"Ordenanza sobre compensación por lesiones laborales"-Baidu

Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo: reembolso de gastos médicos, incluida la hospitalización, la capacitación en rehabilitación y los gastos médicos durante la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo, subsidio de alimentos = estándar local (yuanes) ×; número de días de hospitalización suspensión remunerada del trabajo El salario durante el período = el salario original del empleado y los beneficios sociales si un empleado lesionado que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable;

Objetividad legal:

Las lesiones laborales, también conocidas como lesiones laborales, lesiones laborales, lesiones industriales y lesiones laborales, se refieren a las lesiones que sufren los trabajadores al realizar actividades profesionales o actividades relacionadas con actividades profesionales factores adversos y lesiones laborales. Las disposiciones específicas de indemnización por accidentes de trabajo son las siguientes: Gastos médicos 1. Los trabajadores deben buscar tratamiento médico en la institución médica con la que hayan firmado un acuerdo de servicios. En caso de emergencia, pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios. 2. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas. 3. Los trabajadores lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico. Subsidio de alimentación hospitalaria1. La unidad donde usted trabaja pagará el subsidio de alimentación por hospitalización basado en el 70% del estándar de subsidio de alimentación para viajes de negocios de la empresa. 2. Si una institución médica emite un certificado y lo presenta a la agencia de manejo para su aprobación, si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área de coordinación, los gastos requeridos de transporte, alojamiento y alimentación serán reembolsados ​​por la unidad de acuerdo con el estándar para los empleados que viajan por trabajo. Pago por trabajo perdido (pagado durante el despido remunerado)1. Si un empleado se lesiona en un accidente o sufre una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión remunerada y serán pagados mensualmente por la unidad original. 2. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad del distrito, pero el período de extensión no deberá exceder los 12 meses. 3. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Honorario de enfermería 1. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. 2. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo le pagará al empleado mensualmente. Las tarifas de cuidados de vida se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de parte de su vida. Los estándares son respectivamente del 50%. 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada. Las regulaciones varían de un lugar a otro. Beneficios después de la incapacidad En la primera situación, los empleados que quedan incapacitados debido al trabajo y están identificados como Nivel 1 a Nivel 4 disfrutan de los siguientes beneficios: 1. El fondo del seguro de accidentes de trabajo paga un subsidio único por invalidez según el nivel de invalidez. El estándar es: 24 meses para la invalidez de primer nivel, 22 meses para la invalidez de segundo nivel, 20 meses para la invalidez de tercer nivel y 18,2. meses para incapacidad de cuarto nivel. Las prestaciones por incapacidad se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. 3. Después de que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual en función del subsidio por discapacidad. En el segundo caso, si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y se le identifica como incapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios: 1. Del fondo del seguro de accidentes de trabajo se paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: 18 meses de salario para el nivel 5 de discapacidad y 16 meses de salario para el nivel 6 de discapacidad. 2. Mantener relaciones laborales con el empleador, y éste organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A petición del empleado, el empleado puede terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagarle al empleado un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo durante 20 meses o 18 meses basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área cuando se extinga o termine la relación laboral Beneficios laborales por incapacidad por única vez por 35 meses y 30 meses. En el tercer caso, si un empleado queda incapacitado por motivo del trabajo y se le identifica con un nivel de discapacidad del nivel 7 al nivel 10, gozará de los siguientes beneficios: 1. Del fondo del seguro de accidentes de trabajo se paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: 12 meses para discapacidad de grado 7, 10 meses para discapacidad de grado 8, 8 meses para discapacidad de grado 9 y 6 meses para discapacidad de grado 10. 2. Cuando el contrato laboral expire o el empleado proponga rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagarle al empleado un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio laboral único por discapacidad basado en el salario mensual promedio de los empleados. en el área cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. El estándar específico para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es: 16 meses para el nivel 7, 14 meses para el nivel 8, 12 meses para el nivel 9 y 10 meses para el nivel 10 el estándar específico para el subsidio médico único para el empleo; personas discapacitadas es: 25 meses para el nivel 7, 20 meses para el nivel 8, 15 meses para el nivel 9 y 10 meses para el nivel 10. Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 50% con base en las normas anteriores.

Para los empleados lesionados en el trabajo que están a más de 5 años de la edad legal de jubilación, se pagará en su totalidad un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único para los empleados que tengan menos de 5 años; fuera de la edad legal de jubilación, se pagará un subsidio de empleo por invalidez único por cada año de reducción del 20%. Si falta menos de un año para la edad de jubilación legal, se pagará el 10% del subsidio de empleo único por discapacidad total; si se alcanza la edad de jubilación legal, no se pagará el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. Compensación por muerte Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares directos recibirán beneficios funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones. El 9 de julio de 2010, la Administración Estatal de Seguridad Laboral celebró una conferencia nacional por video y teléfono sobre seguridad en la producción. Luo Lin, director de la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo, reveló en la conferencia que a partir de enero de 2011, el estándar único de compensación por muerte para accidentes de seguridad en la producción se calculará basándose en 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Después de la implementación de las nuevas normas, las familias de los empleados que murieron debido a accidentes de seguridad en la producción pueden recibir hasta 600.000 yuanes en compensación, casi el doble de la cantidad original. En 2009, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 17.300 yuanes, y la compensación única por accidentes fue de 346.000 yuanes. Además de los subsidios funerarios y las pensiones para familiares dependientes, las familias de los empleados que murieron en accidentes de seguridad recibieron una compensación única, con un nivel promedio de entre 500.000 y 600.000 yuanes. Indemnización por lesiones y muertes por trabajo ilegal1. La compensación única incluye los gastos y la compensación única durante el período de tratamiento cuando un empleado o niño trabajador resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad profesional. El monto de la compensación única se determinará después de la muerte del empleado o niño trabajador que resultó lesionado en el accidente o padeció una enfermedad ocupacional o después de que se realice la evaluación de la capacidad laboral. 2. La evaluación de la capacidad laboral será realizada por el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral del distrito donde esté ubicada la unidad con base en el principio territorial. La tasa de evaluación de la capacidad laboral será pagada por la unidad donde trabaja el empleado lesionado o el niño trabajador. 3. Los gastos de manutención, gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios de alimentación durante la hospitalización, gastos de transporte y otros gastos incurridos cuando un empleado o niño trabajador resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional serán sufragados por la unidad donde se encuentra el empleado discapacitado. o niño trabajador trabaja de acuerdo con las normas y reglamentos establecidos en el “Reglamento de Pago del Rango del Seguro de Accidentes de Trabajo”. 4. La compensación por invalidez se pagará una sola vez de acuerdo con las siguientes normas: 16 veces la base de compensación por invalidez de primer nivel, 14 veces la base de compensación por invalidez de segundo nivel, 12 veces la base de compensación por invalidez de tercer nivel, 10 veces la base de compensación por invalidez de cuarto nivel. -base de compensación por discapacidad de nivel y 10 veces la base de compensación por discapacidad de cuarto nivel. El nivel base de compensación por discapacidad es 8 veces y el nivel base de compensación por discapacidad de nivel 6 es 6 veces. 5. Si el fallecimiento se produce por accidente o enfermedad profesional, se pagará una indemnización única equivalente a 10 veces la base indemnizatoria. 6. La base de compensación se refiere al salario promedio anual de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se ubica la unidad. Otras situaciones 1. Las prestaciones por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de subsistencia son ajustados por el departamento administrativo regional coordinador del trabajo y la seguridad social en función de los cambios en el salario medio y los gastos de manutención de los empleados. Las medidas de ajuste serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Si un empleado se ve involucrado en un accidente mientras trabaja en asuntos oficiales o se desconoce su paradero durante el rescate y socorro en casos de desastre, los salarios se pagarán dentro de los 3 meses a partir del mes del accidente y los salarios se suspenderán a partir del cuarto mes. La Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo pagará mensualmente la pensión del familiar dependiente. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% del beneficio único por muerte relacionada con el trabajo. Si un tribunal popular declara muerto a un empleado, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales". 3. Si un empleado que se lesiona en el trabajo cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, dejará de disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: (1) Pérdida de las condiciones para disfrutar de los beneficios (2) Negarse a aceptar la capacidad para trabajar; evaluación; (3) Negarse a recibir tratamiento; (4) Ser condenado a prisión de duración determinada. 4. Si un empleador se divide, fusiona o transfiere, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo del empleador original; si el empleador original ha participado en el seguro de accidentes de trabajo, la unidad sucesora pasará a manos del empleador; Agencia local para registrar cambios en el seguro de accidentes laborales. 5. Si el empresario ejecuta la operación del contrato, la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo correrá a cargo de la unidad donde radique la relación laboral del trabajador. 6. Si un empleado resulta lesionado por un accidente laboral durante el período de comisión de servicio, el empleador original asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el empleador original y la unidad adscripta podrán acordar medidas de compensación. 7. Si una empresa quiebra, durante el período de liquidación concursal, tendrán prioridad las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo que la unidad esté legalmente obligada a pagar. 8. Si un empleado es enviado a trabajar al extranjero y debe participar en un seguro de accidentes de trabajo local de acuerdo con las leyes del país o región a donde se dirige, su relación de seguro de accidentes de trabajo doméstico será suspendida si lo hace; no puede participar en el seguro local de lesiones relacionadas con el trabajo, su relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo doméstico no será suspendida. 9. Los empleados que vuelvan a lesionarse en el trabajo disfrutarán de los subsidios por invalidez de acuerdo con la normativa, y disfrutarán de los subsidios por invalidez de acuerdo con el nuevo nivel de discapacidad reconocido. 10. Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir una lesión accidental o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada.