¿Qué leyes violó la empresa de ingeniería al subcontratar el proyecto sin un contrato de construcción y un contrato de pago falsos?
(1) Desarrollo de la industria de subcontratación
Con el desarrollo de la economía y la prosperidad de la construcción urbana, muchos proyectos nuevos son muy grandes en Por lo tanto, es difícil o imposible que un solo contratista complete un proyecto en su totalidad. Debido a la gran cantidad de trabajo, el corto período de construcción y los recursos insuficientes para la contratación en términos de equipos, fondos, etc., muchos proyectos grandes y medianos suelen adoptar el modelo de subcontratación general para la construcción. Con la inversión de subcontratistas, ya que los contratistas llevan a cabo la construcción de algunos subproyectos y subproyectos,
Debido a sus ventajas y la capacidad de utilizar subcontratistas para reducir costos, las empresas contratistas generales que emprenden proyectos a menudo En la medida que lo permita la ley, el proyecto se desglosa por ubicación o especialidad, y luego se contrata a una o más empresas respectivamente.
Las calificaciones, reputación y demás condiciones del subcontratista deberán ser reconocidas por el propietario o ingeniero supervisor. Esto gradualmente dio origen a una industria que se especializó en brindar servicios de mano de obra para proyectos de construcción.
La subcontratación de proyectos de construcción es un fenómeno muy común entre las empresas constructoras y recorre el desarrollo de todo el sector de la construcción. El antiguo fenómeno de la subcontratación en proyectos de ingeniería demuestra que es completamente razonable. Sin embargo, en la industria de la subcontratación
el cuerpo principal del proyecto es una unidad de construcción profesional con calificaciones profesionales de construcción como su principal fuerza contratante.
Poco a poco se transformó en una empresa de subcontratación laboral profesional con un gran número de trabajadores migrantes. En la operación real de la construcción del proyecto, los equipos de subcontratación de mano de obra profesional con un gran número de trabajadores migrantes calificados han ido ocupando gradualmente una posición dominante absoluta, pero es cierto
Las unidades que contratan proyectos internacionales se simplifican a una gestión simple y solo Realizar macrogestión y supervisión.
(2) Las principales formas de la industria de subcontratación de China en esta etapa
1. Es decir, el contratista general utiliza información crediticia, como calificaciones corporativas y licencias comerciales, y los subcontratistas utilizan relaciones públicas locales y suficiente inversión de capital para aprovechar al máximo sus respectivas ventajas y ofertar conjuntamente. Después de ganar la licitación, toda o la mayor parte de la construcción será realizada por subcontratistas para proporcionar al contratista general los sitios y las condiciones necesarios. El contratista general únicamente realiza un seguimiento exhaustivo de la calidad, la tecnología, el plazo de construcción y la seguridad del proyecto, y supervisa e inspecciona el progreso de los subcontratistas.
Completitud.
2. Cortar en trozos y subcontratar. Es un método bien establecido y de uso frecuente, y comúnmente utilizado en la industria de la construcción, mediante el cual un contratista general entrega una parte de un solo proyecto a un subcontratista para la construcción y gestión, y el contratista general lleva a cabo su construcción.
La calidad, la tecnología, el período de construcción y la seguridad de esta parte son monitoreados. Otras partes clave son construidas por el contratista general. Por ejemplo, la parte principal del proyecto es construida por el contratista general. la mano de obra se subcontrata a una empresa de servicios laborales profesionales.
3. Subcontratación de procesos. Hay muchos procesos complejos en un proyecto de ingeniería y es imposible que un equipo de ingeniería domine todas estas tecnologías. Esto requiere la subcontratación de equipos de ingeniería profesionales, como vertido de hormigón, andamios, etc.
Equipo profesional de decoración, etc. Se trata de un método tradicional de subcontratación que, de hecho, es indispensable y ocupa una posición importante en la ingeniería de construcción. Por ejemplo, cuando un proyecto encuentra escasez de recursos de equipo, como maquinaria de transporte, para cumplir con el período de construcción esperado, solo se subcontrata una gran cantidad de procesos de transporte de movimiento de tierras. Este método es ampliamente utilizado en diversos proyectos para ahorrar tiempo y lograr el propósito deseado.
4. Subcontratación laboral. El contratista general subcontrata la parte laboral del proyecto a empresas locales de servicios laborales, aprovechando los bajos precios locales y los grandes recursos laborales para complementar la falta de trabajadores no calificados del contratista general, lo que no sólo reduce los costos.
Esto también resolvió el problema de la escasez de mano de obra en las obras de construcción. Si la dirección puede mantener el ritmo, especialmente si no hay problemas con la seguridad de la producción, se trata de una buena forma de subcontratación. Sin embargo, en la práctica, la subcontratación laboral no tiene una forma unificada y carece de uniformidad.
Las disposiciones del artículo 1 conducen a un estado incierto de las relaciones laborales y son propensos a conflictos laborales. 1
(3) Disposiciones legales de China sobre subcontratación y confusión existente.
1. Subcontratación laboral. Aunque la subcontratación laboral se ha desarrollado rápidamente, no existen leyes ni reglamentos que la definan claramente o establezcan disposiciones separadas para ella. Existen normas pertinentes sobre subcontratación laboral.
Existen: "Reglamento de gestión de calificaciones de empresas de construcción" de 2001 y "Opiniones sobre el establecimiento y mejora del sistema de subcontratación de mano de obra para desarrollar empresas de servicios de mano de obra de construcción" de 2005. El "Reglamento" divide las calificaciones de las empresas del sector de la construcción en construcción general.
Las tres secuencias de contratación, contratación profesional y subcontratación laboral indican que las empresas de subcontratación laboral pueden realizar servicios laborales como entidades legales independientes y empresas contratistas generales de construcción independientes. El dictamen estipula claramente que todas las empresas constructoras deben utilizar los correspondientes.
Empresas de subcontratación de mano de obra cualificada completan las operaciones laborales. De esto se puede concluir que la subcontratación de mano de obra es un acto en el que el contratista general o el contratista profesional encomienda a una empresa subcontratista con las calificaciones correspondientes la realización de trabajos de construcción de mano de obra de conformidad con la ley.
La subcontratación laboral es un tipo de subcontratación, que existe en el ámbito de la ingeniería de la construcción frente a la subcontratación profesional II. Hay cuatro formas: empleo directo, equipo de construcción "contratista", establecimiento de empresas de subcontratación de mano de obra y empleo esporádico.
2. Subcontratación de proyectos. Tanto la Ley de Contratos como la Ley de Construcción tienen disposiciones claras sobre la subcontratación de proyectos. Esto significa que, en comparación con la contratación general, las empresas contratistas generales de construcción subcontratan servicios profesionales de ingeniería o mano de obra en proyectos de construcción.
El acto de subcontratar un proyecto a otras empresas constructoras con las calificaciones correspondientes.
Según el contenido de los proyectos subcontratados, se puede dividir en subcontratación profesional y subcontratación laboral. Según el método de subcontratación, se puede dividir en subcontratación general y subcontratación designada. La subcontratación es una forma de garantía.
Acto jurídico civil subordinado. Bajo la premisa de que se establece el contrato general, no existe relación contractual entre el subcontratista y el propietario, y el proyecto subcontratado no es el proyecto completo. Subcontratar el proyecto sin el consentimiento del propietario.
Si no se establece la conducta, el contratista general y el subcontratista responderán solidariamente del proyecto subcontratado, no aceptando el subcontratista la conducta de gestión directa del propietario.
3. Distinguir la confusión. Como se mencionó anteriormente, aunque la subcontratación de mano de obra y la subcontratación de proyectos pertenecen a la subcontratación, conceptualmente la distinción entre las dos es clara: una es para "servicios de mano de obra" y la otra es para "proyectos".
No debe haber una distinción clara entre los dos. Sin embargo, debido a la complejidad del mercado de la construcción y la comprensión inconsistente del término "servicios laborales", ambos se basan en el contrato obtenido por el contratista de la unidad de construcción.
En la práctica judicial real, a menudo hay distinciones poco claras. Dado que no existe un estándar unificado, es difícil para los jueces determinar si el subcontrato en disputa es un subcontrato laboral o un subcontrato de proyecto.
El tipo de paquete, por lo que no se puede determinar la relación de derechos y obligaciones. ¿Por qué es tan difícil distinguir entre dos que parecen claramente indistinguibles desde una perspectiva jurídica? Esto es lo que necesitamos explorar.
2. Análisis de las manifestaciones y razones de la diferencia entre subcontratación laboral y subcontratación de proyectos
(1) La diferencia entre subcontratación laboral y subcontratación de proyectos
1 El alcance de la subcontratación laboral y de la subcontratación de ingeniería es diferente. La principal diferencia entre ambos es el contenido o objeto del subcontrato. El contenido de la subcontratación de mano de obra es únicamente la parte laboral de la construcción del proyecto. Subcontratación de ingeniería
Incluye todo el trabajo necesario para completar la ingeniería profesional, incluido el suministro de tecnología profesional, gestión, adquisición de materiales, etc. El contenido de la subcontratación del proyecto debe incluir servicios laborales, y la subcontratación laboral es solo una parte del contenido de la subcontratación del proyecto dentro del alcance del proyecto.
Puntos.
2. Las leyes que regulan la subcontratación laboral y la subcontratación profesional de ingeniería son diferentes. La Ley de Construcción tiene disposiciones claras sobre la subcontratación. El proyecto subcontratado deberá estar estipulado en el contrato o aprobado por el contratista. Aunque las normas actuales sobre subcontratación laboral no han sido elevadas al nivel legal, el Tribunal Popular Supremo ha estipulado en la "Interpretación de las Cuestiones Jurídicas Aplicables en el Juicio de Casos de Disputas sobre Contratos de Proyectos de Construcción" que "las personas que tengan calificaciones legales para participar en operaciones laborales" "Contratista"
En un subcontrato laboral firmado entre un contratista y un subcontratista, si el interesado solicita confirmación de que el proyecto de construcción subcontratado es inválido por violación de disposiciones legales, la solicitud será no ser apoyado. "Se puede ver que el Tribunal Popular Supremo reconoció el comportamiento de empaquetado de los servicios laborales al conocer el caso.
3. La elección de entidades para la subcontratación laboral y la subcontratación profesional de ingeniería es diferente. Mi país implementa una calificación sistema de gestión para empresas de construcción. Las calificaciones de las empresas de construcción se dividen en tres categorías: contratación general de construcción, contratación profesional y subcontratación laboral.
La subcontratación laboral de calidad requiere calificaciones laborales de las empresas. , hay 13 calificaciones diferentes, como carpintería. La subcontratación de ingeniería tiene calificaciones de empresas contratistas profesionales, y sus calificaciones son diferentes
* * *Hay 60 tipos de cimientos y proyectos de cimientos /p>
. 4. Los objetivos contractuales de la subcontratación de mano de obra y la subcontratación de proyectos son diferentes. La subcontratación de proyectos se refiere al cálculo de los honorarios del proyecto, que se refleja principalmente en la forma de contratación y la forma de material, los cuales están relacionados con la construcción. >La información relevante es preparada y proporcionada por la empresa constructora; la subcontratación de mano de obra se refiere a la mano de obra de la construcción del proyecto, y el costo de la mano de obra se calcula, la manifestación principal es que el contratista no cubre los materiales, comúnmente conocido como "contratista", lo que significa.
Los servicios son principalmente mano de obra de trabajadores 5. La subcontratación de mano de obra y la subcontratación de ingeniería pueden subcontratarse con diferentes calificaciones. Los servicios de mano de obra en la construcción de proyectos profesionales contratados se subcontratan. empresas de subcontratación, pero el proyecto en sí no debe subcontratarse.
La industria debe ser el cuerpo principal, pero las empresas de subcontratación de mano de obra no pueden subcontratar los servicios laborales que contratan. Sólo se pueden realizar servicios laborales específicos. Una vez subcontratado o subcontratado, es ilegal
(2) Analizar las razones de la existencia de la subcontratación laboral y la subcontratación de proyectos No parece haber confusión entre subcontratación, sino la complejidad del proyecto de construcción. En sí mismo determina que la subcontratación de mano de obra y la subcontratación de ingeniería están inextricablemente vinculadas y son diferentes entre sí. Necesitamos analizar las razones de las diferencias entre las dos en la práctica y profundizar nuestra comprensión de ellas. métodos de empleo.Con el desarrollo de la industria de la construcción y la formación de la comercialización en la industria de la construcción, los métodos de empleo originales en la industria de la construcción se han diversificado, lo que resulta en la separación de la gestión y los servicios en la industria de la construcción. dividido en empleo inestable y empleo esporádico Las grandes empresas constructoras solo conservan sus propios gerentes y personal técnico, y el personal de nivel de servicio se ha reducido gradualmente a empleo temporal.
Los trabajadores pertenecen a diferentes empresas. Y la naturaleza de la empresa también es diferente. Si se trata de una empresa de servicios laborales calificados o de un contratista de construcción, determina la naturaleza del contrato firmado. Sin embargo, debido a la confusión en el empleo, las relaciones laborales también son diferentes.
Todavía existen algunos límites vagos en la subcontratación, lo que es difícil de juzgar.
2. La complejidad del mercado de la subcontratación, según las estadísticas de 2011 de la Oficina Nacional de Estadísticas. Entre 2005 y 2010, el número de empresas de subcontratación de mano de obra en la industria de la construcción aumentó de 3.101 a 6.835.
El número de trabajadores subcontratados aumentó de 86.865.438+065 a 25.765.438+0.402,3. La enorme cantidad de empleados y la feroz competencia corporativa hacen que el mercado de la construcción actual, especialmente el mercado secundario de la construcción (subcontratación de proyectos y subcontratación de mano de obra), esté imperfectamente desarrollado. El proceso general de subcontratación es muy confuso, y la subcontratación de ingeniería y la subcontratación de mano de obra a menudo se encuentran en un estado caótico de transacciones privadas. Problemas como la contratación sin licencia, la contratación por encima del nivel, la subcontratación y la subcontratación ilegal son relativamente graves.
El fenómeno de la subcontratación empresarial también es muy grave. Algunas tareas con bajo contenido técnico y alta intensidad de mano de obra, como el vertido de hormigón, el encofrado, el enlucido, etc., generalmente son realizadas por contratistas individuales o equipos de construcción afiliados, lo que da lugar a la subcontratación y la contratación de mano de obra.
Los límites de la subcontratación se difuminan. 4. Una vez que surge una disputa, resulta difícil definirla.
3. No existe un texto de contrato modelo. A medida que se expande la escala del proyecto, aumentan los requisitos técnicos, aumentan las fuentes de financiación y, en consecuencia, aumenta el número de participantes en el contrato, aumenta el número de documentos del contrato y los términos se vuelven más complejos. En la actualidad, no existe un texto modelo coherente para los contratos de subcontratación nacionales. Los subcontratistas generales a menudo carecen de conocimientos jurídicos y les resulta difícil formular términos contractuales en un lenguaje jurídico conciso y profundo. Por lo tanto, estos contratos a menudo tienen ambigüedades o lagunas debido a la ambigüedad semántica y la ambigüedad de la oración. Cuando revisamos un subcontrato, nos fijamos principalmente en sus condiciones, que estipulan un aumento de superficie poco claro.
Puntos de dificultad.
4. El reparto de riesgos del contrato está desequilibrado. Los riesgos existen durante todo el proceso del proyecto y no pueden ignorarse, pero sí pueden identificarse, evitarse, mitigarse, eliminarse y compartirse. Los contratistas y subcontratistas del proyecto, independientemente de las regulaciones
El tamaño del modelo, la división profesional del trabajo, el estado del contrato y la actitud hacia los riesgos son todos iguales: evite riesgos. El proceso de subcontratación de proyectos por parte de contratistas de ingeniería es esencialmente un proceso de riesgo compartido y los subcontratistas obtienen el proyecto.
El objetivo es obtener beneficios y compartir riesgos. Cuando los desarrolladores de proyectos firman contratos, a menudo formulan una serie de cláusulas que son beneficiosas para ellos mismos. Los subcontratistas ignorarán estas cláusulas para obtener el proyecto.
Los riesgos que puedan derivarse de la subcontratación o de la subcontratación ilegal pueden hacer que los derechos y obligaciones estipulados en el contrato sean desiguales y poco claros. Estos contratos irregulares también son difíciles de distinguir.
Tres. Problemas en el mercado de la subcontratación y sugerencias de mejora
(1) Algunos problemas existentes en el mercado de la construcción en el entorno de economía de mercado
1. Riesgos provocados por entidades empresariales de subcontratación de mano de obra no calificada. China implementa un sistema de gestión de calificaciones para las empresas de la industria de la construcción. Aunque las empresas de servicios laborales sólo se han desarrollado en los últimos años, desde 2001 el Ministerio de la Construcción ha aplicado el sistema de gestión de calificaciones a las empresas de servicios laborales. Sin embargo, nuestra forma tradicional de empleo está liderada por contratistas. Aunque ha habido mejoras, todavía existe un fenómeno en algunas obras de construcción en el que las empresas constructoras subcontratan directamente servicios laborales a contratistas. En este caso
Esta situación traerá enormes riesgos potenciales para las empresas constructoras. Por ejemplo, después de que ocurre una disputa, el subcontrato de mano de obra se considera inválido; después de que ocurre un accidente de seguridad o una lesión relacionada con el trabajo, la unidad de construcción asume directamente la responsabilidad; el contratista de mano de obra actúa de manera casual y es propensa a hacerlo; incidentes como atrasos salariales y fuga de dinero; es fácil obtener beneficios fuera del contrato a través de medios ilegales o perder credibilidad y negarse a actuar sin fines de lucro.
2. El contenido del contrato no es riguroso, por lo que se considera ilegal la subcontratación laboral. El trasfondo del surgimiento y desarrollo de la subcontratación laboral es la competencia feroz en el mercado de la construcción. En un entorno cada vez más riesgoso, las empresas constructoras se esfuerzan por reducir costes y riesgos, y los trabajadores deberían quedar excluidos del ámbito de empleados de la empresa. Al principio, surgieron una serie de problemas sociales después de que los riesgos se dejaran completamente en manos de los contratistas. Si estos problemas no se resuelven, sólo mediante la estandarización del empleo laboral podremos surgir empresas de subcontratación laboral. La construcción en sí es una industria que requiere mucha mano de obra y su gestión, tecnología y servicios están integrados en su conjunto. No existen límites obvios y no se pueden distinguir artificialmente. Segunda División
¿Qué ámbito de subcontratación es la subcontratación laboral? La tendencia actual en la subcontratación de mano de obra es que las empresas constructoras esperan realizar la mayor cantidad de trabajo posible para reducir sus costos de producción y gestión. Fue precisamente por las líneas borrosas que ambas partes firmaron.
