¿Cómo protegen los pasantes sus derechos e intereses durante sus prácticas?

La escuela organiza a los estudiantes para que practiquen en la base de prácticas, y la escuela, la base de prácticas y los estudiantes firman un acuerdo de prácticas. El contenido del acuerdo incluye el método de las prácticas, el contenido, el puesto, etc., y también acuerda la póliza de seguro contra accidentes; titular, importe del seguro, indemnización de daños, remuneración de prácticas y otras cuestiones.

La provincia de Guangdong ha promulgado el "Reglamento provincial de Guangdong sobre pasantías para estudiantes universitarios y empleo y pasantías para graduados", que estipula claramente que durante las pasantías de los estudiantes, la unidad de pasantías pagará a los estudiantes la remuneración de las pasantías de acuerdo con un cierto proporción del salario de los empleados en el mismo puesto. Para los estudiantes que no realizan prácticas, la escuela, la unidad de prácticas y los estudiantes pueden acordar proporcionar subvenciones para prácticas en el acuerdo de prácticas.

Si existe una relación laboral sustancial entre el pasante y el empleador, entra dentro del alcance de las adecuaciones a la legislación laboral. Además, en la práctica, es realmente difícil definir si existe una relación laboral entre un pasante y el empleador, y es difícil establecer disposiciones detalladas en la ley. Por lo tanto, es necesario tomar disposiciones especiales para los derechos e intereses de los pasantes, en lugar de distinguir demasiado si existe una relación laboral.

Datos ampliados:

Cuestiones que requieren atención en el convenio de prácticas:

1. Acuerdo sobre jornada laboral durante el periodo de prácticas. Puede aceptar no más de 8 horas al día. Si por circunstancias especiales el trabajo excede las 8 horas, se deberá acordar las horas extras correspondientes y la remuneración.

2. Acuerdo sobre retribución de prácticas durante la realización de las prácticas. Si bien la remuneración de los pasantes durante el período de pasantía no está sujeta al estándar de salario mínimo, el pasante y la unidad pueden acordar una determinada remuneración o subsidio. Lo mejor es acordar claramente el tiempo de pago y la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.

3. Manejo de bajas internas durante su internado. Los pasantes generalmente no disfrutan de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, por lo que deben acordar con la unidad de pasantías cómo lidiar con las bajas durante la pasantía para evitar que sus derechos e intereses sean protegidos después.

4. Acuerdo sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual de los pasantes durante su periodo de prácticas.

5. Manejo de disputas. Se puede llegar a un acuerdo mediante negociaciones amistosas y litigios.

People's Daily Online - No existen disposiciones legales claras para proteger los derechos e intereses de los pasantes en el campus.