¿Cómo compensar a los trabajadores por horas por las lesiones?
1. Compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo: si un empleado por horas se lesiona en el trabajo, primero se debe determinar la lesión relacionada con el trabajo.
2. Métodos de compensación acordados en el contrato laboral: El contrato laboral entre el empleado por hora y el empleador puede tener estipulaciones sobre los métodos de compensación, como compensación salarial, gastos médicos, compensación por discapacidad, etc.
3. Compensación por agravio: si un empleado por horas se lesiona debido a culpa o negligencia del empleador, puede reclamar una compensación por agravio al empleador.
Para presentar un reclamo por una lesión sufrida por un empleado por horas, se requiere la siguiente información:
Certificado Médico: Incluye certificado de diagnóstico, registros de tratamiento y recibos al momento de la lesión. lesión.
2. Certificación de lesiones relacionadas con el trabajo: debe acudir al departamento de trabajo y seguridad social local o al hospital para obtener la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo y obtener una certificación de lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Contrato laboral o convenio laboral: Se debe proporcionar el contrato laboral y convenio laboral firmado por ambas partes para acreditar información importante como relación de identidad, contenido del trabajo, salarios y beneficios.
4. Registros de pago de salarios: se necesita evidencia relevante para demostrar los salarios por hora, las horas de trabajo, las horas extras y otra información para calcular el monto de la compensación.
5. Registros de seguimiento relevantes: se debe proporcionar evidencia relevante para demostrar que después de que el empleado por hora presentó una solicitud de compensación al empleador, la respuesta del empleador y los registros de seguimiento incluyen información como si la compensación. se realizó y el monto de la indemnización.
En resumen, la información requerida para que los trabajadores por horas reclamen una compensación por lesiones puede variar según la región, la industria y las circunstancias específicas, y los requisitos específicos también pueden variar. Se recomienda consultar de inmediato al departamento de trabajo y seguridad social o a un abogado para comprender las regulaciones pertinentes, proporcionar con precisión las pruebas e información necesarias y salvaguardar sus propios derechos e intereses legítimos.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Cálculo de la compensación económica Según el número de años de servicio en la unidad, los trabajadores recibirán el salario de un mes por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.