Reglamento sobre el permiso parental

La Ley del Trabajo estipula que las empresas deben conceder a las empleadas no menos de 98 días de licencia de maternidad en función de las condiciones de empleo, y los empleados pueden disfrutar de no menos de 15 días de licencia de paternidad y no menos de 3 días de licencia familiar. Al mismo tiempo, también podrás disfrutar del permiso parental conforme a la ley.

El permiso parental se refiere a un permiso especial que disfrutan los empleados para cuidar de niños menores de tres años. Según las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, los empleados pueden solicitar hasta 10 días de licencia parental remunerada cada año, de los cuales los empleados varones deben tomar al menos 3 días. Las condiciones para la licencia parental son que el empleado debe ser el padre biológico o tutor legal de un niño menor de tres años, o una persona legalmente reconocida que necesita el cuidado del empleado, como una persona mayor que vive sola. Durante el período de licencia parental, los empleados pueden tomar una licencia personal o una licencia por enfermedad de acuerdo con las regulaciones de la empresa, o utilizar una licencia remunerada, pero deben notificar a la empresa con anticipación y obtener la aprobación.

¿Se puede utilizar el permiso parental de forma acumulativa? Actualmente, según las leyes nacionales, la licencia para el cuidado de los hijos no se puede utilizar de forma acumulativa y se puede disfrutar de un máximo de 10 días de licencia retribuida cada año. Si un empleado necesita un período de vacaciones más largo, puede negociar con la empresa y el salario durante el período de vacaciones también debe negociarse con la empresa.

El permiso parental es un derecho importante del que disfrutan los empleados y los empleadores deberían prestarle suficiente atención y apoyo. Las empresas deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes y proporcionar a los empleados vacaciones y salarios adecuados. Al mismo tiempo, los empleados también deben cumplir con las regulaciones de la empresa y solicitar licencia personal o baja por enfermedad durante las vacaciones.

Base jurídica:

Artículo 46 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Si una empleada da a luz a un hijo, la empresa pagará el 100% del Salario base durante la baja por maternidad en función de la situación laboral. Las empresas no deben violar las regulaciones nacionales ni negar otros derechos e intereses a las empleadas debido al parto y la lactancia.