero el costo de inversión para el socorro posterior es pequeño; el costo de inversión inicial es pequeño, pero el costo de inversión para el socorro posterior es alto y el efecto sigue siendo relativamente pobre. Esto simplemente confirma la historia de las habilidades médicas de Bian Que en la antigua China. El rey Wei Wen le preguntó al famoso médico Bian Que: "Tus tres hermanos son buenos en medicina. ¿Cuál es el mejor?" Bian Que respondió: "El hermano mayor es el mejor, el segundo hermano es el segundo y yo soy el mejor". el peor.

El rey Wen volvió a preguntar: "Entonces, ¿por qué eres el más famoso?". Bian Que respondió: "Mi hermano curó la enfermedad antes de que estallara". Debido a que la mayoría de la gente no sabía que podía erradicar la causa de la enfermedad de antemano, su fama no pudo extenderse; el hermano Zhong trató la enfermedad en la etapa inicial de la enfermedad. La mayoría de la gente pensaba que sólo podía curar dolencias menores, por lo que su fama sólo se extendió a su propia aldea. Cuando mi enfermedad es grave, la trato. La mayoría de la gente me ha visto realizar cirugías importantes, como sangría de meridianos y aplicación de medicamentos en la piel, por lo que piensan que tengo excelentes habilidades médicas y mi reputación se ha extendido por todo el país. "Por lo tanto, el control ex post no es tan bueno como el control ex post, y el control ex post no es tan bueno como la prevención ex ante. Prevenir los problemas antes de que ocurran es el propio sistema inmunológico de la empresa, que puede prevenir los riesgos legales de la empresa. antes de que ocurran, si los riesgos legales no se previenen de antemano, los riesgos legales no ocurrirán hasta que los riesgos legales ya hayan ocurrido. No se buscará compensación antes de que se causen pérdidas graves, incluso si las famosas "tropas aerotransportadas" lo hacen. invitado, el resultado será inútil.

(2) El control de procesos es la clave

El control de procesos está relacionado con si los riesgos legales en las operaciones empresariales están controlados de manera efectiva. se implementa y penetra en todos los procesos de operación de la empresa, y está relacionado con cada departamento e incluso con cada puesto de la empresa, y se toman medidas preventivas con anticipación. Sin embargo, el control del proceso no se realizó bien ni se implementó. El contrato fue beneficioso para nosotros cuando se firmó, pero durante el proceso de implementación, la correspondencia entre las dos partes o las actas de la reunión fueron suficientes para cambiar las cláusulas del contrato original. Por lo tanto, el control del proceso de los riesgos legales es un factor clave. Prevención de riesgos. Si el control del proceso se realiza bien, el sistema de prevención de riesgos legales de la empresa se controlará eficazmente y habrá menos disputas posteriores.

(3) El alivio ex post es muy importante. /p>

Aunque el objetivo de la prevención de riesgos legales corporativos es eliminar los riesgos legales corporativos antes de que ocurran, es posible que las disputas legales no sean posibles en situaciones reales. Una vez que ocurre una disputa, se debe realizar un seguimiento posterior al evento. , porque esta es la última línea de defensa para resolver los riesgos legales corporativos. Cuando surgen riesgos legales corporativos, el personal legal interno debe responder de manera proactiva y rápida si la empresa cree que es necesario contratar un abogado externo para ayudar a la empresa en el manejo de los mismos. disputa, cabe señalar que cuando la empresa maneja la disputa por su cuenta y contrata a un abogado externo para ayudar a la empresa a manejar la disputa, debe ser consciente del tiempo; de lo contrario, pueden ocurrir consecuencias graves o incluso irreversibles si el tiempo Por ejemplo, todos los procedimientos en casos de litigios civiles, como la presentación de pruebas, las objeciones jurisdiccionales, etc., tienen requisitos de tiempo estrictos. Es una situación muy pasiva, que puede conducir a la pérdida de la demanda en casos graves.