Es muy probable que el contrato sea considerado subcontratación ilegal o subcontratación no válida.
(B) Sugerencias de mejora.
1. Mejorar las leyes y regulaciones pertinentes. La feroz competencia y la gestión irregular en el mercado de la construcción han provocado un grave desequilibrio entre el gran número de equipos de construcción y la escala de la construcción. Algunos propietarios, por diversas razones y razones objetivas, firman contratos además de seguir los pliegos de licitación.
Un "contrato positivo" es un "contrato negativo" que es aprobado por ambas partes y firmado de forma privada con el contratista durante las actividades reales de construcción después de ser revisado y archivado por el departamento administrativo de construcción. Las responsabilidades e intereses de ambas partes de este tipo de contratista de proyecto no son iguales.
El Contrato Yang", que viola las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, dañará gravemente los intereses del contratista y pondrá peligros ocultos para la ejecución del contrato.
Frente a este peligro oculto, la primera tarea es establecer y mejorar leyes y regulaciones para que las empresas constructoras puedan seguir las reglas al realizar transacciones laborales de construcción, permitir que los departamentos de gestión de la industria de la construcción sigan las reglas al realizar la gestión, y dejar que el gobierno haga cumplir la ley en todo momento.
Según el primer paso, acelerar la formulación de leyes de subcontratación.
Se utiliza para aclarar la relación de subcontratación del proyecto, adaptarse a las necesidades del desarrollo del mercado y aclarar que las empresas contratistas deben utilizar empresas con las calificaciones pertinentes para la subcontratación laboral.
Prohibir a los "capataces" contratar proyectos subcontratados, aumentar significativamente la proporción de empresas de subcontratación de mano de obra en el mercado de subcontratación de mano de obra de construcción y garantizar que las actividades de subcontratación y supervisión operen de forma legal. El segundo es acelerar la formulación.
Apoyar leyes, regulaciones y políticas para apoyar a las empresas de subcontratación laboral. Las empresas de subcontratación laboral son la fuerza principal en la absorción de mano de obra migrante rural. Se debe implementar protección legal y orientación de políticas industriales y financieras específicas para las empresas de subcontratación laboral.
A través de esta medida, se brindan buenas garantías políticas para las empresas de servicios laborales.
2. Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Desde hace mucho tiempo se produce un fenómeno de exceso de oferta en el mercado de la construcción. Muchas empresas de construcción con baja cualificación y mala reputación dependen de la subcontratación de grandes empresas de construcción o infringen la ley para sobrevivir.
La subcontratación es una forma de contratar proyectos. Después de varias subcontrataciones y desinversiones, los verdaderos constructores ya no obtienen ganancias y sólo pueden depender de tomar atajos y deducir los salarios de los trabajadores para mantener la supervivencia de la empresa. El problema de los atrasos en los pagos de proyectos es muy destacado.
Un gran número de trabajadores inmigrantes son los pagadores directos de los atrasos en los proyectos.
Según la interpretación judicial pertinente 7, la parte constructora puede demandar a la unidad de construcción como demandada y exigir a la empresa constructora que asuma la responsabilidad dentro del alcance de los honorarios impagos del proyecto. Se puede observar que la protección de los derechos e intereses legítimos de los subcontratistas se ha convertido en ley.
El colmo de la ley. Si la unidad de construcción puede pagar el pago del proyecto a la empresa subcontratista de mano de obra en estricto cumplimiento del contrato, no será responsable. Si se encuentra con un subcontratista irracional, no protegerá sus derechos según la ley, pero pasará.
Exigir directamente a las empresas constructoras que paguen una remuneración laboral haciendo ruido, haciendo peticiones, bloqueando carreteras, etc. no solo causará pérdidas irreparables a las empresas constructoras, sino que también tendrá un cierto impacto en la estabilidad social.
3. Completar 8 ejemplares de textos demostrativos de subcontratación. Con el ingreso de China a la OMC, el mercado de la construcción también enfrenta la cuestión de la apertura al mundo exterior, y muchos aspectos de la gestión de proyectos deben estar en línea con las prácticas internacionales. Por lo tanto, debemos referirnos al formato de texto internacional
FIDIC para mejorar el texto del modelo de subcontratación nacional que se ajuste a las características de la economía de mercado. El subcontrato tiene contenido relevante en el contrato general y tiene carácter especial. Durante el proceso de licitación del proyecto, el contrato general
lo proporciona el propietario y el contratista solo puede aceptarlo después de ganar la oferta y no puede modificarlo. Por sus propias características, la subcontratación laboral no puede copiar íntegramente el contenido de la contratación general. Los términos del contrato sólo pueden determinarse en función de la situación real y según lo acordado por ambas partes.
Desarrollar requisitos específicos suele llevar mucho tiempo y ser laborioso. Esto requiere un texto completo del modelo de subcontratación para reducir la presión de la redacción de contratos, ahorrar tiempo y estandarizar el mercado de subcontratación.
Al mismo tiempo, al firmar un contrato, las cláusulas para proteger los derechos e intereses de los subcontratistas deben formularse de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las interpretaciones judiciales. Dejar claro que los trabajos relacionados con tecnología, equipos mayores, materiales, gestión de proyectos, etc. están separados del área de subcontratación.
No salgas a limitar estrictamente el alcance de la subcontratación laboral al ámbito de los servicios laborales para evitar riesgos que deben evitarse. El fenómeno de la subcontratación o de la subcontratación ilegal en nombre de la subcontratación laboral carece de fundamento para sobrevivir.
4. Restringir los derechos y obligaciones de los objetos afiliados. Los afiliados en la industria de la construcción varían desde el nivel más alto de contratistas de construcción hasta subcontratistas intermedios y hasta el nivel más bajo de equipos de construcción "contratistas". "Contratista" es la ciudad de construcción.
Un nuevo producto de la comercialización y la liberación laboral es el equipo de trabajo de construcción con el contratista como capataz, que es omnipresente en el mercado laboral actual. Este tipo de equipo suele estar afiliado a una empresa de servicios laborales calificada, realiza proyectos en nombre de la empresa y paga una determinada tarifa de afiliación después de obtener ganancias. Para las unidades de construcción, la subcontratación de servicios laborales a empresas afiliadas enfrentará inevitablemente más riesgos. Por ejemplo, contratistas y empresas de subcontratación laboral afiliadas.
Solo existe una relación entre el pago y el cobro de los honorarios de gestión, y a la empresa de subcontratación laboral realmente no le importa si el contratista cumplirá plenamente el contrato de subcontratación laboral. El contratista sólo podrá perseguir intereses económicos durante la ejecución del subcontrato laboral.
Las ganancias y no se preocuparán por la reputación de la empresa ni por otros intereses de la marca, como la seguridad y los accidentes de calidad. También está el hecho de que los capataces generalmente no firman contratos laborales con los trabajadores. Bajo este modelo de empleo, faltará la gestión de los trabajadores. Los trabajadores tienen mucha movilidad y no existe capacitación técnica y de seguridad. . Seguridad Calidad Los accidentes son inevitables. Una vez que ocurre un accidente de seguridad y calidad y la empresa es suspendida o sancionada por los departamentos pertinentes, causará grandes pérdidas a la empresa constructora.
La pérdida también trae muchos impactos negativos a la sociedad. Por lo tanto, cuando las empresas de servicios laborales eligen socios afiliados, deben aumentar su conciencia sobre los riesgos, controlar estrictamente el número de socios afiliados, garantizar la calidad de los socios afiliados, seleccionar empresas con alta integridad y firmar contratos de afiliación.
Al mismo tiempo, los derechos y obligaciones de ambas partes deben estar plena y completamente acordados en el contrato para reducir los propios riesgos.