¿Existen salarios por lesiones relacionadas con el trabajo?

La compensación laboral incluye beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión remunerada, el empleador pagará los salarios mensualmente con base en los salarios originales. Durante el período de tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo, los salarios y beneficios permanecen sin cambios y no excederán los 24 meses. La compensación por lesiones generales incluye gastos médicos, subsidio de alimentación para la persona lesionada durante la hospitalización, gastos de atención diaria, salarios durante lesiones relacionadas con el trabajo y gastos de transporte y alojamiento. No es razonable pagar salarios por lesiones relacionadas con el trabajo basándose en los salarios básicos. Durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales se mantienen sin cambios. El "salario original" se calcula con base en el salario mensual promedio del empleado que resultó lesionado en un accidente o sufrió una enfermedad profesional debido a su trabajo durante 12 meses. . La indemnización por accidentes laborales no es una remuneración básica. Los salarios por lesiones relacionadas con el trabajo se calculan con base en los salarios mensuales promedio de los 12 meses anteriores a la lesión o enfermedad ocupacional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

Base legal:

Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender trabajar para recibir tratamiento médico por lesión relacionada con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario y los beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por la unidad donde trabaja. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Preguntas derivadas:

¿Cómo solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo?

Después de que ocurre un accidente con lesiones (muerte) a un empleado del empleador, y el empleador no emite un informe de accidente y no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el propio empleado lesionado o sus familiares pueden solicitar la oficina de trabajo y seguridad social del lugar de registro de licencia comercial o seguro local Solicite el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Al mismo tiempo, las personas que soliciten identificación de lesiones relacionadas con el trabajo deben traer los siguientes materiales:

1. Un contrato laboral escrito válido o prueba de la relación laboral factual entre el empleado y el empleador.

2. Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo del empleado;

3. Tarjeta de identificación del empleado y permiso de trabajo (o permiso de trabajo);

4. a los empleados o empleadores (describiendo verazmente el accidente);

5. Evidencia circunstancial relevante (como materiales de testigos escritos, registros en el lugar, fotografías, registros orales, etc.);

6. Certificación de responsabilidad por accidentes de tránsito, comprobante de domicilio permanente, etc. (Accidente de tránsito);

7. Otros materiales necesarios para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo.

8. Prueba de encomienda y prueba de parentesco del empleado lesionado (si corresponde); para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo).